隨著我國加入WTO以及經(jīng)濟改革的逐步深化，對于具備現(xiàn)代管理思想和管理技能的各級經(jīng)理人員的需求越來越大隨著我國加入WTO以及經(jīng)濟改革的逐步深化，對于具備現(xiàn)代管理思想和管理技能的各級經(jīng)理人員的需求越來越大，企業(yè)各級管理者參加現(xiàn)代工商管理培訓就顯得尤為重要。人力資源管理是工商管理專業(yè)的一門核心課程，也是現(xiàn)代企業(yè)高層管理人員應具備的基本技能之一。本課程由中國人民大學商學院孫健敏教授主講，內(nèi)容涉及人力資源戰(zhàn)略，招聘和選擇，人力資源開發(fā)，報酬和福利，員工和勞動關(guān)系，人力資源研究等方面。

 

課程目標：
了解人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和人力資源的新觀念
了解人力資源的特點以及與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
熟悉人力資源戰(zhàn)略與人力資源流程
熟悉人力資源管理模式與人力資源管理機制
掌握人力資源測評技術(shù)、人力資源招聘錄用技術(shù)、人力資源配置技術(shù)
掌握績效考核技術(shù)、薪酬設(shè)計技術(shù)、員工咨詢技術(shù)
掌握適合中國企業(yè)的人力資源系統(tǒng)模式

課程對象：國有企業(yè)高層管理者；國有企業(yè)中層管理者及基層主管；民營企業(yè)高層管理者；民營企業(yè)中層管理者及基層主管；人力資源部、培訓部經(jīng)理及員工；國家機關(guān)以及事業(yè)單位的領(lǐng)導者與普通工作人員；任何希望系統(tǒng)學習最新的工商管理知識的人士

講師簡介：
孫健敏：中國人民大學人力資源管理系教授 ，美國紐約州立大學管理學院客座教授，華為、實達、TCL等多家企業(yè)高級管理顧問。

第一講
　1.引言
　2.中國經(jīng)濟發(fā)展的要求
　3.中國企業(yè)發(fā)展的要求
　4.管理的實質(zhì)
　5.人力資源管理觀念新浪潮
第二講
　1.觀念對管理的影響
　2.管理者的評價標準
　3.管理者的能力要求
　4.管理者的自我管理
　5.人力資源管理的特點
　6.人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
第三講
　1.傳統(tǒng)管理思想的特點
　2.人力資源管理思想發(fā)展歷程
　3.人力資源管理職能的變化
第四講
　1.人力資源管理者職能的變化
　2.人力資源管理外部環(huán)境的制約
　3.企業(yè)內(nèi)部勞動力的新特點
　4.企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)(一)
第五講
　1.企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)(二)
　2.人力資源管理的流程
　3.人力資源管理戰(zhàn)略
第六講
　1.西方人力資源管理戰(zhàn)略
　2.人力資源管理模式
　3.人力資源管理機制
　4.人力資源測評技術(shù)
　5.工作分析
　6.人力資源招聘錄用技術(shù)
第七講
　1.人力資源配置技術(shù)
　2.績效考核技術(shù)
　3.薪酬設(shè)計技術(shù)（一）
第八講
　1.薪酬設(shè)計技術(shù)（二）
　2.員工咨詢技術(shù)
　3.面臨的矛盾（一）
第九講
　1.面臨的矛盾（二）
　2.中國企業(yè)的變革（一）
第十講
　1.中國企業(yè)的變革（二）
　2.人力資源管理體系和機制
　3.中國企業(yè)應建立的系統(tǒng)模式

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