日前備受爭議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業(yè)上調(diào)收入的開端。據(jù)記者獲悉，包括中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國企都在計劃上調(diào)工資，部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報國資委分配局。國家發(fā)展和改革委員會人士壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤由于是在“企業(yè)內(nèi)部循環(huán)”，原則上講，這是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)，外界不應(yīng)過多干涉。

　　發(fā)改委官員此番指責，顯然是對前幾天輿論廣泛質(zhì)疑中石化普漲工資一事的反擊。在他們看來，壟斷企業(yè)賺了銀子，愛怎么花是他們自己的事情，容不得他人指手畫腳、說三道四。即使撇開公民對壟斷企業(yè)事務(wù)擁有法律上的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)不談，包括中石化、中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)在內(nèi)的一批國有企業(yè)，他們的出資人全國人民，換言之，全國人民是其最大的“股東”，涉及到企業(yè)利潤使用、分配和走向問題，股東當然有天然發(fā)言權(quán)。

　　就在一個月前，中石化以“煉油板塊繼續(xù)虧損以及數(shù)十萬噸的成品油虧損進口”為理由，再次申請國家補貼。再往前，2006年，中央財政彌補他們“政策性虧損”的資金是50億元。再再往前，2005年，中石化集團從中央財政得到的“退庫”資金是100億元。年年叫喊自己虧損、屢屢申請國家補貼的中石化，憑什么要在全行業(yè)普漲工資？

　　根據(jù)國資委的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2006年，國有企業(yè)職工年平均工資4.16萬元，壟斷企業(yè)90%的職工工資不到5萬元。筆者相信這一數(shù)據(jù)的真實性，但就這一數(shù)字，也夠讓人吃驚的了。早有資料表明，號稱“十二豪門”的中石油、中石化、移動公司等12家企業(yè)，其職工工資是全國平均工資的3—4倍。這還是基本工資，再加上獎金、福利、津貼以及各種補貼，年收入蔚為可觀。早有報道披露，電力系統(tǒng)的抄表工年收入10萬元，中國移動2006年人均收入12.36萬元，煙草系統(tǒng)的中層干部年收入三四十萬元。而另一方面，作為完全競爭行業(yè)，如紡織等人均年工資只有1.1萬。

　　作為國有企業(yè)，依賴全民出資、壟斷資源、壟斷經(jīng)營、壟斷價格、享受國家一系列優(yōu)惠政策而非競爭獲得巨大利益，把理應(yīng)由全民共享的利潤，轉(zhuǎn)化成行業(yè)內(nèi)部的高工資、高福利和高待遇，已經(jīng)和其他競爭性行業(yè)職工收入形成巨大差距，受到社會廣泛詬病和質(zhì)疑。在這種背景下，如果壟斷行業(yè)工資還要普漲的話，必然造成和其他行業(yè)貧富過于懸殊，職工收入兩極分化進一步加劇，改革成果無法實現(xiàn)全民共享，也無異于在公眾憤懣和不滿的情緒上火上澆油。

　　國有壟斷行業(yè)工資調(diào)整，不完全是企業(yè)自己內(nèi)部的事情。在全國人民還沒有享受到利潤分紅的情況下，壟斷企業(yè)的利潤絕不能夠簡單演化成行業(yè)的高工資乃至高福利、高獎金、高津貼等。如果中石化、中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)等非要普漲工資不可的話，請拿出一個能夠站得住腳的理由，讓出資人首肯和同意。

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