西安交通大學(xué)—人力資源管理咨詢式培訓(xùn)班
西安交通大學(xué)—人力資源管理咨詢式培訓(xùn)班詳細(xì)內(nèi)容
● 授課計劃∶
時 間 主題內(nèi)容
5月20日 第一單元人力資源管理基本框架 宋合義
5月21日 第二單元組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 宋合義
(1)組織模式選擇(證明、應(yīng)變、規(guī)劃)
(2)部門設(shè)計(動態(tài)分析)
(3)職能分析(歸口、責(zé)任分析與制訂)
5月22日--6月2日 第二單元演練
例如,依據(jù)組織的戰(zhàn)略審度組織結(jié)構(gòu)和功能的設(shè)置;
消除人力資源管理工作中可能會對組織戰(zhàn)略實施構(gòu)成
威脅的不利因素;
自己組織人力資本的投資回報分析
6月10日 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計演練研討
6月11日 第三單元人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 宋合義
(1)組織能力分析;
(2)員工能力分析;
(3)員工思維分析;
(4)員工治理分析
6月12日--6月23日第三單元演練
7月1日 人力資源規(guī)劃演練研討
7月2日 第四單元工作分析 宋合義
(1)誰干(who)----崗位任職條件
(2)干什么(what)----崗位職能
(3)為什么(why)----目的分析
(4)如何做(how)----工作程序步驟
7月3日--7月14日 第四單元演練
例如,運用訪談、直接觀察、問卷及現(xiàn)場工作日志等
方法分析組織內(nèi)核心部門的工作內(nèi)容;
優(yōu)化、調(diào)整或編寫工作說明書
7月22日 工作分析演練研討
7月23日 第五單元 人員素質(zhì)模型 石鴻昕
7月24日--8月4日 第五單元演練
建立人員素質(zhì)模型
8月19日 人才素質(zhì)測評與甄選演練研討
8月20日 第六單元培訓(xùn)體系管理 宋合義
(1)關(guān)鍵事件分析
(2)崗位分析
(3)組織分析
(4)環(huán)境分析
8月21日--9月1日 第六單元演練
例如,基于職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計橫向和縱向的培訓(xùn)體系方案9月16日 培訓(xùn)管理演練研討
9月17日 第七單元績效管理 宋合義
(1)基于目的的績效指標(biāo)設(shè)計;
(2)基于要求的績效指標(biāo)設(shè)計;
(3)KPI及平衡記分卡的設(shè)計;
(4)整體考核指標(biāo)的設(shè)計
9月18日--10月6日七單元演練
例如,評價自己組織現(xiàn)存的績效考核體系的優(yōu)缺點;
組織內(nèi)部四類典型員工的績效改進(jìn)分析;
綜合運用圖尺度評價法、交替排序法、強(qiáng)制分步法、
行為錨定法、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵事件法、平衡記分卡
及關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)等工具優(yōu)化組織的績效管理體系
10月14日 績效管理演練研討
10月15日 第八單元薪酬激勵體系(一) 張守春
(1)確定關(guān)鍵崗位
(2)確定評估要素
(3)作打分量表
(4)成立評估小組
(5)結(jié)果回歸擬和
(6)做職級圖
10月16日--11月3日 薪酬激勵體系(一)演練
例如,設(shè)計職位評價工具,對自己組織的職位進(jìn)行評價排序;
薪酬機(jī)制維護(hù)和更新辦法
11月11日 第八單元(一)演練研討
11月12日 第八單元薪酬激勵體系(二) 張守春
(7)計算各級工資的中點值并處理;
(8)調(diào)整級差
(9)領(lǐng)先滯后調(diào)整;
(10)設(shè)計幅度及峰值;
(11)求重疊度
(12)確定變動比例
11月13日--11月24日 薪酬激勵體系(二)演練
例如,組織股權(quán)激勵方案分析;
設(shè)計組織內(nèi)部長期激勵計劃
12月2日 第八單元(二)演練研討
12月3日 第九單元職業(yè)發(fā)展體系 樊 耘
(1)崗位信息系統(tǒng)
(2)職業(yè)發(fā)展會談
(3)個人職業(yè)咨詢
(4)領(lǐng)導(dǎo)人繼任計劃
12月4日--12月15日 職業(yè)發(fā)展體系演練
例如,結(jié)合企業(yè)實際,參照企業(yè)人員現(xiàn)狀和目標(biāo)設(shè)計
可行的職業(yè)發(fā)展道路和實施計劃
12月23日 第九單元演練研討
12月24日 十單元完善人力資源管理流程 趙西萍
12月25日
----
1月5日 完善人力資源管理流程演練
例如,系統(tǒng)分析組織人力資源管理各個模塊的一致性和
關(guān)聯(lián)性;
優(yōu)化人力資源管理各項工作流程
1月13日 第十單元演練研討
● 授課教授:
樊 耘:教授,博士生導(dǎo)師,現(xiàn)任西安交通大學(xué)管理學(xué)院組織管理系主任,擁有管理科學(xué)與工程博士學(xué)位。兼任咸陽彩虹集團(tuán)高級管理咨詢顧問、青島海信集團(tuán)有限公司 企業(yè)戰(zhàn)略首席顧問。先后獲得國家科技進(jìn)步三等獎和國家教委科技進(jìn)步二等獎,還獲得多項科技成果優(yōu)秀獎、管理現(xiàn)代化成果獎及優(yōu)秀教學(xué)成果獎,并榮獲2003年度寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎。
宋合義:教授,博士生導(dǎo)師,中國科學(xué)院心理研究所心理學(xué)博士、荷蘭自由大學(xué)訪問學(xué)者,原西安交通大學(xué)管理學(xué)院MBA中心主任。研究方向主要集中在人力資源、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)理論。已主持和參加過20余項科研項目,其中“興平化肥廠現(xiàn)場管理法研究”獲1992年陜西省企業(yè)管理現(xiàn)代化成果壹等獎;“陜西省加速科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的政策研究”獲西安交通大學(xué)科技成果叁等獎;“企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)和總體設(shè)計方案”榮獲國家人事部人事科研成果壹等獎;“中國企業(yè)管理者環(huán)境掃描模式與技術(shù)的研究”獲中加管理教育國際會優(yōu)秀論文壹等獎;“新世紀(jì)工商管理類學(xué)科專業(yè)教育教學(xué)改革與發(fā)展戰(zhàn)略研究”獲西安交通大學(xué)2003年教學(xué)成果特等獎。
趙西萍:西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授, 1977年西安交通大學(xué)自動控制專業(yè)畢業(yè),1990年獲管理科學(xué)與工程碩士學(xué)位,1993.8~1994.2赴加拿大卡爾加里大學(xué)作高級訪問學(xué)者。曾任西安交通大學(xué)團(tuán)委副書記、西安交通大學(xué)管理學(xué)院黨委副書記、西安交通大學(xué)管理學(xué)院副院長等職務(wù)。現(xiàn)兼任陜西工商管理碩士(MBA)學(xué)院辦公室主任、中國人才協(xié)會中國人事管理研究中心常務(wù)理事、中國電力教育學(xué)會技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理分會副主任委員、陜西省旅游飯店協(xié)會常務(wù)理事專業(yè)研究方向主要在組織行為與變革、人力資源與管理、旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面。作為負(fù)責(zé)人主持國家級、省部級、橫向科研項目30余項。
張守春: 3E薪資設(shè)計創(chuàng)始人。1994年畢業(yè)于清華大學(xué),1997年獲取新澤西州立大學(xué)人力資源專業(yè)碩士學(xué)位。曾先后在聯(lián)合利華、朗訊美國總部從事人力資源工作,并歷任chinaren.com人事總監(jiān)、搜狐人事經(jīng)理、華泰保險人事總監(jiān)。目前從事人力資源咨詢和培訓(xùn)工作,特別是薪酬咨詢和培訓(xùn)。服務(wù)客戶包括大型國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等。先后擔(dān)任了新浪、五礦集團(tuán)有色金屬公司、新華人壽的人事顧問。
石鴻昕:國際注冊企業(yè)教練(RCC) ,管理教練獨立導(dǎo)師(TMCC),身心語言程式學(xué)(NLP)執(zhí)行師,高級催眠師,國際職業(yè)培訓(xùn)師(PTT),潛能開發(fā)專家,冠奇企業(yè)管理顧問公司高級資深顧問。鴻昕女士長于根據(jù)受訓(xùn)者的具體情況量身定做課程。如管理類:擅長組織溝通、魅力HR經(jīng)理、招聘、培訓(xùn)培訓(xùn)師; 心智類:催眠技巧、情緒疏導(dǎo)與職場減壓、素質(zhì)測評、人生策劃。 曾任國內(nèi)大型上市公司及知名投資集團(tuán)人力資源總監(jiān),財經(jīng)傳播公司總裁,財經(jīng)分析師及證券市場操盤手。鴻昕女士曾作為訪問學(xué)者赴馬來西亞、香港就人文教育和社會公益方面進(jìn)行參訪,并多次受邀在北京大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)等高等院校舉辦專題講座,頗受好評。曾服務(wù)過的客戶: 涌金投資集團(tuán)、九芝堂股份公司、斯奇生物制藥、云南信托投資、銀河證券公司、寶聯(lián)房地產(chǎn)、北京電子動力公司、龍之媒廣告服務(wù)機(jī)構(gòu)、知金投資、坪塘包裝等。
推薦課程
DAMA國際CDMP認(rèn)證&DAMA中國CDGA數(shù)據(jù)治理工程師 2024-12-24
DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士CDMP認(rèn)證DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師CDGA認(rèn)證培訓(xùn)班培訓(xùn)服務(wù)一覽表培訓(xùn)地點上海廣州北京成都杭州北京培訓(xùn)時間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓(xùn)方式· 現(xiàn)場面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓(xùn)學(xué)習(xí):每天6課時,實戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
講師:商老師 王老師 王老師詳情
關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
講師:劉冰 趙天明詳情
關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對暨人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)。2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...
講師:劉冰 趙天明詳情
《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道...
講師:鄢茹郡詳情
新工具構(gòu)建新流程:AI提升工作效能 2024-12-24
培訓(xùn)時間/地點:2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
講師:詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費用:3200元/人(包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
講師:鄢老師詳情
關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實三項制度改革,全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制,增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...
講師:資深講師詳情
管理創(chuàng)新與實踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務(wù):如何進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場要求?例如,在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型時,雖...
講師:鄢茹郡詳情
演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練 2024-12-25
演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練(1天)【時間/地點】2024年01月31日 - 2024年01月31日 北京2024年02月28日 - 2024年02月28日 北京 2024年03月27日 - 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 - 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 - 2024年05月29日 北京 2024年06月20日 - 20...
講師:盧老師 張老師 Robert詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最