MTP中高層干部核心管理技能與領導力提升訓練（深圳，7月15-17日）
 
【培訓日期】2021年7月15-17日
【培訓地點】深圳
【培訓對象】企業(yè)總經理/副總經理，總監(jiān)、各部門經理/主管/管理人員、和有志于提升自我的相關人員。

【課程目的】
中高層管理干部是企業(yè)的重要人力資源，他們能力水平的高低決定了企業(yè)管理的整體水準，影響到企業(yè)的效率、品質、成本、員工士氣和公司整體竟爭力；然而因大部分管理人員是由基層提拔或者是由技術職位轉向管理職位，沒有經過系統(tǒng)專業(yè)的管理技能培訓訓練，盡管做了管理者，但卻無法將管理的職能發(fā)揮出來，在管理理念、思路方面無法跟上時代與企業(yè)發(fā)展的步伐，管理技能長期得不到提升。體現(xiàn)在管理工作中：
一、身為中高層管理人員，卻往往責任心不強，積極性不高，改善意愿不足，滿足現(xiàn)狀，只求不出大問題。
二、不知如何去溝通/協(xié)調、配合相關的部門與同事，本位主義嚴重；不知如何整合團隊力量，打造團隊能力，導致企業(yè)團隊協(xié)作性差，推諉扯皮現(xiàn)象經常發(fā)生，至使企業(yè)內耗大，效率低下；
三、沒有去優(yōu)化和推動公司高效的運作機制與流程建設，沒有做到規(guī)范化、標準化、精細化和高效運行，導致工作混亂、繁瑣，低效，難以達到預期的效果，對下達的工作無法貫徹執(zhí)行到位。
四、盡管企業(yè)/部門和個人有目標、有考核，但欠缺嚴謹周全的實施計劃和有效執(zhí)行保障系統(tǒng)，對潛在的各種問題隱患沒有充分的識別與消除，導致各級管理者象救火隊員，哪里有事就沖到哪里，結果是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，忙亂而無效益，至使目標難以達成。
五、面對年青一代員工，很多管理者不知如何更好的去引領他們，只有走進年輕人的世界，了解他們的價值取向、性格特征、興趣愛好，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，結合他們的特點，才能激發(fā)他們的動力，讓他們發(fā)揮出自身的激情與智慧，凝集團隊的力量，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
要解決以上問題，不僅要讓中高層干部從管理理念和思路上獲得符合時代和企業(yè)發(fā)展相適應的系統(tǒng)管理知識，而且要讓他們掌握實戰(zhàn)與實效的管理技能，并在工作中加以運用，從而推動和提升公司整體管理檔次升級，實現(xiàn)企業(yè)效率與效益的提高，為實現(xiàn)企業(yè)的經營目標貢獻力量。

【授課形式】
老師講授、案例剖析、情境模擬、分組互動研討、疑難問題解答。

【課程的收益與價值】
1、革新觀念，培養(yǎng)中高層干部必備的管理意識和思維方式
2、提升中高層干部的責任意識與職業(yè)行為素養(yǎng)
3、提升中高層干部的溝通與團隊協(xié)作能力，創(chuàng)造良好與積極的工作氛圍
4、提升中高層干部的計劃、組織、與目標達成能力
5、提升中高層干部的執(zhí)行能力
6、認識到建立/優(yōu)化、推動和執(zhí)行流程的重要性與方法
7、掌握分析問題與解決問題的技巧與步驟
8、認識到培養(yǎng)與激勵員工的重要性以及方法
9、了解和掌握年新一代員工的價值取向、心理與行為特征
10、了解和掌握管理新一代員工的技巧與方法
11、提升中高層干部打造高效協(xié)作團隊的能力
12、提升中高層干部的領導能力
13、充分認識到提升自我的必要性與迫切性

【課程大綱】
【第一天課程】
開篇、當今制造企業(yè)經營和管理面臨的壓力、挑戰(zhàn)與機遇
1、當今制造企業(yè)面臨的問題、挑戰(zhàn)與機遇
2、智能化時代，企業(yè)與員工如何更好的適應與發(fā)展
3、企業(yè)與員工如何突破自我格局，邁上一個新臺階。
案例分享與觀點交流

第一部分、中高層干部---職責與使命擔當、必備能力與素質（2小時）
1、中高層干部在企業(yè)的地位、責任與使命
2、企業(yè)呼喚高素質的中高層職業(yè)經理人
3、中高層干部所扮演的六大角色
4、中高層干部必須實現(xiàn)的七種角色轉換
5、準精理解和把握“責、權、利”之間的關系
6、優(yōu)秀主管面對工作應有的九大意識
7、日常管理容易陷入的八大誤區(qū)
8、優(yōu)秀主管必須具備的十二項能力
9、成功主管的八項準則---如何修煉
10、中高層干部類型分析與缺陷認知
案例分析與小組研討

第二部分、提升中高層干部 計劃、組織、執(zhí)行與與目標達成能力（4小時）
1、計劃、組織、指揮、控制，如何做到環(huán)環(huán)相扣
2、達成型/解決問題型工作目標如何來制定與實施
3、為什么會出現(xiàn)計劃趕不上變化？如何做到精準把控。
4、為什么良好的工作計劃卻執(zhí)行不下去？
5、執(zhí)行不力的十大原因
6、管理干部面對執(zhí)行力的五大態(tài)度
7、結果與任務
8、商業(yè)人格
9、如何提升自己的執(zhí)行力？
10、如何貫切與檢查下屬的執(zhí)行力？
■你強調什么，就檢查什么，你不檢查就等于不重視
11、提升執(zhí)行力實用管制工具
（1）管理閉環(huán)法  （2）分段控制法     （3）三要素控制法
（4）稽核控制法  （5）數(shù)據(jù)考核控制法 （6）YCYA法
12、如何培養(yǎng)和塑造自己成為執(zhí)行型人才
13、如何加強團隊間的配合與協(xié)作，確保順利執(zhí)行并達成工作目標
■案例分享與研討：優(yōu)秀企業(yè) 目標管理成功案例分享
■優(yōu)秀企業(yè) 執(zhí)行力案例分析與討論

【第二天課程】：
第三部分、提升中高層干部的溝通與協(xié)作能力──管理的核心（3.5小時）
1、正視溝通及其重要性
2、溝通的三大原則與心態(tài)（有效溝通的基石）
3、有效溝通的方法與技巧
4、溝通障礙產生的問題成因與防范
5、有效處理沖突的六大技巧（進退有方）
6、如何正確看待與處理“合作與競爭”之間的沖突關系。
7、報告、聯(lián)系、商討(優(yōu)秀團隊的精髓）
8、如何與下屬建立相互依賴的關系（怎樣才能讓下屬相信你、認同你，樂意聽你的）
9、如何與上級進行積極有效的溝通（怎樣才能成為上司的得力助手，得到上司的支持與肯定）
10、如何與同級進行配合與協(xié)作（如何獲得相關部門與同事的支持與配合）
11、怎樣才能消除或減少組織中的種種內耗
12、如何增進團隊協(xié)作，有效開展工作。
13、如何營造良好的溝通文化與團隊精神。
■經典案例分享、研討、與分組發(fā)表。

第四部分、提升中高層干部建立/優(yōu)化公司相關制度與運作流程的能力（2.5小時）
1、中高層干部在制定與優(yōu)化“制度與運作流程”中所擔當?shù)慕巧c職責
2、制度、流程體系的持續(xù)改進與改進契機
3、如何制定公司級制度與運作流程？實例展示詳解
4、如何制定部門級制度與運作流程？實例展示詳解
5、如何制定關鍵崗位操作流程？實例展示詳解
6、制度與流程如何做到實用性、操作性、高效性與人性化四個統(tǒng)一
7、制度與流程如何做到與組織、執(zhí)行力、企業(yè)文化相匹配
8、如何確保各部門運作流程的銜接和避免不必要的沖突
9、如何預防制度與流程變成一紙空文，無法執(zhí)行
■流程梳理案例分享與小組研討發(fā)表
【第三天課程】：
第五部分、提升中高層干部的領導力---助你更好的領導下屬（3.5小時）
1、怎樣才算是優(yōu)秀的領導者？
2、如何由“管”轉變?yōu)椤耙龑А?，正確理解下面兩句話：
■領導者領導思想，管理者管理事物。
■領導者最會做人，管理者最會做事。
3、如何正確評價自己的領導能力？
■品格修為檢視表
■能力量表評估：
■性格量表
4、一位優(yōu)秀的領導者是怎樣練成的？
5、如何發(fā)揮職位影響力
6、如何建立個人影響力
7、管理者的性格與領導力
8、四種不同的領導風格
9、十種不同的領導行為
10、領導者的壓力與情緒管理
11、如何將壓力轉變?yōu)閯恿?br/>12、如何激發(fā)正面情緒，有效管控負面情緒
13、領導者如何有效管控下屬和團隊的情緒
14、了解與認識你的IQ、EQ、AQ
■IQ、EQ、AQ測量表
15、如何管控與應對不同類型的下屬與同事
16、領導力的成長與發(fā)展提升
■案例研討：領導風格和角色轉換
17、突破現(xiàn)有格局，培養(yǎng)自信與成功心態(tài)
■案例分享、分析與小組研討發(fā)表

第六部分、提升中高層干部培養(yǎng)、激勵下屬的能力，助你更好的引領新一代員工（2.5小時）
1、管理需要啟蒙，培訓成為先導
2、衡量員工的要求與標準是什么？
■兩把尺子、四種狀態(tài)
案例分析：員工狀態(tài)診斷
3、新一代員工 人格特質與職業(yè)價值觀
4、員工心理與行為特征
5、如何對新一代員工進行培養(yǎng)與輔導
1）態(tài)度決定一切---員工心態(tài)培養(yǎng)
2）培養(yǎng)員工應有的態(tài)度、方法與OJT訓練
■案例分析與研討：
與其責怪下屬太笨，不如反思為啥教不好
做教練而不做警察，好的管理者就是一位好老師。
3）員工消極情緒產生的根源與結果分析
4）引導員工達成工作目標的方法與技巧
5）塑造責任心、培養(yǎng)自信心
實操:情境模擬
6）行為與習慣改善輔導技巧
實操:情境模擬
7）能力與業(yè)績改善輔導技巧
實操:模擬績效面談
8）員工職業(yè)規(guī)劃輔導技巧
5、如何對新一代員工進行有效溝通與激勵
1）員工究竟在想什么？需要什么？
2）面對新一代員工溝通對話的六大障礙
3）與新一代員工溝通對話的五種技巧
4）激發(fā)新一代員工潛力的四種有效方法
5）讓新一代員工主動認知問題的方法與途徑
6）有效激勵下屬的六種方式與十二種方法
■馬斯洛理論  ■ERG理論  ■XY理論  ■雙因素理論  ■強化理論  ■成就需要理論
■案例分享與分組研討發(fā)表
7）“馬太效應”在管理中運用與發(fā)揮
案例分析與研討

【講師介紹】
   陳景華老師，華南理工大學工學碩士、中山大學工商管理碩士
 精益智造管理與企業(yè)管理資深實務專家，擁有三十年在世界500強企業(yè)和管理咨詢行業(yè)高層管理經驗。

 陳老師曾在在大型港資上市企業(yè)蜆華電器集團、世界500
強美資家電企業(yè)惠而浦（Whirlpool），著名跨國通訊公司諾基亞等公司任職，曾擔任生產經理、品質經理、PMC經理、PE/IE經理、制造總監(jiān)、公司廠長、副總、總經理等職務。

陳老師在三十多年統(tǒng)領團隊的工作中，在管理人員的能力提升、團隊打造、人員激勵、識人、用人、留人方面具有極高的水平與造詣。

陳老師曾多次委派到日本豐田/松下/三菱、韓國三星、美國硅谷、歐洲奔馳/西門子等企業(yè)考察學習和深造。在企業(yè)任職期間大力推行精益生產、IE現(xiàn)場改善、成本管控、全面質量管理的運用，獲得了巨大的成功。經過三十年的實踐、探索與研究，在精益智造、品質提升、成本管控，和企業(yè)運營管理方面，積累了豐富的經驗和具有獨到的見解
  
陳老師現(xiàn)擔任清華大學、北京大學、上海交大、廈門大學、中山大學、華南理工大學MBA/EMBA班、總裁班特邀講師(主講精益造智與企業(yè)運營管理),廣東省企業(yè)發(fā)展研究協(xié)會資深專家, 是行業(yè)內認同度與贊譽度極高的精益智造與企業(yè)管理資深專家、高級授課講師和精益項目資深顧問。
   
2002年至今陳老師為滿足企業(yè)的實際需要，在全國各地成功舉辦了近2000多場講座，授課人數(shù)達到十幾萬多人次，曾接受過培訓的企業(yè)一萬多家，并為近1000家企業(yè)提供過企業(yè)內訓和項目咨詢服務. 陳老師實踐經驗豐富，講授過程列舉大量案例，特別強調實用性和可操作性，深受聽課學員的好評和尊敬。
其中知名企業(yè)有： 其中知名企業(yè)有：國光電器、惠而浦家電、泰科電子、TCL集團、新瑪基家電、美的集團、深圳南太電子、超聲電子、東莞飛利浦、名幸電子、松下萬寶、三星電子、步步高電子、北京奔馳汽車 、愛信精機汽車零部件 、萬寶井汽車配件、東海橡塑汽車防震配件、本田車燈 、豐田汽車座椅 、本田汽車制鎖 、偉巴斯特汽配、華國光學、聯(lián)邦家私、浙江年年紅、錫山家具、韋邦家具、華南建材、聯(lián)塑集團、鳳鋁鋁材、南玻集團、科勒衛(wèi)浴、新中源陶瓷、歐普照明、雷士照明、禮興塑膠、中山國際玩具、臺灣憶霖食品、統(tǒng)一企業(yè)、百事可樂、可口可樂、紅豆集團、百斯盾服飾、浙江報喜鳥、福建七匹狼、時代皮具、勵泰皮具、互太紡織、立白集團、寶潔公司、虎彩印刷、永紅印刷、新天倫印刷、蒂森電梯、奧迪斯電梯、大洋電機、堅士制鎖、金達五金、國泰五金、一汽錫柴、本田發(fā)動機、中集集團、明毅電鍍機械、海天機械、上海世邦機械、臺灣聯(lián)眾不銹鋼、聯(lián)想集團、德賽集團、中電電力、重慶電力、汕頭移動通訊、匯豐銀行、西儀股份、中海油、中石油、廣西東亞糠業(yè)、中糧集團、三一重工、廣西柳工、西部礦業(yè)、云天化、魯西化工、瑞星化工、富士康、中科院物理研究院。

陳老師將歷時三十年積累起來豐富的精益制造與管理經驗，進行濃縮升華,先后出版了：
1、《中高層干部核心管理能力提升》《打造優(yōu)秀的一線主管》《如何管理和引領新一代員工《從技術走向管理的跨越》。
2、《成功管理與情境領導》《企業(yè)運營八大癥結與解決對策》《策劃、溝通與執(zhí)行》等專著和光碟,受到企業(yè)界的高度重視并給予了極高的評價。
3、《精益生產實戰(zhàn)案例》《精益生產深入推進與障礙突破》《現(xiàn)代IE有效運用與精益現(xiàn)場改善》《卓越現(xiàn)場改善與成本控制》《生產計劃與物料控制》《全面質量管理推行案例》。

咨詢項目經驗:
陳老師在從事企業(yè)運營管理與咨詢行業(yè)的三十年中,曾為家電和電子企業(yè)、汽車和零配件企業(yè)、五金制品企業(yè)、玩具與塑膠企業(yè)、服裝與鞋帽企業(yè)、食品企業(yè)、化工企業(yè)、家具企業(yè)、印刷企業(yè)、鋼鐵企業(yè)、IT企業(yè)等200多家企業(yè)提供過全程的咨詢項目服務，均獲得了良好的效果和得到企業(yè)的一致認同.

【費用及報名】
1、費用：培訓費5200元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。

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