名稱: 《企業(yè)如何挑選合適的好員工》
作者: 邵正江
出版日期: 2009年2月15日
類型: 4碟裝VCD
出版社: 北京高教音像出版社
價(jià)格: 198

一、講師簡(jiǎn)介
邵正江 資深培訓(xùn)導(dǎo)師，根據(jù)自己多年豐富的人力資源管理親身經(jīng)歷，和對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊的精深理解，總結(jié)出一套針對(duì)性極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，近年來(lái)在招聘面試，培訓(xùn)與發(fā)展，人力資源經(jīng)理的高階技能培養(yǎng)等方面潛心研究，形成了自己獨(dú)到的見(jiàn)解。講授風(fēng)格幽默活潑，以務(wù)實(shí)的理論結(jié)合生動(dòng)的實(shí)戰(zhàn)案例分析，細(xì)節(jié)、實(shí)用，可操作性強(qiáng)，深受學(xué)員好評(píng)，被學(xué)員尊敬地譽(yù)為“真正從職業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)中走來(lái)的培訓(xùn)導(dǎo)師第一人”！是在人力資源領(lǐng)域具有相當(dāng)實(shí)力的少壯派精英講師。曾擔(dān)任過(guò)大型家電制造集團(tuán)招聘經(jīng)理，著名500強(qiáng)企業(yè)人力資源經(jīng)理，多所大學(xué)MBA顧問(wèn)。
二、內(nèi)容簡(jiǎn)介
好的領(lǐng)導(dǎo)必定是一個(gè)優(yōu)秀的人才獵手，作為企業(yè)招聘面試官，是企業(yè)招才選人的掌門人，其工作十分重要且非常敏感，面對(duì)一堆招聘面試工具，到底哪些經(jīng)典的招聘面試工具是經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)的，并且在實(shí)際面試中是可以有效運(yùn)用的？怎樣在招聘與面試中定位好人力資源部與直線部門的角色？招聘面試到底有沒(méi)有技巧？每個(gè)人都有被面試的經(jīng)歷，但并非每個(gè)人天生都可以是一名合格的面試官。本課程從企業(yè)信任觀基礎(chǔ)的不同和文化差異分析入手，拋開(kāi)空洞的理論說(shuō)教，分享實(shí)戰(zhàn)的招聘面試中看人、識(shí)人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，找到與企業(yè)自身匹配的候選人。
三、課程大綱
1.企業(yè)招聘通常遇到的難題與招聘渠道的開(kāi)發(fā)
2.篩選簡(jiǎn)歷的技巧
3.崗位素質(zhì)模型在招聘選才中的運(yùn)用
4.怎樣發(fā)現(xiàn)面試者說(shuō)謊的線索
5.如何在企業(yè)做成功的面試官
四、適合人群
人力資源部招聘面試官，HR經(jīng)理，業(yè)務(wù)部門的直線主管、經(jīng)理；期望培養(yǎng)自身專業(yè)面試技巧的人員。

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