勞動(dòng)關(guān)系處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
培訓(xùn)講師：韓智力
時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用：3600元
贈(zèng)送積分：3600
勞動(dòng)關(guān)系處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理詳細(xì)內(nèi)容
精彩授教:
韓智力：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法律研究中心客座研究員、中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講座教授、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)、北方交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法律研究中心副主任、中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)常務(wù)理事、北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事、全國(guó)境外就業(yè)專家顧問組成員、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任。
從事勞動(dòng)法律和員工關(guān)系管理的研究、實(shí)踐工作十余年，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)、核心員工流動(dòng)與競(jìng)業(yè)禁止、企業(yè)并購(gòu)中的員工關(guān)系處理有著獨(dú)到的研究和大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
課程內(nèi)容:
第一部分：我國(guó)勞資關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議特征
勞資關(guān)系的主要特點(diǎn)和核心內(nèi)容
當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)和類型分析
有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
第二部分：?jiǎn)T工關(guān)系管理中的關(guān)鍵內(nèi)容與常見誤區(qū)
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別和運(yùn)用
實(shí)習(xí)、試用和見習(xí)的區(qū)別和運(yùn)用技巧
工時(shí)制的運(yùn)用和選擇技巧
薪酬的合法約定和有效管理
合同期限的選擇和無固定期限勞動(dòng)合同的合法規(guī)避
如何合法變崗變薪
依法變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
勞動(dòng)合同解除和終止的風(fēng)險(xiǎn)防范
員工離職的不同類型和運(yùn)用要求
問題員工管理規(guī)則和技巧
違紀(jì)員工辭退秘訣和技巧
裁員的幾種情形與適用
末位淘汰的理解和使用規(guī)則
終止合同的注意事項(xiàng)
員工離職的法律責(zé)任追究和預(yù)防
第三部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則和應(yīng)對(duì)技巧
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本規(guī)則和技巧
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的證據(jù)運(yùn)用
如何有效應(yīng)訴和答辯
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本技巧
避免敗訴的準(zhǔn)則和要求
第四部分：核心員工流動(dòng)與商業(yè)秘密保護(hù)
核心員工流動(dòng)的特點(diǎn)方式與避免
保密崗位的設(shè)定原則
保密程序設(shè)計(jì)所涉及的關(guān)鍵問題
保密協(xié)議中的關(guān)鍵條款
脫密管理的幾種常見措施
競(jìng)業(yè)禁止的方法和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的撰寫要點(diǎn)
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