領(lǐng)導是管理的一部分嗎？
管理和領(lǐng)導各自的內(nèi)涵與重點是什么？
面對中國企業(yè)和中國員工，當如何演繹管理與領(lǐng)導？
曾仕強先生結(jié)合其對中國文化30余年的研究心得，運用現(xiàn)代管理理論，對以上這些困擾眾多中國管理者們的問題進行了深入的剖析。

 

主講人： 曾仕強教授
英國萊斯特大學管理哲學博士，美國杜魯門大學行政管理碩士
中華企管網(wǎng)集團首席顧問，北京華夏智業(yè)管理學院院長
被企業(yè)界尊稱為：中國式管理大師，華人三大管理學家之一

第一講 當管理者遇到領(lǐng)導
　1.前言
　2.中國企業(yè)組織的三階層
　3.管理者應(yīng)該向領(lǐng)導匯報
　4.領(lǐng)導比管理重要
　5.例行事務(wù)與例外事宜
　6.小結(jié)

第二講 過度管理 缺乏領(lǐng)導(上)
　1.引言
　2.領(lǐng)導不是管理的一部分
　3.過分重視管理會帶來制度危害(一)

第三講 過度管理 缺乏領(lǐng)導(下)
　1.引言
　2.過分重視管理會帶來制度危害(二)
　3.協(xié)調(diào)制度與彈性

第四講 溝通不如好好商量
　1.要有變通精神
　2.溝通與商量的方式區(qū)別
　3.溝通與商量的作用區(qū)別

第五講 創(chuàng)新先求降低風險
　1. 以管理求創(chuàng)新容易招致失敗
　2. 領(lǐng)導創(chuàng)新強調(diào)以不變應(yīng)萬變
　3. 創(chuàng)新方式因民族性不同而

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