《人才管理》 —軟硬兩手管人才

人事管理——管事不管人
人力資源管理——管事又管人
人才管理——管事管人更管利潤(rùn)
3個(gè)管理理念 4個(gè)人才定義 10大熱點(diǎn)問(wèn)題 30年遞進(jìn)階段
無(wú)人才，無(wú)管理，市場(chǎng)遙不可及；有管理，無(wú)人才，利潤(rùn)求而不得；
有人才，無(wú)管理，業(yè)績(jī)只是空談；有人才，善管理，財(cái)富滾滾而來(lái)。


包裝設(shè)計(jì)：

上架建議：經(jīng)濟(jì)類 人力資源

目標(biāo)客戶：企業(yè)高管、人力資源主管、人力資源從業(yè)者
作者簡(jiǎn)介
劉大衛(wèi) 法學(xué)博士，華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源專家（SPHR），上海專才管理顧問(wèn)有限公司首席顧問(wèn)暨總經(jīng)理，在人力資源管理領(lǐng)域中系為數(shù)不多的具有深厚理論功底和豐富實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家。
先后擔(dān)任9所大學(xué)兼職教授，擔(dān)任上海勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任委員，上海企聯(lián)管理咨詢委員會(huì)副主任委員，曾被評(píng)為"上海優(yōu)秀企業(yè)管理咨詢師"、“中國(guó)著名企業(yè)管理咨詢師”、“中國(guó)人力資源最具影響力人物”。著有10本專著，發(fā)表論文400余萬(wàn)字。先后擔(dān)任70余家跨國(guó)公司、上市公司人力資源首席顧問(wèn)。

各集標(biāo)題
第一集 把人力變成人才 第二集 用人才戰(zhàn)勝對(duì)手
第三集 規(guī)避用人的法律風(fēng)險(xiǎn) 第四集 巧用情面管好人才
第五集 立體化角度管活人才 第六集 靈活應(yīng)對(duì)人才的“選育用留”
第七集 “人精”才能管人才 第八集 另類人才另類管理
第九集 讓人才信仰企業(yè) 第十集 管好人才的心態(tài)
第十一集 領(lǐng)導(dǎo)魅力吸引人才 第十二集 培養(yǎng)抗壓型人才
第十三集 為人才設(shè)計(jì)崗位 第十四集 為人才設(shè)計(jì)薪酬
第十五集 為人才規(guī)劃職業(yè) 第十六集 軟硬兼顧管順人才
第十七集 嚴(yán)格把關(guān)試用期 第十八集 法律思維管對(duì)人才
第十九集 提高人才投資回報(bào)率 第二十集 感悟人才管理

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