◆ 梁智相關著作, 共7套產(chǎn)品; 
·梁智《新勞動合同法運用解析講座》
·梁智《怎樣應對勞動爭議的仲裁與訴訟》
·梁智《怎樣內(nèi)部解決勞動爭議》
·梁智《怎樣履行和變更勞動合同》
·梁智《如何依法訂立企業(yè)規(guī)章制度》
·梁智《怎樣解除和終止勞動合同》

◆詳細內(nèi)容
2008年1月1日《勞動合同法》已經(jīng)施行，5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也將施行，面對突如其來、迅速增多的勞動爭議，殛待用人單位法律意識跟進，做到懂法用法，規(guī)范用工！那么作為企業(yè)的老板、公司的人力資源總監(jiān)、企、事業(yè)單位的領導們，你們準備好了嗎？
新勞動合同法運用解析講座分四部分講解
第一部分 如何招工和訂立勞動合同
重要性解讀：是否存在勞動關系很可能成為今后勞動爭議的焦點。不簽合同就不是勞動關系的舊觀念危害很大。其實，簽訂勞動合同僅僅是建立勞動關系之后的法定強制義務，并不是雙方建立勞動關系的標志，并且法律規(guī)定違法者將支付雙倍工資，作為強化書面勞動合同的工具和方法。由此用人單位應該更加審慎地對待招工與簽定勞動合同時的勞動關系問題。
內(nèi)容提要：用人單位在招募員工的時候應該準備什么？通常有哪些程序？企業(yè)和員工什么時候建立勞動關系？怎樣約定試用期？能不能在勞動合同當中隨意規(guī)定違約金？一些需要發(fā)給重要設備和服裝的工種能不能收取“服裝費、設備費”？建立勞動關系后，用人單位建立了職工名冊沒有？建立了勞動關系，是否自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同了？如果沒有，應當承擔怎樣的法律責任？本片將為您釋法解疑！
第二部分 依法訂立企業(yè)規(guī)章制度
重要性解讀 企業(yè)的規(guī)章制度被稱為是企業(yè)的小憲法，特別是在《勞動合同法》的框架下，用人單位管理員工、指揮生產(chǎn)都離不開一部合法、精細、嚴謹?shù)囊?guī)章制度。嚴格按照《勞動合同法》以及其他相關勞動法律法規(guī)訂立企業(yè)各項規(guī)章制度，才能為用人單位規(guī)范管理、保證生產(chǎn)、健康運行提供有力有效的法律武器！
內(nèi)容提要 規(guī)章制度要做到精細，就要對用人單位內(nèi)部的工作崗位、勞動者狀況、勞動關系特點進行仔細的分析，而后要針對每一個崗位，甚至該崗位上員工勞動過程中每一個細節(jié)都要進行界定，尤為重要的是要區(qū)分出哪些行為是一般性違反規(guī)章制度，哪些行為是嚴重違反規(guī)章制度。本片中梁智老師將指導大家訂立合理合法和行之有效的規(guī)章制度，妥善處理勞動爭議！
第三部分 怎樣履行和變更勞動合同
重要性解讀 用人單位隨意地變更勞動者的工作崗位，存在著很大的法律風險。按勞動合同的規(guī)定，變更勞動合同約定的內(nèi)容，要求用人單位與勞動者協(xié)商一致，而工作崗位是勞動合同當中很重要的內(nèi)容。另外，在勞動合同履行的過程中，還存在著許多法律上的問題，需要我們弄清楚，不能稀里糊涂地成為違法者。
內(nèi)容提要：用人單位與勞動者訂立的書面勞動合同中常常有這樣的約定：“雙方同意用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動者的具體表現(xiàn)隨時調(diào)整勞動者的工作崗位。”這樣的約定是合法、有效的嗎？在履行勞動合同時，還應該注意哪些法律問題呢？梁智老師將結(jié)合身邊案例，聚焦多發(fā)問題，詮釋相關內(nèi)容！
第四部分 怎樣解除和終止勞動合同
重要性解讀：很多情況下，用人單位解除勞動合同的理由合情合理，卻不合法，因為沒有做到條件合法、程序合法；就是做到合法，也會因為證據(jù)意識不強而輸?shù)艄偎?。在被認為非法解除或者終止勞動合同的情況下，勞動者有權(quán)提出“繼續(xù)履行”。即使得以順利解除或者終止，也可能要加倍支付經(jīng)濟賠償金。
內(nèi)容提要：怎樣做到合法地解除勞動合同呢？怎樣才能真正做到節(jié)省經(jīng)濟補償金呢？用人單位運用調(diào)整崗位、降低工資、誘導員工“主動辭職”或者憑借找員工過錯的方式，省去經(jīng)濟補償金合法嗎？如何跳出這些誤區(qū)？勞動合同終止是否都要支付經(jīng)濟補償金？本片將告訴您答案！
梁智老師簡介
國務院《勞動合同法》（草案）修改項目組副組長，中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任，中國政法大學客座教授，中國勞動法律網(wǎng)總裁；中國著名的勞動問題專家，梁智：國務院《勞動合同法》（草案）修改項目組副組長，中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任，中國著名的勞動問題專家，中國政法大學客座教授，被評為2007年十大風云律師，有中國勞動維權(quán)第一人之稱。同時他還擔任著幾十家大、中型企、事業(yè)單位、數(shù)十家輿論媒體和地方政府的法律顧問，為大家在勞動爭議和其他法律事務的處理方面，保駕護航！
梁智老師對麥當勞、肯德基、必勝客等企業(yè)違法用工、侵犯勞動者合法權(quán)益的行為表示憤慨，最終拿出法律武器對三家企業(yè)提起相應的公益訴訟，并將這世界500強打得顏面掃地。
勞動合同法出臺前后，梁智老師已經(jīng)在全國四十多個大城市，為法官、仲裁員、律師以及世界五百強在內(nèi)的大型、中型企業(yè)HR進行了培訓，受眾近萬人。梁智老師講授如何正確認識和貫徹勞動合同法、如何有效預防和處理勞動爭議，作了100多場講座，反響非常強烈。因為他是我國目前兼具理論與實證雙重功力的勞動法律實務頂級專家

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