如何設計有效的股權激勵方案
深圳 4月21-22日 上海4月27-28日
深圳 5月26-27日 上海 6月11-12日
深圳 7月21-22日 北京 8月20-21日
杭州 9月15-16日 上海10月22-23日
深圳 11月17-18日 上海 12月17-18日
【收費標準】4500元人民幣/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）
【培訓對象】企業(yè)董事長、公司董事、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理人員等。
【報名電話】010－62863354 62864303 董老師
【溫馨提示】本課程可為企業(yè)提供上門內訓服務，歡迎來電咨詢！
●課程背景
眾所周知，企業(yè)之間的競爭實際上就是人才之間的競爭。那么，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，都會面臨一個現(xiàn)實而重要的問題：企業(yè)需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發(fā)揮應有的作用呢？一般而言，要想從根本上解決這個問題，企業(yè)都需要設計和實施符合本企業(yè)實際的股權激勵方案。
上市公司越來越多的采用股權激勵的的方式進行企業(yè)管理，滬深兩市自今年以來有52家公司公布了股權激勵預案，擬授予的股份高達7.06億股；而去年全年僅有17家公司公布股權激勵預案，擬授予股份不到1.5億股。今年以來股權激勵擬授予股份比去年全年激增了約370%，上市公司推出股權激勵的熱情明顯提升。而非上市公司也越來越來越傾向于采用股權激勵手段來留駐公司的核心人才。
但任何企業(yè)的股權激勵方案都需要實施的前提條件，而且都需要在落實特定的專業(yè)過程后，才能獲得成功。因此，為了幫助廣大企業(yè)順利實施成功股權激勵方案，特開設本課程。
●課程特點
◇ 現(xiàn)場咨詢互動式培訓-------課程從頭至尾一直采用案例研討的授課形式，能現(xiàn)場咨詢與互動，能讓學員真正地學到、悟到、進而能使其與學員企業(yè)實際有機地聯(lián)系起來。6個學員一組，每組要通過學習現(xiàn)場設計學員股權激勵企業(yè)方案，老師要對每組方案進行點評。
◇ 系統(tǒng)全面的培訓---本課程涉及了股權激勵理論、法規(guī)、財稅、實際操作模式等各方面內容，并從股權激勵方案設計到實施都進行了系統(tǒng)而全面的闡述。理論與實務操作都全面而系統(tǒng)。
◇ 實效、實用的培訓---課程中的股權設計模式、操作模式、方法和程序等都是經(jīng)過各相關企業(yè)的實踐論證過其可行性的，完全是能使學員學以致用的，具有很高的學習參考價值和很好的實際效果。是目前中國唯一沒有失敗咨詢案例的股權激勵設計方法。
◇ 專業(yè)而權威的培訓---主講老師對股權激勵進行了十幾年理論研究與實踐，積累了上百家成功案例，并參與了很多與此相關的法規(guī)的調研、制訂。運用其深厚專業(yè)的學術知識和豐富的實踐經(jīng)驗可以為學員“量體裁衣”，制定出最佳的可操作的方案。主講老師參與了我國多部有關股權激勵法規(guī)（省部級）的調研與制訂工作。
◇ 長期互動并顧問的培訓-----任何一期的學員都可免費參加以后本公司舉辦的各期相同主題的培訓，并可長期與老師互動，咨詢顧問有關實際問題。長期幫助客戶企業(yè)獲得成功。
◇ 如何既保持企業(yè)股權激勵的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內？……
● 授課專家導師：
伍健康 老師
中國最杰出股權激勵專家之一，
工商管理博士，英國成本行政會計師；
高級經(jīng)營師、注冊企業(yè)管理咨詢師；
股權激勵資深專家、企業(yè)管理專家；
實戰(zhàn)經(jīng)歷：
現(xiàn)任深圳市體制改革研究會常務理事、多家企業(yè)的高級管理顧問和獨立董事。
他曾在會計師事務所任過經(jīng)理、在國有、民營企業(yè)都擔任過高管、還在深圳市企業(yè)改制輔導中心擔任過負責人，并參與了多部有關股權激勵法規(guī)制定。他成功地咨詢顧問過上百家上市公司、民營企業(yè)的股權激勵方案設計與實施、公司治理的完善、企業(yè)管理信息化、企業(yè)內部控制及企業(yè)上市策劃等項目。他熟悉企業(yè)運營與管理，對公司治理、企業(yè)股權激勵、企業(yè)制度創(chuàng)新、股份制改造、企業(yè)變革，公司內部控制、資本運營等具有很多的理論研究與豐富的實踐經(jīng)驗。
服務客戶：
曾提供過咨詢或上市輔導服務的國內知名企業(yè)達六百余家。部分典型客戶如南玻集團、中集集團、沙河集團、中國移動、大唐電信、中石化、粵美的、通用汽車、米其林、可口可樂、青島啤酒、建恒工業(yè)、深能源、廣西電力、中國銀行、建設銀行等。
擅長領域：
企業(yè)上市咨詢、股權激勵、公司治理的完善、股份制改造、變革管理、公司內部控制、資本運營、企業(yè)集團管控等。
● 課程模塊---內容說明
一、 股權激勵主要有哪些模式？
模式1：期股
------武漢期股模式案例分析
模式2：股票期權
------美的公司股票期權激勵計劃案例分析
模式3：業(yè)績股票
-------某科技公司業(yè)績股票計劃案例分析
模式4：帳面價值增值權
-------深圳某電腦公司帳面價值增值權計劃案例分析
模式5：員工持股計劃
------春蘭集團的員工持股計劃案例分析
模式6：虛擬股票
------甲公司虛擬股票計劃案例分析
模式7：股票增殖權
------招商銀行的股票增值權激勵計劃案例分析
模式8：限制性股票計劃
------萬科集團的限制性股票激勵計劃案例分析
模式9：管理層收購
------聯(lián)想MBO案例分析
模式10：延期支付
-------A公司延期支付計劃案例分析
模式11：年薪虛股制
模式12：干股
------某網(wǎng)絡公司干股制度案例分析
二、 如何設計股權激勵方案？
2.1案例背景介紹（以案例為中心來講述如何設計股權激勵方案）
2.2確定實施前提條件----初步論證方案可行性
2.3確定股權激勵的目的
2.4確定激勵對象
2.5選擇恰當?shù)墓蓹嗉钅Ｊ?
2.6確定股權總量和各激勵對象股權計算辦法
2.7確定股權價格、行權價格
2.8確定激勵計劃的各時間安排
2.9確定股票來源和資金來源
2.10確定獲授條件和行權條件
2.11確定管理機制
三、 如何實施股權激勵方案？
3.1建立內部監(jiān)管體系
3.2提交相關方案、文件資料
3.3報告與審批
3.4規(guī)范日常管理
3.5確定信息披露方式
注：案例背景同上（以案例為中心來講述如何實施操作方案）
四、 如何確保股權激勵達到應有的效果？
4.1股權激勵常見病分析
1、“財散”能“人聚”嗎？
2、老板心態(tài)問題
3、企業(yè)文化問題
4、“搭便車”問題
5、股權激勵適用范圍問題
4.2股權激勵須有配套機制建設
1、股權激勵與績效管理
2、股權激勵與薪酬機制
3、股權激勵與公司治理
4.3 股權激勵失敗案例分析
五、 股權激勵涉及哪些主要的法律問題？
5.1 股權激勵的會計問題
5.2 股權激勵的稅務問題
5.3 案例研討
六、 現(xiàn)場答疑與咨詢
【課程說明】
1、要求學員事先熟悉課程提綱，可準備相關問題當場或課后提問，講師將一一耐心解答。
2、若學員企業(yè)有咨詢顧問需求，學員須準備好相關資料文件并進行課后預約，老師提供不超過2小時的免費咨詢輔導。
●課程安排
課程安排 重點內容
第一天 上午 股權激勵導論、股權激勵目的和模式 股權激勵的目的
下午 股權激勵模式 期股模式、員工持股、股票期權、MBO、業(yè)績股票等模式。分組討論需要每組
有標的企業(yè)和激勵目的。
晚上 分組討論及老師答疑
要求每組確定標的企業(yè)的股權激勵模式
第二天 上午 設計股權激勵方案 確定股權總量和各激勵對象股權計算辦法、確定股權價格、行權價格、確定股票來源和資金來源、確定管理機制等。分組討論設計各組標的企業(yè)的股權激勵方案。
下午 實施股權激勵方案 股權激勵與績效管理、股權激勵與薪酬機制、股權激勵與公司治理等。分組討論完成各組標的企業(yè)的股權激勵方案。
各組方案研討與老師點評 老師對各組方案進行分析點評、課程結束語

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