華為從2萬(wàn)元起步發(fā)展到今天，華為員工接近18萬(wàn)，營(yíng)收已超6000億，累計(jì)納稅近4000億，成為令國(guó)人驕傲的中國(guó)一流高科技企業(yè)！華為為何取得成功，一直眾說(shuō)紛紜，其中的華為股權(quán)激勵(lì)被大家公認(rèn)是成功的關(guān)鍵因素。以華為任正非的話來(lái)說(shuō)，“那時(shí)哪知道這就是“股權(quán)激勵(lì)”，只是覺(jué)得，應(yīng)該把兄弟們團(tuán)結(jié)起來(lái)，擰成一股繩，有難同當(dāng)有福共享，沒(méi)想到，無(wú)心插柳柳成蔭，股權(quán)激勵(lì)最終促進(jìn)了華為的快速發(fā)展”。也可以說(shuō)，華為是踐行“股權(quán)激勵(lì)”最早的企業(yè)之一，而且是經(jīng)典的成功案例。那么華為股權(quán)激勵(lì)具體是怎么做的？華為如何分配股權(quán)，以達(dá)到價(jià)值公平分配？華為最新的“TUP”股權(quán)激勵(lì)方案又是怎樣的呢？企業(yè)股權(quán)如何設(shè)計(jì)才更合理？股改工作如何開(kāi)展？怎樣做股權(quán)投資？企業(yè)如何才能成功獲得股權(quán)融資？怎樣科學(xué)應(yīng)用股權(quán)？如何掌握股權(quán)延伸關(guān)聯(lián)到的資本知識(shí)（上市、并購(gòu)重組、市值管理、價(jià)值投資）？這些疑問(wèn)值得每個(gè)有理想的人去思考和學(xué)習(xí)，以塑造自己的資本思維，做好企業(yè)頂層設(shè)計(jì)！因?yàn)楫?dāng)下時(shí)代，已經(jīng)進(jìn)入“合伙時(shí)代”，靠單打獨(dú)斗，或者家族式企業(yè)方式，或者舍不得分享，已經(jīng)不合時(shí)宜，已經(jīng)影響甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展；事實(shí)上，很多企業(yè)發(fā)展不起來(lái)，或者停滯不前，然后被擠出市場(chǎng)，最后大伙如鳥(niǎo)獸散，都是跟股權(quán)有關(guān)！股權(quán)設(shè)計(jì)不合理，股權(quán)激勵(lì)不到位，使得老板自己很操心，可是員工不操心，人才招不到，好不容易培養(yǎng)起來(lái)一些人才也留不住......

華為任正非說(shuō)過(guò)，“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)穿了是管理的競(jìng)爭(zhēng)”，企業(yè)管理核心就是創(chuàng)造價(jià)值和分配價(jià)值，股權(quán)激勵(lì)就是重要抓手，通過(guò)合理地分配價(jià)值，促進(jìn)創(chuàng)造價(jià)值，因此股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)管理重要手段?！吧帷泵魈熘麧?rùn)，“得”后天之未來(lái)；“散”股權(quán)期權(quán)，“聚”人心才智。懂得分享，善于激勵(lì)，勇于創(chuàng)新，才會(huì)使企業(yè)騰飛發(fā)展。通過(guò)合理的股權(quán)設(shè)計(jì)，使得核心團(tuán)隊(duì)凝成一股繩，齊心協(xié)力做大做強(qiáng)企業(yè)；通過(guò)合適股權(quán)激勵(lì)，把老板的事變成高管的事，把高管的事變成團(tuán)隊(duì)的事！股權(quán)激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是股權(quán)，而落腳點(diǎn)是激勵(lì)；但不是為了激勵(lì)而激勵(lì)，而是建立好的激勵(lì)機(jī)制來(lái)吸引優(yōu)秀人才，并激勵(lì)員工為了企業(yè)共同目標(biāo)而奮斗！

股權(quán)的應(yīng)用是廣泛的，作用是巨大的，除了激勵(lì)員工外，包括通過(guò)股權(quán)融資獲得資金發(fā)展企業(yè)，做出值錢(qián)的企業(yè)而非賺小錢(qián)的企業(yè)（例如京東、摩拜單車(chē)等）；通過(guò)股權(quán)整合上下游；通過(guò)股權(quán)吸引優(yōu)秀人才加盟；通過(guò)股權(quán)進(jìn)行重組并購(gòu)加速發(fā)展.......，因此塑造自己的資本思維，科學(xué)地應(yīng)用股權(quán)，對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，至關(guān)重要，關(guān)乎企業(yè)生死！

                   

曾服務(wù)于華為十多年的許浩明老師（前華為部長(zhǎng)、現(xiàn)誠(chéng)易達(dá)資本創(chuàng)始人、智謀幫管理咨詢(xún)總裁）將在上海用一天時(shí)間把這關(guān)鍵的股權(quán)知識(shí)與大家分享：以分享華為股權(quán)激勵(lì)案例為切入點(diǎn)，進(jìn)而延伸講解企業(yè)該如何做股權(quán)激勵(lì)（可歸納為”道法術(shù)“），接著再分享股權(quán)設(shè)計(jì)、落地實(shí)施的一些關(guān)鍵考慮因素及注意事項(xiàng)，最后分享如何進(jìn)行股權(quán)投資和股權(quán)融資，以及股權(quán)延伸關(guān)聯(lián)到的資本知識(shí)，其中穿插很多案例。授課的基調(diào)是”咨詢(xún)式培訓(xùn)“，會(huì)采用更多互動(dòng)研討的方式進(jìn)行，且現(xiàn)場(chǎng)抽取2-3家企業(yè)進(jìn)行分析并給出初步方案。

報(bào)名參加和詳情咨詢(xún)，請(qǐng)聯(lián)系：

助理羊老師：17602294113（同微）

或者直接聯(lián)系許浩明老師：13923455201 （同微）。

本公開(kāi)課四大優(yōu)勢(shì)：

1、內(nèi)容豐富，接地氣，干貨多多，由資深實(shí)戰(zhàn)老師主講；

2、以客戶(hù)為中心（可開(kāi)發(fā)票，可提供蓋章邀請(qǐng)函，可提供結(jié)業(yè)證書(shū)等等）；

3、費(fèi)用支付靈活（可在線支付，微信支付，支付寶支付，也可公對(duì)公支付）；

4、課程費(fèi)用少有的優(yōu)惠（市場(chǎng)價(jià)值2888一名，現(xiàn)最低1368元，且同時(shí)報(bào)名2人以上每人立減100，5人以上每人立減200；VIP席位享有坐最好席位、與老師共餐、課后獲老師單獨(dú)輔導(dǎo)等）.

支付方式：

1、對(duì)公賬號(hào)：

開(kāi)戶(hù)行：交通銀行深圳梅林支行；賬號(hào)：4430 6638 8018 0100 81218

戶(hù)名：深圳市誠(chéng)易達(dá)投資控股有限公司

2、對(duì)私賬戶(hù)：

帳戶(hù)：4682 0375 5250 0208 開(kāi)戶(hù)名：許浩明 開(kāi)戶(hù)行：招商銀行深圳南山支行

3、微信或支付寶轉(zhuǎn)賬：

微信：xhmingtony 

關(guān)于繳費(fèi)及發(fā)票
鼓勵(lì)盡量提前繳費(fèi)，以便主辦方好準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)和安排一切（包括座位），所以提前繳費(fèi)比現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)優(yōu)惠一些哦！報(bào)名繳費(fèi)后請(qǐng)?zhí)峁├U費(fèi)截圖 ,發(fā)郵件到info@zmbthink.com，或微信上給許老師（微信13923455201）或助理（微信17602294113），以確定成功繳費(fèi)！如果需要發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的，請(qǐng)說(shuō)明一下，并提供公司名稱(chēng)等信息，以便開(kāi)發(fā)票。

                         

主講人許老師介紹：

1、超12年華為工作經(jīng)驗(yàn)的前華為部長(zhǎng)/資深華為高級(jí)經(jīng)理，北京大學(xué)畢業(yè)。在華為獲得輪崗機(jī)會(huì)，在研發(fā)（造出產(chǎn)品）、銷(xiāo)售（賣(mài)出產(chǎn)品）、服務(wù)（售后服務(wù)）等三大核心部門(mén)都任要職歷練過(guò)（有機(jī)會(huì)在華為三大核心部門(mén)都?xì)v練過(guò)的人極少），歷任產(chǎn)品拓展部部長(zhǎng)、銷(xiāo)售主任、研發(fā)經(jīng)理、服務(wù)經(jīng)理、HRBP等重要職務(wù)；還作為資深專(zhuān)家深度參與華為戰(zhàn)略管理變革項(xiàng)目（LTC項(xiàng)目），因此對(duì)華為管理有更全面、更深刻的理解。美國(guó)PMI項(xiàng)目管理認(rèn)證會(huì)員。高分通過(guò)TOEIC英語(yǔ)考試。有多年常駐海外工作經(jīng)歷和多年國(guó)內(nèi)各城市工作經(jīng)驗(yàn)。具備良好的戰(zhàn)略思維和國(guó)際化視野。既有豐富管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，又有深厚管理理論功底。大學(xué)客座教授。

2、離開(kāi)華為后，曾任某專(zhuān)業(yè)私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)投資副總，現(xiàn)在是誠(chéng)易達(dá)資本的創(chuàng)始合伙人，聚焦為企業(yè)服務(wù)（提供管理咨詢(xún)/培訓(xùn)、投融資服務(wù)，擔(dān)任企業(yè)管理顧問(wèn)，保駕護(hù)航企業(yè)發(fā)展）。屬于實(shí)戰(zhàn)派，更能理解企業(yè)家、中高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)、需求和痛點(diǎn)。在股權(quán)投融資領(lǐng)域有廣泛優(yōu)秀資源和豐富經(jīng)驗(yàn)，可以給企業(yè)家、企業(yè)中高層們帶來(lái)資本方面的資源，分享投資經(jīng)驗(yàn)，幫助投融資。持有基金從業(yè)資格證。

3、其他股權(quán)課程老師，要么是資本出身，只懂資本運(yùn)營(yíng)，不懂企業(yè)管理（包括人力資源管理），要么管理咨詢(xún)出身，只懂企業(yè)管理，不了解資本市場(chǎng)；而許老師在企業(yè)管理和資本運(yùn)營(yíng)方面均有成功實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有助于把企業(yè)管理（包括人力資源管理）和資本運(yùn)營(yíng)深度結(jié)合起來(lái)，使之發(fā)揮出“化學(xué)反應(yīng)”，而且許老師提供長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)化跟蹤服務(wù)，持續(xù)提供顧問(wèn)服務(wù)，最終幫助企業(yè)快速發(fā)展！

                     

                                              

                                                                                馬云與他的十八羅漢

                                                   

                                                   放棄580萬(wàn)年薪拿月薪500跟馬云的蔡崇信，和馬云一起設(shè)計(jì)股權(quán)

《華為股權(quán)激勵(lì)的啟示--如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)投融資》初步課綱

（最終課綱會(huì)根據(jù)客戶(hù)需求進(jìn)行定制化調(diào)整）：

一、從華為股權(quán)激勵(lì)開(kāi)始認(rèn)識(shí)股權(quán)激勵(lì)

1. 華為當(dāng)年股權(quán)激勵(lì)的背景

2.華為股權(quán)激勵(lì)的幾個(gè)發(fā)展階段

3.華為股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)和實(shí)施

4.華為怎么公平合理分配股權(quán)給員工？

5.華為新股權(quán)來(lái)源？華為員工股權(quán)如何退出？

6.華為最新TUP股權(quán)激勵(lì)方案介紹

7.華為股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)缺點(diǎn)

8.華為股權(quán)激勵(lì)給大家的啟示

9.為什么要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)？

10.股權(quán)激勵(lì)的原理，股權(quán)是基礎(chǔ)，激勵(lì)是目的

11.企業(yè)生命周期、行業(yè)特點(diǎn)與股權(quán)激勵(lì)

12.股權(quán)激勵(lì)與公司治理、企業(yè)文化

13.什么配套措施讓股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮更好的效果

14.股權(quán)激勵(lì)之“道法術(shù)”

 

【案例分析與互動(dòng)】研討：股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)是什么？股權(quán)激勵(lì)的終極目的？深度研討華為股權(quán)激勵(lì)的細(xì)節(jié)。

 

二、股權(quán)激勵(lì)——“道”

1. 道之“四定”——定目的、定對(duì)象、定原則、定模式

2. 定目的——股權(quán)激勵(lì)的目的不同，方法和結(jié)果不同

思考：為什么激勵(lì)目的不一樣，看似一樣的方案效果不一樣？

3. 定對(duì)象——找準(zhǔn)該激勵(lì)對(duì)象，比選對(duì)象還難

4. 定原則——股權(quán)激勵(lì)的指導(dǎo)思想

5. 定模式——有效激勵(lì)模式及組合選擇，是成功的一半

6. 上市公司與非上市公司的激勵(lì)模式

7. 案例分享—華為為例

思考：為什么解決好進(jìn)入機(jī)制和保持激勵(lì)對(duì)象動(dòng)態(tài)激勵(lì)如此重要？

研討：如何根據(jù)自身實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象，選擇合適的股權(quán)激勵(lì)模式組合？

 

三、股權(quán)激勵(lì)——“法”

1. 法之“五定”——定來(lái)源、定數(shù)量、定價(jià)格、定時(shí)間、定條件

2. 定來(lái)源——沒(méi)有股份來(lái)源，股權(quán)激勵(lì)如無(wú)可飲之水

基于存量（原/大股東出讓、二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)），還是基于增量（增資擴(kuò)股、公積金轉(zhuǎn)增股本）？

基于選擇權(quán)（期權(quán)），還是基于非選擇權(quán)（期股）？

【某公司案例研討】

研討：為什么有的股權(quán)激勵(lì)反而讓大股東失去了公司控制權(quán)？

為什么阿里巴巴融資很多輪，但馬云還能牢牢掌控阿里巴巴？阿里巴巴的股權(quán)怎么分的？

 

3. 定數(shù)量——蛋糕有多大？如何切蛋糕？

如何規(guī)劃股權(quán)結(jié)構(gòu)？如何預(yù)留未來(lái)激勵(lì)空間？

如何確定股權(quán)激勵(lì)總量？

股權(quán)收入占總收入多大比例合適？

對(duì)于個(gè)人多大比例或數(shù)量才有足夠的吸引力？

如何實(shí)現(xiàn)股權(quán)分配公平合理？

分配原則是按照功勞、苦勞，還是疲勞？

【某公司案例研討】--某公司股權(quán)激勵(lì)數(shù)量分配

思考：如何合理分配股份、期權(quán)額度和數(shù)量？既不缺乏吸引力，又避免過(guò)度激勵(lì)，稀釋股權(quán)。

4. 定價(jià)格——價(jià)格定得是否合理，將直接影響到激勵(lì)計(jì)劃的吸引力？

某公司虛擬股票定價(jià)模型——案例

 

5. 定時(shí)間——時(shí)點(diǎn)、時(shí)期如何有效設(shè)置？“嵌套與循環(huán)”設(shè)計(jì)

什么時(shí)候授權(quán)合適？XX公司授權(quán)日確定——案例

為什么要設(shè)置等待期？等待期多長(zhǎng)合適？

延期支付與股權(quán)激勵(lì)

多長(zhǎng)的限制期合適、有效？

不設(shè)限制期或禁售期無(wú)法體現(xiàn)“金手銬”的作用

【案例研討】：金手銬和金色降落傘是如何鑄就？騰訊的股權(quán)是怎么設(shè)計(jì)，怎么分配的？

 

6. 定條件——股權(quán)激勵(lì)不是免費(fèi)的午餐！如何實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束對(duì)稱(chēng)的機(jī)制

如何設(shè)置股權(quán)授予條件？一次性授予、分期授予、補(bǔ)充授予、常青條款

如何將績(jī)效考核與行權(quán)條件掛鉤？

某投資公司行權(quán)條件——案例

如何確定合理的行權(quán)方式？現(xiàn)金行權(quán)方式、借款行權(quán)、股份互換行權(quán)

如何設(shè)置防范侵害公司利益的否決性條款？

【案例研討】某投資公司股權(quán)激勵(lì)喪失條件規(guī)定——案例

 

四、股權(quán)激勵(lì)——“術(shù)”

1.術(shù)之定機(jī)制

2.為什么機(jī)制設(shè)定是股權(quán)激勵(lì)的關(guān)鍵要素？

3.股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核、任職資格、責(zé)任貢獻(xiàn)如何掛鉤？

4.如何設(shè)置進(jìn)入機(jī)制和退出機(jī)制？

【案例分享研討】退出機(jī)制，以華為為例

 

五、實(shí)戰(zhàn)案例分享與現(xiàn)場(chǎng)沙盤(pán)演練

1.某公司股份期權(quán)激勵(lì)案例深度剖析——非上市公司案例

2.現(xiàn)場(chǎng)選擇3家公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)沙盤(pán)演練

六、股權(quán)總體設(shè)計(jì)

1、從股權(quán)設(shè)計(jì)案例說(shuō)起，例如真功夫、小米、騰訊、阿里巴巴

2、創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)如何規(guī)劃和設(shè)置公司較好？

3、動(dòng)態(tài)股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)的實(shí)現(xiàn)方法

4、如何股權(quán)設(shè)計(jì)去吸引優(yōu)秀人才

5、股改工作

【案例研討】

1.A公司的股權(quán)設(shè)計(jì)是否合理？

2.誰(shuí)的萬(wàn)科？從寶能入股萬(wàn)科股權(quán)之爭(zhēng)看看萬(wàn)科的股權(quán)結(jié)構(gòu)。

七、股權(quán)投資

1、“合伙時(shí)代”“股權(quán)時(shí)代”來(lái)臨

2、股權(quán)投資與宏觀經(jīng)濟(jì)關(guān)系

3、世界和中國(guó)的股權(quán)投資的發(fā)展

4、種子/天使/VC/PE不同階段的不同投法

5、股權(quán)投資的盡職調(diào)查

6、投資決策--賽道選擇

7、私募股權(quán)投資的退出

【案例分享研討】我為什么投了B公司？

八、股權(quán)融資

1、股權(quán)如何規(guī)劃有利于融資和發(fā)展？

2、怎么樣企業(yè)容易獲得資本青睞？

3、商業(yè)計(jì)劃書(shū)該如何寫(xiě)才吸引資本？

4、如何去尋找資本、搞掂資本？

【案例分享研討】

1.C公司是怎么融資成功的？

2.現(xiàn)場(chǎng)安排想融資的企業(yè)，進(jìn)行路演介紹，分享推薦下企業(yè)情況給與會(huì)的其他企業(yè)家（投資人），同時(shí)進(jìn)行切磋交流。若是還不錯(cuò)的有一定前景的企業(yè)，即便不投，我們也努力幫助融資！

九、其它

1、企業(yè)上市：深交所、上交所、新三板、港交所、納斯達(dá)克

2、重組和并購(gòu)

3、市值管理

4、價(jià)值投資

5、切磋交流華為的其他管理方法和手段對(duì)各企業(yè)家的啟示！

本次公開(kāi)課由資深實(shí)戰(zhàn)老師主講，干貨多多；難得的優(yōu)惠，少有的合適機(jī)會(huì)；同一企業(yè)最多只能送培5名，席位有限，先報(bào)先得；線上線下報(bào)名均可；報(bào)名很快就截至......有夢(mèng)想、有追求的您，抓緊報(bào)名吧，與眾多已報(bào)名的企業(yè)家成為同學(xué)，一起來(lái)切磋交流吧！

如何報(bào)名：

報(bào)名方式一：在“互動(dòng)吧”這里報(bào)名。在線支付均支付在互動(dòng)吧第三方擔(dān)保賬戶(hù)，活動(dòng)結(jié)束后舉辦方才能提現(xiàn)，舉辦方為第三方認(rèn)證官方機(jī)構(gòu)！敬請(qǐng)放心預(yù)訂席位！

報(bào)名方式二：添加許老師微信（xhmingtony）或老師助理（17602294113）

報(bào)名方式二：編寫(xiě)“公司名稱(chēng)+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送至郵箱：info@zmbthink.com

面向人群：一般要求人力資源總監(jiān)以上、企業(yè)中高層、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家！

一天的時(shí)間，塑造您的資本思維，升級(jí)您的境界，以逐步實(shí)現(xiàn)您的夢(mèng)想......

我要報(bào)名沒(méi)有找到合適的課程,請(qǐng)?jiān)谶@里提交您的培訓(xùn)需求  發(fā)布需求

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