企業(yè)年終薪酬、獎金福利最優(yōu)節(jié)稅設(shè)計
企業(yè)年終薪酬、獎金福利最優(yōu)節(jié)稅設(shè)計詳細內(nèi)容
培訓時間:2023年12月23-24日 廣州
收費標準:3980元/人(含午餐,資料,茶歇等)
課程對象:企業(yè)財務(wù)、稅務(wù)總監(jiān),人力資源總監(jiān)、財稅經(jīng)理、人力資源人員等
【課程背景】
經(jīng)濟下行壓力下,企業(yè)薪酬成本壓力更加艱巨!新個稅+社保合規(guī)繳納雙運行體制下,完善、合規(guī)的薪酬模式對吸引和保留員工非常重要,它也是公司人力系統(tǒng)是否健全的一個重要標志。薪酬模式中年終獎如何籌劃,各項薪酬福利補貼如何發(fā)放,股東高管用工模式如何選擇,股權(quán)激勵如何設(shè)計,社保入稅如何降低風險與成本......這些問題,對財務(wù)人員來說都是亟須解決的難題。
本次系列課程,正是經(jīng)濟下行壓力,個稅改革+社保合規(guī)繳納大背景下的及時雨,幫助企業(yè)財務(wù)人員做好薪酬管理,針對不同層次人群:職工、高管、股東,定制私人籌劃可行性方案,結(jié)合個稅年終獎?wù)?,全方位做好個稅及社保費薪酬安排,實現(xiàn)員工、高管、股東與企業(yè)共贏。
【課程收益】
1、新形勢合規(guī):大數(shù)據(jù)智能監(jiān)控、金稅四期,企業(yè)、個人如何把控薪酬個稅管理風險,提前應(yīng)對;
2、分層解決:針對不同人群,設(shè)置不同的薪酬個稅解決方案,創(chuàng)建個稅、社保運籌新思路、新方法
3、全方位多角度:薪酬管理與財富傳承多角度模式設(shè)計的貫穿融合,一節(jié)課解決多項難題。
【課程大綱】
模塊一:大數(shù)據(jù)管控下高凈值收入人群涉稅風險防范
1.國家通過了個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)總體方案
2.金稅四期對個人所得稅異常數(shù)據(jù)風險識別功能強大
3.明星、網(wǎng)紅、主播偷逃個稅補稅罰款超億元
4.中央發(fā)文:嚴查利用“稅收洼地”逃避稅款
5.虛開發(fā)票、轉(zhuǎn)化收入性質(zhì),這些“籌劃”方式不能再用!
6.大數(shù)據(jù)管控下高凈值收入人群合規(guī)運籌新思路、新方法
模塊二:企業(yè)職工薪酬、福利最優(yōu)節(jié)稅設(shè)計
1.員工薪酬需要考慮籌劃因素及節(jié)稅兩大“法寶“
2.飯卡免費就餐、補貼飯卡、發(fā)放餐補這幾種形式,如何征收個人所得稅,如何進行節(jié)稅設(shè)計?
3.提供宿舍、實報實銷、租房補貼個稅如何處理,如何進行節(jié)稅設(shè)計?
4.集團卡、實報實銷、通訊費補貼,個稅如何處理,如何進行節(jié)稅設(shè)計?
5.免費班車、實報實銷、通訊補貼,個稅如何處理,如何進行節(jié)稅設(shè)計?
6.實報實銷、集體享受、工作需要,如何解決個稅難題
模塊三:企業(yè)高管薪酬、年終獎、股權(quán)激勵最優(yōu)節(jié)稅設(shè)計
1.新個稅政策下,多種收入方式,如何進行節(jié)稅設(shè)計?哪種更劃算?
2.高管怎樣選擇與企業(yè)簽合同:“雇傭”O(jiān)R“勞務(wù)”哪種更省稅?企業(yè)更合適?
3.股權(quán)激勵架構(gòu)如何搭建?直接持股OR持股平臺,如何選擇?有何風險?
4.個人勞務(wù)、個體勞務(wù)、公司勞務(wù),哪種模式節(jié)稅效果最佳?
5.如何寫勞務(wù)合同,達到最優(yōu)節(jié)稅效用?
6.什么是有限合伙?有限合伙如何實現(xiàn)同股不同權(quán)?
7.如何利用有限合伙企業(yè)搭建持股平臺?
8.李子柒事件、海底撈看如何設(shè)計合伙人機制?
模塊四:股東、老板股權(quán)、分紅、投資最優(yōu)節(jié)稅設(shè)計
1.老板買房、買車,個人錢,公司錢怎么花風險小,稅負低?
2.如何化解“股東借款”視同“分紅”征稅的風險?
3.股東分紅,個人直接架構(gòu)OR公司架構(gòu),如何選擇,稅負低?
4.股東轉(zhuǎn)股,個人直接架構(gòu)OR公司架構(gòu),如何選擇,稅負低?
5.股東轉(zhuǎn)增資本,個人直接架構(gòu)OR公司架構(gòu),如何選擇,稅負低?
6.股東投資損失,個人直接架構(gòu)OR公司架構(gòu),如何選擇,稅負低?
7.股東財富傳承:繼承與投資、買賣,贈與,稅負低?
8.股東財富傳承:信托、保險,遺囑,如何操作效果好,收益大。
模塊五:企業(yè)各類用工模式社保費最優(yōu)節(jié)費設(shè)計
1.社保入稅時代全面到來,對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響?未來趨勢是怎么的?如何做到從容應(yīng)對?
2.合規(guī)、徹底解決社保的三個法寶都是什么?如何運用?
3.勞務(wù)派遣、非全日制用工臨時工、靈活用工、農(nóng)民工、如何解決社保難題?
4.如何將社?;鶖?shù)轉(zhuǎn)化為非社?;鶖?shù),合法降低社保負擔?
5.如何將現(xiàn)金工資轉(zhuǎn)化為實物福利,合法降低社保負擔?
6.如何將薪金福利轉(zhuǎn)化為企業(yè)統(tǒng)一支付的費用,合法降低社保負擔?
7.用工關(guān)系的完美蛻變(有限合伙、持股平臺等)
8.核定征收、稅務(wù)洼地、稅收返還,這些“優(yōu)惠”的“傷與痛”
【講師簡介】
韓雪老師 財稅實戰(zhàn)專家
擅長課程:多年高校會計教師經(jīng)歷、多年稅務(wù)局稽查局前勤檢查經(jīng)驗,理論功底深厚的實戰(zhàn)專家,擅長稅務(wù)稽查、股權(quán)節(jié)稅設(shè)計、高凈值個稅社保籌劃、指標風控管理、財稅改革、小稅種檢查等稅收實務(wù)課程。
韓老師:北京財稅研究院研究員、某財經(jīng)大學特聘稅務(wù)碩士導師、資深業(yè)內(nèi)財稅專家、注冊稅務(wù)師、某省稅收業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才、稅務(wù)稽查能手、稅務(wù)稽查人才庫人才、管理學碩士,具有豐富的稅收實務(wù)操作經(jīng)驗。多年高校會計教師經(jīng)歷、多年稅務(wù)局稽查局前勤檢查經(jīng)驗,理論功底深厚的實戰(zhàn)專家!韓老師培訓經(jīng)驗豐富,授課范圍廣泛,在全國各地舉辦過百場大型公開課、企業(yè)內(nèi)訓和稅校培訓,培訓企業(yè)類型多樣,涉及各個行業(yè)。
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VDA6.5 產(chǎn)品審核培訓 2025-04-09
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