中國企業(yè)的執(zhí)行問題

  音像名稱:中國企業(yè)的執(zhí)行問題

  主講老師:周永亮

  出版公司:中國電影出版社

  市場價格:568元

  本站特價:568

  包含盤數(shù):VCD 4盤 贈送《中國企業(yè)的執(zhí)行問題》圖書)

  贈送積分:568 積分

中國企業(yè)的執(zhí)行問題

產(chǎn)品介紹

簡評:

課程簡介:
為什么看起來激動人心的目標,最后卻無法如愿實現(xiàn)?
為什么擁有一流的團隊,卻不能創(chuàng)造一流的業(yè)績?
為什么建立了完善的規(guī)章制度,卻不能產(chǎn)生有效的結果?
中國企業(yè)面臨的最基本的問題是——缺乏執(zhí)行力!
如何解決中國企業(yè)在執(zhí)行中存在的問題?
請聽中國企業(yè)執(zhí)行力研究第一人——周永亮博士的深刻剖析!

內容簡介:

作者簡介:周永亮
北京國富經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長,北京國富創(chuàng)新管理咨詢公司董事長,北京大學法學博士,北京大學MBA管理咨詢協(xié)會高級顧問,英國蘭開斯特大學管理學院中國管理研究中心、曼徹斯特商學院中國管理發(fā)展中心合作研究項目成員,被媒體譽為“中國企業(yè)執(zhí)行力研究第一人” 曾經(jīng)為中國電信、中國移動、中國電力、德隆集團、華立集團、廣東聯(lián)通、香港金馬家居、日本三洋等知名企業(yè)提供過服務 著作有《中國企業(yè)前沿問題報告》、《中國經(jīng)濟前沿問題報告》、《矛攻還是盾守》、《經(jīng)營大失敗》、《名牌競爭戰(zhàn)略》、《華立突破》、《溫州資本》等。

目錄:

第一講:目標謀劃不切實際
 案例:TCL的阿爾卡特之痛
1、目標管理失敗的5大病癥
 F 1:目標繁雜讓人無所適從――一家公司的核心關鍵指標體系
 F2:目標具體但缺乏連續(xù)性――健力寶的目標變換
 F3:目標體系缺乏配套體系――成都XM的目標管理
 F 4:目標落實盯住崗位忘記了流程――神州數(shù)碼
 F 5:目標落實缺乏科學的績效管理保障――一家供電公司的達標活動
(2)目標效能的基本因素:
   具體性:具體明確
   決定性:目標關鍵
   連續(xù)性:相對穩(wěn)定
   集中性:相對集中
   激勵性:激動人心
   案例:順馳的高目標策略;華立的摸高戰(zhàn)略;國美的目標刺激
2、有效計劃的五大步驟:
  有效計劃第一步:詳盡清單
  有效計劃第二步:管理時間
  有效計劃第三步:優(yōu)先事務
  有效計劃第四步:細節(jié)圖表化
  有效計劃第五步:明確第一步

第二講 執(zhí)行者不能完全把握自身的角色
    關鍵人員不了解執(zhí)行角色要求
  1、如何扮演執(zhí)行中的最高執(zhí)行者
   角色核心1:執(zhí)行勇氣:主動承擔責任-高層領導力的核心
   角色核心2:勾畫愿景:提出愿景并推動其成為執(zhí)行的原動力
   角色核心3:構建班底:核心團隊的建設是最高執(zhí)行者的核心能力
   角色核心4:授權激勵:通過有效授權激勵部屬成為執(zhí)行主體
   角色核心5:追根究底:跟蹤重點與發(fā)現(xiàn)真問題
  2、如何扮演執(zhí)行過程中的中層執(zhí)行者
   角色核心1:執(zhí)行信念:心誠則靈與執(zhí)行力度
   角色核心2:責任意識:我是一切的根源
   角色核心3:執(zhí)行標竿:中層就是執(zhí)行的榜樣
   角色核心4:內部教練:教育部屬使執(zhí)行成為習慣
   角色核心5:績效至上:像獵豹一樣著重于績效
   角色核心6:以事為本:要求事情的解決目標

第三講 執(zhí)行流程缺乏必要的責任約束

1、中國企業(yè)的流程?。?
  缺乏流程思維
  流程層次失調:業(yè)務操作流程與行政管理流程的不協(xié)調
  為流程而流程:流程為組織結構服務的思維方式
  流程體系脫節(jié):RB公司的項目經(jīng)理負責制
  流程環(huán)節(jié)斷裂:我的金卡遭遇
2、如何建造高效的執(zhí)行流程
  第一步驟:前提-建立創(chuàng)造價值為核心的流程意識
  第二步驟:關鍵-把握高效流程的關鍵點
  第三步驟:核心-優(yōu)化三大基本執(zhí)行流程
  第四步驟:保證-確立持續(xù)改進的流程優(yōu)化機

第四講 執(zhí)行績效缺乏必要的考核
    績效管理體系為什么實效
    第一環(huán)節(jié):根據(jù)戰(zhàn)略目標確定考核目標
    第二環(huán)節(jié):根據(jù)考核目標要求選擇績效考核指標體系構建方法
    第三環(huán)節(jié):通過完善的標準體系和制度體系實施績效考核
    第四環(huán)節(jié),通過持續(xù)績效溝通推動績效的改進達到優(yōu)化績效的目的
 經(jīng)營管理發(fā)布人:中國管理資源網(wǎng)

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