責任心—培養(yǎng)員工的雷鋒精神
產(chǎn)品介紹
責任心—培養(yǎng)員工的雷鋒精神 4張DVD
內(nèi)容說明
高賢峰 北京大學博士,北京大學人本管理研究中心執(zhí)行主任,北京大學、清華大學等多家高??偛冒嗵仄附淌冢?ldquo;中國2008年十大員工培訓圖書”《新主人翁精神》作者,人民出版社2009年度十佳作者。為幾百家黨政機關和企事業(yè)單位導入人本管理理念,幫助40多家企業(yè)建立了人本管理體系。目前正率領團隊致力于《人本管理與企業(yè)養(yǎng)生》體系的研究與推廣。
團隊簡介:
潘子?。罕本┐髮W人本管理研究中心研究員,企業(yè)養(yǎng)生高級教練。資深企業(yè)咨詢專家。
符然雅:北京大學人本管理研究中心研究員,企業(yè)養(yǎng)生高級教練。資深心理咨詢專家。
內(nèi)容簡介:
當滿懷提拔與提薪的夢想,執(zhí)著于自身利益的時候,員工是否會忽略自己的責任?當習慣于聽從領導安排,滿足于“讓干啥干啥”的時候,員工是否會忽略自己的主動精神?針對員工的迷茫與無助,高賢峰博士通過十多年企業(yè)實戰(zhàn)、二十年學術鉆研,以鮮活的案例、通俗的語言,為員工植入個人與企業(yè)雙贏的職業(yè)理念。幫助員工在“制度補漏、文化固本、人本養(yǎng)生” 的人本管理之道中,找準自己的定位,明確自己的責任,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值
內(nèi)容說明
高賢峰 北京大學博士,北京大學人本管理研究中心執(zhí)行主任,北京大學、清華大學等多家高??偛冒嗵仄附淌冢?ldquo;中國2008年十大員工培訓圖書”《新主人翁精神》作者,人民出版社2009年度十佳作者。為幾百家黨政機關和企事業(yè)單位導入人本管理理念,幫助40多家企業(yè)建立了人本管理體系。目前正率領團隊致力于《人本管理與企業(yè)養(yǎng)生》體系的研究與推廣。
團隊簡介:
潘子?。罕本┐髮W人本管理研究中心研究員,企業(yè)養(yǎng)生高級教練。資深企業(yè)咨詢專家。
符然雅:北京大學人本管理研究中心研究員,企業(yè)養(yǎng)生高級教練。資深心理咨詢專家。
內(nèi)容簡介:
當滿懷提拔與提薪的夢想,執(zhí)著于自身利益的時候,員工是否會忽略自己的責任?當習慣于聽從領導安排,滿足于“讓干啥干啥”的時候,員工是否會忽略自己的主動精神?針對員工的迷茫與無助,高賢峰博士通過十多年企業(yè)實戰(zhàn)、二十年學術鉆研,以鮮活的案例、通俗的語言,為員工植入個人與企業(yè)雙贏的職業(yè)理念。幫助員工在“制度補漏、文化固本、人本養(yǎng)生” 的人本管理之道中,找準自己的定位,明確自己的責任,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值
人力資源發(fā)布人:中國管理資源網(wǎng)
相似教材1
音像教材分類
專欄人物 更多
- [舒化魯] 企業(yè)整體規(guī)范化管理的實施
- [舒化魯] 管理授權與職業(yè)經(jīng)理人階層
- [舒化魯] 企業(yè)內(nèi)部的五種人
- [舒化魯] 職業(yè)經(jīng)理人的薪資該怎么定
- [舒化魯] 成本控制,意識比方法重要
- [鐘永棣] 涉嫌構成詐騙罪之HR好心協(xié)
- [鐘永棣] 企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制
- [鐘永棣] 缺席判決,用人單位任性也沒
- [鐘永棣] 違法解除能否100%恢復勞
- [鐘永棣] 拉橫幅維權,勞動者被無償解