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新勞動合同法最新解釋及應(yīng)對

  培訓(xùn)講師：何山 程良奎

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  培訓(xùn)費(fèi)用：800元

  贈送積分：800

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新勞動合同法最新解釋及應(yīng)對詳細(xì)內(nèi)容

背==景 十屆全國人大常委會第二十八次會議，歷經(jīng)4次審議、與每位勞動者切身利益息息相關(guān) 的《勞_動_合_同法》終獲通過。自2008年1月1日起實(shí)施。該法案的出臺，對實(shí)施多年的各地勞 動合同條例確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企 業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。 費(fèi) 用： 800元 (含 教 材、午 餐等) 學(xué)員對象: 用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；法律部 門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士.

第一部分：新立法形勢下的人力資源管理 ---主 講：何 山（上午）
（一） 勞_動_合_同法專家解讀
（二）勞_動_合_同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析
1.勞_動_合_同法立法背景介紹；
2.勞_動_合_同法內(nèi)容簡介；
3.勞_動_合_同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。
→ 勞_動_合_同期限、試用期與合同主體的新變化;
→ 未簽書面勞_動_合_同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;
→ 人事外包將面臨的困境;
→ 約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化;
→ 競業(yè)限制的新變化、勞_動_合_同解除的新變化;
→ 用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化;
→ 未提前通知的情況下,員工單方解約可能面臨的賠償;
→ 有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的修改。

第二部分：勞_動_合_同訂立技巧--- 主 講：程 良 奎 （下午）
1.不簽勞_動_合_同到底對誰更有利；
2.關(guān)鍵員工拒簽合同怎么辦；
3.如何預(yù)防大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)跳槽；
4.崗位約定與崗位變更技巧；
5.崗位協(xié)議的設(shè)計及常見條款；
6.工資約定及工資變更技巧；
7.違約賠償金如何約定；
8.如何通過合同約定約束員工配合工作交接；
9.對涉密員工如何實(shí)施競業(yè)限制；
10.如何約定才能達(dá)到規(guī)章制度公示的目的；
11.如何規(guī)避無固定期限合同的續(xù)訂；
12.企業(yè)訂立勞_動_合_同中的常見誤區(qū)。

第三部分：企業(yè)辭退方式及運(yùn)用技巧--- 主 講：程 良 奎 （下午）
1.試用期解除員工的常見誤區(qū)；
2.員工因判刑被解聘，發(fā)現(xiàn)錯判怎么辦；
3.如何對不勝任的員工調(diào)崗降薪；
4.如何裁掉長期泡病號的員工；
5.改制轉(zhuǎn)制中如何依法裁員；
6.協(xié)商解除中的注意事項(xiàng)；
7.自動離職處理的誤區(qū)及注意事項(xiàng)；
8.如何界定員工的“嚴(yán)重違紀(jì)行為”；
9.勞_動_合_同終止的注意事項(xiàng)；
10.職工拒簽終止決定怎么辦。

第四部分：員工跳槽防范與追索方式--- 主 講：程 良 奎 （下午）
1.如何預(yù)防員工非法跳槽；
2.培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；
3.員工違反競業(yè)限制如何應(yīng)對；
4.職工不辭而別怎么辦；
5.如何追究跳槽員工的違約賠償責(zé)任；
6.第三方招聘非法跳槽員工怎么辦；
7.員工跳槽后侵犯商業(yè)秘密怎么辦。
★ 現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動

● 專==家==簡==介
何山 ：中國政法大學(xué)資深教授，時任全國人民代表大會常務(wù)委員會法制工作委員會民法室主任,親自參與了《勞_動_合_同法》草案的四審及最后的表決。屆時將親臨深圳講授立法背景及新法對企業(yè)與勞動者的深遠(yuǎn)影響?，F(xiàn)任：全國人民代表大會常務(wù)委員會法制工作委員會巡視員中國高級律師高級培訓(xùn)中心民法教授 中華全國律師協(xié)會業(yè)務(wù)委員會顧問 北京上海法院知識產(chǎn)權(quán)法律咨詢專家 國家商標(biāo)評審委員會專家組顧問 中國版權(quán)學(xué)會副秘書長

程良奎律師 ：廣東信通律師事務(wù)所律師 ，勞動爭議專家；主講新法對深圳及泛珠三角企業(yè)的影響及在新法實(shí)施前企業(yè)的應(yīng)對措施。深圳市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會委員，原深圳市勞動爭議仲裁委員會資深仲裁員。程良奎律師擅長企業(yè)改制、勞動爭議及經(jīng)濟(jì)合同等案件及非訴訟處理，迄今為止處理過兩千多起勞動爭議案件。目前擔(dān)任了十多家知名企業(yè)的法律顧問，其中包括深圳華強(qiáng)集團(tuán)、長城國際、 珀金埃爾默（深圳）有限公司、深圳華絲企業(yè)股份有限公司、UT-starcom（深圳）有限公司、 邁瑞股份有限公司、捷家寶電器（深圳）有限公司等。程律師還為以下企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)：廣東太古可口可樂有限公司、深圳建行、華僑城集團(tuán)、蛇口集裝箱碼頭有限公司、深圳企業(yè)績效管理技術(shù)有限公司等。

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課程費(fèi)用：4980元/人 （含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金）參訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者、職能部門和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵和儲備人才等。課程地點(diǎn)：上海課程時間:2天第一期第二期第三期2月13-14日6月12-13日10月31-11月1日課程背景：在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行成為決定其成敗的關(guān)鍵因素。然而，許多企業(yè)面臨...

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課程背景：1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上，理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題，真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度，向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格；2、課程對于有機(jī)會接觸企業(yè)培訓(xùn)各個領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要，對于從事過一階段的培訓(xùn)管理工作，已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點(diǎn)與重點(diǎn)的朋友尤其適合；3...

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