培訓(xùn)時間：

行為式與壓力式面試法

  培訓(xùn)講師：黃軍偉

  時間地點：
本課程時間已過期,點擊搜索其它開課時間

  培訓(xùn)費用：2200元

  贈送積分：2200

    服務(wù)電話：010-82593357

行為式與壓力式面試法詳細內(nèi)容

【培訓(xùn)目標】 了解完整的招聘和甄選過程 了解面試甄選的不同階段和組成部份 學(xué)會根據(jù)崗位正確描述合適的應(yīng)聘人員條件和特征 掌握行為式和壓力式的面試技巧 掌握建立有效甄選應(yīng)聘者的標準和系統(tǒng)方法

內(nèi)容介紹：
一、 甄選系統(tǒng)的目標
二、常見的甄選問題
三、有效甄選的程序及方法

四、行為式面試
1、什么是行為式面試?
2、為何采用行為式面試?
3、行為式面試題目的結(jié)構(gòu)
4、對應(yīng)征者的期盼
5、行為式面試問題的種類
6、行為式面試的主要范疇
7、行為式面試問題的例子

五、壓力式面試
1、什么是壓力式面試?
2、為何采用壓力面試?
3、對應(yīng)征者的期盼
4、壓力式面試問題的例子

六、應(yīng)如何準備行為式及壓力式面試的方法及程序
1、面試計劃
2、準備行為式和壓力式面試的步驟
3、從面試中獲得的重要資料
4、主要的評估因素
5、面試時的正確行為

七、分析崗位及面試準備
1、如何訂立甄選標準
---事例研討和小組作業(yè)
2、作為面試官的面試角色扮演

八、前線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理在招聘中的角色
人力資源經(jīng)理的角色
前線經(jīng)理的角色
人力資源經(jīng)理與前線經(jīng)理如何配合與合作

講師簡介： 黃軍偉先生 （Mr. David Huang）
美國Training House 公司MAP/EXCEL管理才能發(fā)展系統(tǒng)講師認證,中山大學(xué)MBA,合肥工業(yè)大學(xué)法學(xué)學(xué)士。
具有各種類型企業(yè)人力資源項目咨詢培訓(xùn)等實際運作的豐富經(jīng)驗，成功為數(shù)十家企業(yè)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程和提供管理項目咨詢。
• 授課特色：黃先生以從事多年的人力資源實務(wù)經(jīng)驗及豐富的教學(xué)經(jīng)驗，上課內(nèi)容充實新穎，講授風(fēng)格親切，培訓(xùn)氣氛活躍。
• 根據(jù)課程及學(xué)員的情況采用多種培訓(xùn)形式：講演、小組研討、案例研究、角色扮演、游戲活動、練習(xí)等多元化教學(xué)及實際演練與評鑒。其中尤其與學(xué)員互動的上課風(fēng)格備受好評，互動性的教學(xué)不僅使學(xué)員積極參與，更能吸收實用的經(jīng)驗，保證培訓(xùn)的有效性，對于實際工作帶來啟發(fā)與助益。成功為數(shù)十家企業(yè)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程和提供管理項目咨詢，累計培訓(xùn)學(xué)員數(shù)千人。

學(xué)員對象： 企業(yè)經(jīng)理人、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理及相關(guān)人士

課程費用： 2200.0元/人（講授費、資料費、會務(wù)費、午餐費、合影費等）

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