2021年12月23--24日-----廣州（C單元）

2021年12月27--28日-----北京（C單元）

 

2022年03月18--19日----深圳（A單元）

2022年03月25--26日----上海（A單元）

2022年03月30--31日----廣州（A單元）

2022年04月15--16日----北京（A單元）

 

2022年04月21--22日----深圳（B單元）

2022年04月28--29日----上海（B單元）

2022年05月27--28日----廣州（B單元）

2022年05月30--31日----北京（B單元）

 

2022年06月16--17日----深圳（C單元）

2022年06月24--25日----上海（C單元）

2022年07月01--02日----廣州（C單元）

2022年07月14--15日----北京（C單元）

 

2022年07月28--29日----深圳（A單元）

2022年08月11--12日----上海（A單元）

2022年08月18--19日----廣州（A單元）

2022年08月26--27日----北京（A單元）

 

2022年09月22--23日----深圳（B單元）

2022年09月26--27日----上海（B單元）

2022年10月28--29日----廣州（B單元）

2022年11月10--11日----北京（B單元）

 

2022年11月18--19日----深圳（C單元）

2022年11月25--26日----上海（C單元）

2022年12月15--16日----廣州（C單元）

2022年12月22--23日----北京（C單元）

 

注明：該課程2天為一個(gè)單元，ABC各單元的內(nèi)容是完全獨(dú)立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個(gè)單元，或參加所有單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好參加所有的單元。ABC各個(gè)單元的內(nèi)容請(qǐng)查閱下面的課程大綱！

【學(xué)員對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專(zhuān)員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

【費(fèi)====用】參加其中任意一個(gè)單元：3500元/1人，6400元/2人,8800元/3人；參加其中任意兩個(gè)單元：6400元/人；參加ABC全部單元：8800元/人（含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi)）   

課 程 背 景：

     2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來(lái)，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能逐步提升！

國(guó)家人社部官網(wǎng)顯示：2010年度全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共128.8萬(wàn)件，2011年度為131.5萬(wàn)件，2012年度為140.3萬(wàn)件，2013年度為149.7萬(wàn)件，2014年度為155.9萬(wàn)件，2015年度為172.1萬(wàn)件，2016年度為177.1萬(wàn)件，2017年度為166.5萬(wàn)件，2018年度為182.6萬(wàn)件，2019年度為211.9萬(wàn)件，2020年度為221.8萬(wàn)件。這些案件大部分以用人單位敗訴告終！這充分說(shuō)明，“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定，已經(jīng)徹底落后，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新的形勢(shì)！

2020年至今，國(guó)家出臺(tái)了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬贰侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動(dòng)合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對(duì)企業(yè)的用工管理帶來(lái)了極大的影響，亦帶來(lái)了不少的法律風(fēng)險(xiǎn)！

不可否認(rèn)，用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹(shù)立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！

綜上，我們特邀請(qǐng)我國(guó)著名的勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

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課 程 特 色：

稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jī)效管理體系緊密相結(jié)合，國(guó)內(nèi)極少出現(xiàn)此類(lèi)課程。

針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專(zhuān)職團(tuán)隊(duì)）親自處理過(guò)的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例，這些案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢(shì)，極具參考性和啟發(fā)性。

新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時(shí)結(jié)合最新的勞資熱點(diǎn)，分析最新的司法判例，分享最新的實(shí)操策略。

實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤(pán)演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

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課 程 收 益：

1、全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；

2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3、深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；

4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

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【授_課_專(zhuān)_家_介_(kāi)紹】資_深_勞_動(dòng)_法_實(shí)_戰(zhàn)_專(zhuān)_家  鐘永棣

　　 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家；勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專(zhuān)家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效管理有機(jī)整合”的先行者；國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型培訓(xùn)師。

     現(xiàn)任勞律通法律顧問(wèn)服務(wù)中心首席顧問(wèn)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動(dòng)法講師/顧問(wèn)、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)；兼任時(shí)代光華、中智光華、博碩光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)單位的長(zhǎng)期簽約講師/特聘顧問(wèn)。

     鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正、完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書(shū)，或分析具體案件，提出精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服！

     科班出身的鐘老師，2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的工作；曾任勞動(dòng)行政部門(mén)專(zhuān)職勞動(dòng)仲裁員，獲得“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號(hào)，期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500多宗，參與薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)，審查完善400多家企事業(yè)單位的人力資源管理規(guī)章制度。個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)；以鐘老師領(lǐng)銜的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期為企事業(yè)單位提供人力資源法律顧問(wèn)及各種勞資專(zhuān)項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

     2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)融入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽(tīng)到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說(shuō)教、沒(méi)有商業(yè)味道，終于聽(tīng)到了讓我不再后悔的精彩課程！”

     鐘老師先后在《廣州日?qǐng)?bào)》《南方都市報(bào)》《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》《人力資源》《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章或采訪稿100多篇；出版書(shū)籍《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)精解》（人民郵電出版社）。

     曾參加過(guò)鐘老師培訓(xùn)公開(kāi)課的部分企業(yè)客戶：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)南方電網(wǎng)、中廣核能源、珠江電影制片、萬(wàn)科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國(guó)銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂(lè)地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、路虎汽車(chē)、志高空調(diào)、廣州電視臺(tái)、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國(guó)旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事（中國(guó)）、華潤(rùn)建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團(tuán)、中國(guó)海洋石油總公司、挪威國(guó)家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗(yàn)院、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達(dá)煤炭化工、中國(guó)科學(xué)院、廣州汽車(chē)集團(tuán)、君華集團(tuán)、康佳集團(tuán)、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂(lè)、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團(tuán)、本田汽車(chē)、一嗨租車(chē)、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國(guó)藥集團(tuán)、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、富士通、三一重工……超萬(wàn)家企業(yè)。

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● 課 程 大 綱：

A單元內(nèi)容（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例）

專(zhuān)題一：勞動(dòng)關(guān)系概述

1.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有哪些區(qū)別？

3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

4.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？

5.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

 

專(zhuān)題二：招聘入職環(huán)節(jié)

1.如何降低招聘廣告中承諾性條款的法律風(fēng)險(xiǎn)？

2.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

3.《求職申請(qǐng)表》《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

4.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

5.哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查？

6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？

7.背景調(diào)查授權(quán)書(shū)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

8.《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)提出哪些要求？

9.《錄用通知書(shū)》發(fā)還是不發(fā)？

10.如何撰寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

11.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？

12.入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”？

13.體檢可以檢查“乙肝兩對(duì)半”的崗位有哪些？

14.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，如何處理？

15.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

16.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？

17.如何預(yù)防勞動(dòng)者“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者“欺詐”？

 

專(zhuān)題三：特殊群體與多元化用工

1.是否存在“臨時(shí)工”，雇用“臨時(shí)工”執(zhí)行哪些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？

2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？

3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

5.與應(yīng)屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？

7.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？

8.招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理？

9.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

10.招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？

11.招用非全日制人員法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？

12.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？

13.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

14.新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

15.勞務(wù)派遣合作協(xié)議需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？

16.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有哪些區(qū)別？

17.實(shí)施內(nèi)部承包法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何操作？

18.如何管理業(yè)務(wù)承包方的員工，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

19.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

20.招用外國(guó)人，沒(méi)有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

 

專(zhuān)題四：勞動(dòng)合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

2.勞動(dòng)合同是否合法有效，是以合同名稱(chēng)還是以合同條款來(lái)判斷？

3.勞動(dòng)合同的印刷裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

4.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

5.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

6.讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書(shū)，日后針對(duì)性地補(bǔ)寫(xiě)內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

7.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？

8.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？

9.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

10.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

11.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？

12.老板簽發(fā)的聘書(shū)能否視為勞動(dòng)合同？

13.企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？

14.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

 

專(zhuān)題五：試用期管理

1.試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期有哪些區(qū)別？

2.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？

4.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？

5.法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

6.試用期間員工休病假比較長(zhǎng)，怎么辦？

7.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何防控？

8.離職后再次入職能否再次約定試用期？

9.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？

10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？

11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？

12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？

13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

15.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)？

16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？

 

專(zhuān)題六：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位的成本？

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否約定解除、終止條件？

3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合法解除的條件、理由有哪些？

4.解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5.用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

6.該簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？

7.滿10年或第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

8.簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

9.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

10.連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？

11.勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？

12.能否與新員工直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

13.是否有必要刻意規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂？

 

專(zhuān)題七：社會(huì)保險(xiǎn)法

1.用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？

2.用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？

3.試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

4.不足額買(mǎi)社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

6.如果無(wú)參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷(xiāo)？

7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

8.用人單位沒(méi)有參加失業(yè)保險(xiǎn)，是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失？

9.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

10.由于勞動(dòng)者提供虛假身份證，導(dǎo)致社保記錄錯(cuò)誤，該如何處理？

11.支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼，仲裁與法院如何定性？

12.月底入職，當(dāng)月需參加社保嗎，月初離職，當(dāng)月需參加社保嗎？

13.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？

14.過(guò)往的社保問(wèn)題，是否會(huì)被追責(zé)？

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B單元內(nèi)容（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例）

專(zhuān)題一：績(jī)效管理與崗位調(diào)整

1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工的同意？

3.與員工協(xié)商調(diào)崗前，法律上需要做哪些準(zhǔn)備工作？

4.競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何操作；

5.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？

6.調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？

7.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？

8.勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位、工作內(nèi)容條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；

9.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

10.根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，為何被認(rèn)定非法克扣工資？

11.民主評(píng)議和360°考核方式，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

12.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

13.績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？

14.不稱(chēng)職等同于不勝任工作嗎？

15.對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？

16.對(duì)排名末位者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法？

 

專(zhuān)題二：工資福利與薪酬調(diào)整

1.工資單上的項(xiàng)目哪些屬于工資總額的范疇？

2.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的項(xiàng)目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？

3.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？

4.勞動(dòng)者提供虛假資料、信息，能否要求其退回多發(fā)的工資待遇？

5.勞動(dòng)合同關(guān)于工資報(bào)酬條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；

6.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

7.如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？

8.什么情況下可以扣減員工的工資？

9.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

10.未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？

11.年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？

12.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

13.員工主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？

14.員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？

15.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無(wú)權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？

16.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎(jiǎng)、年終雙薪、未回款的銷(xiāo)售提成？

17.員工自身原因造成企業(yè)損失，能否在其工資中抵扣損失？

 

專(zhuān)題三：出資培訓(xùn)

1.單位支付人才獎(jiǎng)勵(lì)金，能否約定服務(wù)期與違約金？

2.單位支付大額住房補(bǔ)貼，能否約定服務(wù)期與違約金？

3.單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能否約定服務(wù)期與違約金？

4.把國(guó)內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？

5.安排員工參觀行業(yè)展覽會(huì)，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？

6.什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？

7.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限最大的區(qū)別是什么？

8.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？

9.勞動(dòng)者因嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？

10.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

11.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？

 

專(zhuān)題四：商業(yè)秘密

1.什么是商業(yè)秘密？

2.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些?

3.用人單位的哪些信息可以列入商業(yè)秘密的范圍？

4.哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍？

5.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？

6.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？

7.侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些，如何舉證？

8.侵犯商業(yè)秘密的行政、民事、刑事責(zé)任有哪些？

9.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？

10.員工離職后保密期限應(yīng)該多長(zhǎng)？

11.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

12.保密協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？

 

專(zhuān)題五：競(jìng)業(yè)限制

1.在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

2.哪些員工，有必要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

3.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？

4.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

5.無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，?jìng)業(yè)限制是否有效？

6.單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？

7.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？

8.在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效？

9.競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？

10.如何舉證員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

11.用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

12.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？

 

專(zhuān)題六：工作時(shí)間與休息休假

1.每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？

2.工作日停電停水等導(dǎo)致停工休息，能否要求員工周末上班，補(bǔ)回停工休息日？

3.綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？

4.不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？

5.彈性工作制的利與弊有哪些？

6.病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)管控；

7.產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)管控；

8.實(shí)習(xí)生、退休反聘人員能否享受年休假？

9.用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？

10.請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？

11.勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。

 

專(zhuān)題七：女職工“三期”

1.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計(jì)算？

2.違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假？

3.單位墊付產(chǎn)假工資后，員工不配合申領(lǐng)生育津貼，如何處理？

4.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？

5.哺乳時(shí)間如何計(jì)算及合理安排？

6.未參加生育保險(xiǎn)，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等是否由用人單位承擔(dān)？

7.三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位在什么時(shí)候可以終止勞動(dòng)合同？

8.由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書(shū)面通知續(xù)延？

9.女職工未婚先孕、未婚生育爭(zhēng)議如何處理？

10.用人單位能否解雇“三期”女職工？

11.用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償、賠償？

12.懷孕女職工提出長(zhǎng)期休假保胎，直至休完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問(wèn)題？

 

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C單元內(nèi)容（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例）

專(zhuān)題一：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理

1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應(yīng)對(duì)？

2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？

3.對(duì)于違紀(jì)違規(guī)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？

5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

6.如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

7.撰寫(xiě)違紀(jì)違規(guī)條款需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

8.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

9.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

10.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？

11.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

12.直線部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13.員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？

15.“錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

 

專(zhuān)題二：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止

1.解除與終止有什么區(qū)別？

2.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

3.能否與“在三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除？

4.員工未提前30天通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？

5.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

7.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者？

8.對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

9.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定違法解雇，用人單位該如何做才降低風(fēng)險(xiǎn)？

10.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過(guò)哪些方式途徑向全體職工說(shuō)明情況？

11.《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

12.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成違法解除？

13.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者？

14.勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；其原因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

15.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

16.《離職證明》的要點(diǎn)有哪些？

 

專(zhuān)題三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>

2.什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？

3.勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

5.解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過(guò)醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年，如何理解，如何適用？

7.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

8.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？

9.未提前30天通知解除的代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少？

10.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解除且不支付1個(gè)月工資作為代通知金，是否屬于違法解除？

11.違法解除下是否存在代通知金？

 

專(zhuān)題四：規(guī)章制度與員工手冊(cè)

1.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度包括哪些必備內(nèi)容？

2.規(guī)章制度撰寫(xiě)、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？

3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？

4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

5.非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？

6.無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

8.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

9.規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

10.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？

11.規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次？

12.如何判斷什么情況下需要出臺(tái)某份規(guī)章制度？

13.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

 

專(zhuān)題五：工傷保險(xiǎn)與工傷事故

1.屬于工傷范圍的情形有哪些？

2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

3.無(wú)證駕駛與駕駛無(wú)牌照車(chē)輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？

5.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？

6.發(fā)生工傷事故，用人單位需負(fù)責(zé)哪些費(fèi)用？

7.哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門(mén)負(fù)責(zé)？

8.停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？

9.對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？

10.對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？

11.達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，在工作期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？

12.勞務(wù)派遣工因工受傷，工傷認(rèn)定主體與責(zé)任如何劃分？

13.已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

14.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？

15.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議如何簽訂才有效？

16.（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問(wèn)題？

 

專(zhuān)題六、勞動(dòng)爭(zhēng)議防范與應(yīng)對(duì)

1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2.仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？

3.什么是公開(kāi)審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？

4.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？

5.如何書(shū)寫(xiě)仲裁答辯書(shū)、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？

6.在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請(qǐng)求的，法院應(yīng)否予以審查？

7.舉證責(zé)任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些？

8.開(kāi)庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？

9.領(lǐng)取裁決書(shū)、判決書(shū)的技巧？

10.和解書(shū)與調(diào)解書(shū)的區(qū)別及運(yùn)用策略？

11.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問(wèn)？

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