培訓(xùn)時(shí)間：

績(jī)效管理推動(dòng)組織變革

  培訓(xùn)講師：王輝 羅月兒

  時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用：3300元

  贈(zèng)送積分：3300

    服務(wù)電話：010-82593357

績(jī)效管理推動(dòng)組織變革詳細(xì)內(nèi)容

西方在談組織變革時(shí)，常先問(wèn)“在運(yùn)營(yíng)困難時(shí)改變還是在運(yùn)營(yíng)順利時(shí)改變？”這個(gè)問(wèn)題在中國(guó)已經(jīng)不相關(guān)了，隨著經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展與快速成長(zhǎng)，變革儼然是通往成功的路。 績(jī)效管理是企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中的一個(gè)老大難問(wèn)題，很多企業(yè)要么缺乏有效的績(jī)效管理，要么就是形式化的績(jī)效管理。 利用績(jī)效管理推動(dòng)組織變革時(shí)，會(huì)同時(shí)拉動(dòng)企業(yè)文化的改造和人力資源系統(tǒng)制度的重設(shè)計(jì)?！翱?jī)效管理如何推動(dòng)組織變革？” 課程收獲： ·實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略、提升組織能力、推動(dòng)組織變革，必須有與之匹配的目標(biāo)管理與績(jī)效管理，把企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)校準(zhǔn)，使公司戰(zhàn)略具體得以執(zhí)行，讓公司上下「同心同德」。 ·釋放員工的潛力、計(jì)劃未來(lái)的能力發(fā)展，讓“員工是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源”，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀員工走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。 ·績(jī)效和薪酬掛鉤，通過(guò)績(jī)效考評(píng)的差異化，能使企業(yè)員工素質(zhì)不斷的提高。 ·推動(dòng)全員工的素質(zhì)提高，抓住可培養(yǎng)的人才、留住好員工、幫助有績(jī)效問(wèn)題的員工。 ·通過(guò)兩天的學(xué)習(xí)，學(xué)員可以掌握前沿實(shí)用的策略性績(jī)效管理核心內(nèi)容與方法 參加對(duì)象: 各類企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理等中高層管理者。

精彩授教:

王 輝：香港科技大學(xué)組織管理博士。研究方向?yàn)閼?zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)績(jī)效與企業(yè)文化。在國(guó)內(nèi)外發(fā)表論文數(shù)十篇，專著兩部。期間負(fù)責(zé)和參加過(guò)企業(yè)文化塑造、戰(zhàn)略管理、績(jī)效考核、人事選拔等多項(xiàng)咨詢課題。先后在美國(guó)密歇根大學(xué)、英國(guó)諾丁漢大學(xué)做訪問(wèn)學(xué)者。為國(guó)內(nèi)外多家國(guó)有、外資和私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化、人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)（如松下，三星，LG，愛立信，招商局，中國(guó)平安，中國(guó)航天，中國(guó)移動(dòng)，中國(guó)聯(lián)通等）。

羅月兒:英國(guó)赫爾大學(xué)工商管理博士，長(zhǎng)江商學(xué)院人力資源管理客座教授，香港科技大學(xué)商學(xué)院客座教授。羅教授在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)才能、績(jī)效管理、人力資源策略、領(lǐng)導(dǎo)變革、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)方面擁有二十多年國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。兩次榮獲美國(guó)培訓(xùn)發(fā)展協(xié)會(huì)所頒發(fā)的國(guó)際創(chuàng)新獎(jiǎng)。
曾任臺(tái)灣積成電路股份公司人力資源副總監(jiān)，臺(tái)積電是全球規(guī)模最大及最成功的半導(dǎo)體公司之一。之前羅教授曾擔(dān)任過(guò)國(guó)際知名人力資源顧問(wèn)公司亞太區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)，累積了廣泛且深入的組織與人力資源顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，其服務(wù)過(guò)的客戶遍及亞太區(qū)各行業(yè)，客戶群包括摩托羅拉、香格里拉酒店集團(tuán)、文華酒店集團(tuán)、北方電信、可口可樂、美國(guó)運(yùn)通和英美煙草等公司。

課程內(nèi)容:

 第一天 主講老師 王輝
上午
1．如何增強(qiáng)人力資源管理提升組織的能力
2．戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理
3．戰(zhàn)略人力資源管理的作用
4．戰(zhàn)略人力資源管理與績(jī)效考核
5．組織績(jī)效與平衡計(jì)分卡
下午
1．績(jī)效管理模型
2．績(jī)效評(píng)估過(guò)程
3．績(jī)效評(píng)估內(nèi)容
4．績(jī)效管理的新熱點(diǎn)：任務(wù)績(jī)效與情境績(jī)效
5．測(cè)量工具的信度與效度
6．360度評(píng)估

第二天 主講老師 羅月兒
上午
1. 樹立“以人為本”科學(xué)管理理念, 把人當(dāng)成企業(yè)最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性資源
2. 目標(biāo)管理 : 如何有效支援策略, 層層推進(jìn)目標(biāo)以達(dá)成目標(biāo)一致, 確保權(quán)責(zé)清晰
3. 如何建立績(jī)效衡量的標(biāo)準(zhǔn), 使考評(píng)客觀及公正
4. 何謂素質(zhì)能力模型？如何確保企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略匹配
下午
1. 如何應(yīng)用素質(zhì)能力模型對(duì)高級(jí)主管的培養(yǎng)
2. 如何找出高潛能人才, 如何按素質(zhì)能力、潛能，績(jī)效把員工分等
3. 績(jī)效差別化：績(jī)效排序與強(qiáng)制差別化，通過(guò)差異化來(lái)推動(dòng)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高
4. 獎(jiǎng)酬與績(jī)效掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)一般，鞭策或調(diào)整后進(jìn)

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn): 3300元人民幣/人（費(fèi)用包括：講課費(fèi)、講義、資料、茶點(diǎn)、午餐、禮品等）

我要報(bào)名沒有找到合適的課程,請(qǐng)?jiān)谶@里提交您的培訓(xùn)需求  發(fā)布需求

主題
上課時(shí)間
參加人數(shù)
費(fèi)用
聯(lián)系人
單位名稱
部門職務(wù)
電話
傳真
手機(jī)
郵箱
通信地址
郵編
備注
驗(yàn)證碼
看不清，請(qǐng)換一張 看不清，請(qǐng)換一張

推薦課程

中高層經(jīng)理卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉主講：田勝波 老師培訓(xùn)時(shí)間：2024年04月21上海2024年04月25深圳 2024年05月12上海2024年05月24北京 2024年06月16上海2024年07月13上海 2024年07月28青島2024年08月10上海 2024年08月25西安2024年09月08上海 2024年10月20上海2024年11月09上海 2024...

 講師：田勝波詳情

2024年01月07上海 2024年02月03上海2024年03月17上海 2024年03月31北京2024年04月21上海 2024年05月12上海2024年05月24北京 2024年06月16上海2024年07月13上海 2024年07月28青島2024年08月10上海 2024年08月25西安2024年09月08上海 2024年10月20上海2024年...

 講師：田勝波詳情

2024年01月05-07上海 2024年02月01-03上海2024年03月15-17上海 2024年03月29-31北京2024年04月19-21上海 2024年05月10-12上海2024年05月22-24北京 2024年06月14-16上海2024年07月11-13上海 2024年07月26-28青島2024年08月08-10上海 2024年08月2...

 講師：田勝波詳情

人才管理與繼任者計(jì)劃（2天）【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月26日 - 2024年02月27日 北京2024年03月28日 - 2024年03月29日 北京2024年04月29日 - 2024年04月30日 北京2024年05月30日 - 2024年05月31日 北京2024年06月27日 - 2024...

 講師：張老師 Robert詳情

倉(cāng)儲(chǔ)管理實(shí)務(wù)（2天）【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月20日 - 2024年01月21日 北京2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海 2024年02月24日 - 2024年02月25日 北京 2024年02月26日 - 2024年02月27日 上海 2024年03月16日 - 2024年03月17日 北京 2024年03月18日 - 2024年...

 講師：?jiǎn)滔壬↖van）王老師 Rice詳情

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天）【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月28日 - 2024年03月29日 北京2024年04月29日 - 2024年04月30日 北京 2024年05月30日 - 2024年05月31日 北京2024年06月27日 -...

 講師：張老師 Robert詳情

研發(fā)咨詢培訓(xùn)課程: RDM008研發(fā)項(xiàng)目管理——實(shí)戰(zhàn)技能、方法、工具和模板【參加對(duì)象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO（項(xiàng)目管理辦公室）成員、研發(fā)骨干、測(cè)試、QA等【學(xué)習(xí)費(fèi)用】單獨(dú)報(bào)名3980元/人，優(yōu)惠活動(dòng)6600元2人，不再折扣。（含教材、茶點(diǎn)、證書，含午餐）課程背景組織變革中經(jīng)常聽到“班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)”...

 講師：董奎詳情

從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 （Giles朱）【參加對(duì)象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、PMO（項(xiàng)目管理辦公室）主任、走上管理崗位的技術(shù)人員【培訓(xùn)課時(shí)】12小時(shí)【學(xué)習(xí)費(fèi)用】單獨(dú)報(bào)名3980元/人，優(yōu)惠活動(dòng)6600元2人，不再折扣。（含教材、茶點(diǎn)、證書，含午餐）■課程...

 講師：Giles朱詳情

公共關(guān)系與危機(jī)管理（2天）【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海2024年01月29日 - 2024年01月30日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 上海 2024年02月28日 - 2024年02月29日 北京 2024年03月21日 - 2024年03月22日 北京 2024年03月29日 - 20...

 講師：張老師 Robert 張老師Richard詳情

中層管理者職業(yè)技能提升訓(xùn)練（2天）【時(shí)間/地點(diǎn)】 2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月25日 - 2024年03月26日 北京 2024年04月25日 - 2024年04月26日 北京 2024年05月27日 - 2024年05月28日 北京2024年06月24日 ...

 講師：張老師 Robert詳情

人才招聘 免責(zé)聲明 常見問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有