培訓(xùn)時(shí)間:

裝備業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)劃與物流配送管理

  培訓(xùn)講師:陳老師

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:4800

  贈(zèng)送積分:4800

    服務(wù)電話:010-82593357

裝備業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)劃與物流配送管理詳細(xì)內(nèi)容

裝備業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)劃與物流配送管理

培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2024年11月11~12日(星期一 ~ 星期二)/無 錫

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥4800/人

? 含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)

? 不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐

課程背景:

裝備業(yè)因其復(fù)雜性而難以管理,尤其是客戶定制化程度高的公司更是如此。這種復(fù)雜性在供應(yīng)鏈兩端中的具體表現(xiàn)為:需求和研發(fā)端產(chǎn)品生命周期相對(duì)較短、種類繁雜;計(jì)劃和供應(yīng)端供應(yīng)商水平參差、物料齊套率低、缺料多發(fā)、來料狀態(tài)和品質(zhì)的難以控制。兩端供應(yīng)鏈復(fù)雜度帶給生產(chǎn)和物流環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)確定性低、難以標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作等一系列問題。

本課程從裝備制造業(yè)廠內(nèi)物流角度出發(fā),關(guān)注一個(gè)核心課題:裝備制造業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)與物流系統(tǒng)應(yīng)該如何搭建?;谶@一課題,從起點(diǎn)、過程和迄點(diǎn)角度衍生出三個(gè)具體問題需要解決:1.裝備業(yè)的線邊物流點(diǎn)應(yīng)該是什么狀態(tài)?2.裝備業(yè)的整體物流搬運(yùn)系統(tǒng)如何規(guī)劃?3.裝備業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)劃和管理如何實(shí)現(xiàn)。

課程目標(biāo):

? 實(shí)訓(xùn)物流搬運(yùn)系統(tǒng)分析規(guī)劃步驟與方法

? 理解基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)規(guī)劃配送器具、路徑的分析工具

? 掌握倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)劃和線邊物料管理思路與方法

? 掌握配送效率改善的工作方法和思路

參訓(xùn)對(duì)象:

生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、品質(zhì)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、工藝技術(shù)、改善等部門管理人員,訂單實(shí)現(xiàn)流程所涉相關(guān)部門管理人員

授課形式:

知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。


課程大綱:


1 破冰

1.1 團(tuán)隊(duì)組建

1.2 小組問題提出

2 工廠物流規(guī)劃概述

2.1 制造業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)物流

2.1.1 傳統(tǒng)制造業(yè)的物流管理

2.1.2 當(dāng)下物流管理對(duì)制造業(yè)的意義

2.1.3 為什么是第三利潤(rùn)源泉?

2.1.4 現(xiàn)代物流的發(fā)展趨勢(shì)

2.2 裝備制造業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)物流

2.2.1 與生產(chǎn)系統(tǒng)的相輔相成

2.2.2 是痛點(diǎn)也是改善機(jī)會(huì)

2.3 搬運(yùn)系統(tǒng)分析

2.3.1 3個(gè)基本內(nèi)容:物料、移動(dòng)和方法

2.3.2 3個(gè)層次的物流管理

2.3.3 搬運(yùn)系統(tǒng)分析方法

2.4 5個(gè)基本要素:PQRST

2.4.1 5要素對(duì)物流成本的影響

3 工廠總體搬運(yùn)方案(九步法)

3.1 物料分類與分析

3.1.1 物理特性與可運(yùn)性

3.1.2 數(shù)量特性:P-Q曲線及物流影響

3.1.3 其他物料特征

ü 小組研討:物料特征表中的核心影響因素

ü 案例分享:物料分類一覽表

3.2 整體布局

3.2.1 布局的三種傳統(tǒng)類型

3.2.2 三種基本物流動(dòng)線模式

3.2.3 4個(gè)布局問題

3.3 物料移動(dòng)分析

3.3.1 物流量

3.3.2 物流條件

3.3.3 基于P-Q分析兩類物料

3.3.3.1 大流量物料的分析方式

3.3.3.2 小流量物料的分析方式

ü 案例分享:流程圖與流程表

ü 案例分享:搬運(yùn)路線表與物料進(jìn)出表

ü 案例分享:搬運(yùn)活動(dòng)一覽表

3.3.4 搬運(yùn)量的標(biāo)定分級(jí)

3.4 物料移動(dòng)圖表化

3.4.1 物流圖表化

3.4.1.1 物流流程簡(jiǎn)圖

3.4.1.2 布局圖上的物流圖

3.4.1.3 坐標(biāo)指示圖

3.5 物料搬運(yùn)方法

3.5.1 三類搬運(yùn)路徑系統(tǒng):直接型、渠道型、中心型

3.5.2 兩個(gè)搬運(yùn)成本原則:距離和運(yùn)量

3.5.3 距離與物流量指示圖和物料搬運(yùn)系統(tǒng)模型

3.5.4 成本角度分類的4大類設(shè)備選擇

3.5.5 距離與物流量指示圖和物料搬運(yùn)設(shè)備模型

3.5.6 運(yùn)輸單元的選擇

3.5.7 搬運(yùn)活性系數(shù)及其運(yùn)用

3.6 初步的搬運(yùn)方案

3.6.1 物料搬運(yùn)符號(hào)

ü 案例分享:物料搬運(yùn)方法工作表

ü 案例分享:系統(tǒng)化方案匯總報(bào)

3.7 方案的修改與限制

3.7.1 兩大類限制因素

3.7.2 計(jì)劃進(jìn)度與搬運(yùn)作業(yè)的五類狀態(tài)

ü 小組研討:適合于我們的物流計(jì)劃方式是什么?

3.7.3 其他可能的限制性內(nèi)容

3.7.4 限制性條件的變化

3.8 各項(xiàng)需求的計(jì)算

3.8.1 搬運(yùn)方法說明

3.8.2 其他變動(dòng)說明

3.8.3 設(shè)備和人員計(jì)算

3.8.4 投資和運(yùn)營(yíng)費(fèi)用的計(jì)算

ü 案例分享:搬運(yùn)需求計(jì)算表

3.9 方案評(píng)價(jià)

3.9.1 費(fèi)用評(píng)估

ü 案例分享:投資與運(yùn)營(yíng)費(fèi)用估算表

3.9.2 無形效果評(píng)估

3.9.3 評(píng)價(jià)等級(jí)與加權(quán)等級(jí)

ü 案例分享:方案評(píng)價(jià)表

4 生產(chǎn)區(qū)物流方案

4.1 基于價(jià)值流圖的生產(chǎn)區(qū)物流方式

4.1.1 被復(fù)雜化了的裝備現(xiàn)場(chǎng)

4.1.2 通過精益改善大部分線內(nèi)物流

ü 案例分享:非標(biāo)裝備業(yè)的價(jià)值流圖

4.2 線邊超市模式

4.2.1 線邊超市管理

4.2.2 線邊超市的基本要求

4.2.3 線邊超市的目視化

4.2.4 水蜘蛛作業(yè)方式的設(shè)計(jì)步驟

4.2.5 周轉(zhuǎn)容器與包裝方式的選擇

ü 小組研討:我們的周轉(zhuǎn)容器與搬運(yùn)方式

4.3 SPS物流模式

5 倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)管理規(guī)劃與管理

5.1 倉(cāng)儲(chǔ)管理的圖與表

5.1.1 兩個(gè)ABC的管理:頻次和金額

5.1.2 呆滯管理呆滯料的有效管理

5.1.2.1 呆滯庫(kù)存帶來的成本損失

5.1.2.2 呆滯庫(kù)存對(duì)業(yè)務(wù)的不利影響

5.1.2.3 如何應(yīng)對(duì)“可能會(huì)用到”的呆滯處理問題?

ü 案例分享:ABC分析與呆滯品分析報(bào)表

5.1.3 庫(kù)位圖反應(yīng)的管理邏輯

ü 案例研討:汽車配送中心主管的煩惱

5.2 倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)劃

5.2.1 倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)劃的定位

5.2.1.1 定性定位:配送型與存儲(chǔ)型

5.2.1.2 定量定位:需要多大的面積?

5.2.2 倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施確認(rèn)

5.2.3 倉(cāng)儲(chǔ)功能區(qū)設(shè)計(jì)

5.2.4 進(jìn)出口與動(dòng)線設(shè)計(jì)

5.2.5 存儲(chǔ)策略選擇:定位、隨機(jī)與分級(jí)

5.2.6 標(biāo)識(shí)系統(tǒng)與地址系統(tǒng)

5.2.7 存儲(chǔ)單元:托盤與周轉(zhuǎn)箱等

5.2.8 倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備選擇:料架與車輛

5.3 儲(chǔ)位指派原則

ü 案例分析:亞馬遜用了哪些儲(chǔ)位指派原則?

5.3.1 進(jìn)出口統(tǒng)一的周轉(zhuǎn)率儲(chǔ)位指派

5.3.2 進(jìn)出口分離的周轉(zhuǎn)率儲(chǔ)位指派

5.3.3 如何實(shí)現(xiàn)先進(jìn)先出要求?

6 分揀、配送與PFEP

6.1 分揀與配送作業(yè)體現(xiàn)績(jī)效

6.2 揀貨方式:訂單揀貨&批量揀貨

6.3 揀貨作業(yè)的6不要

6.4 揀貨路徑

6.4.1 單邊揀貨

6.4.2 雙邊揀貨

6.4.3 蛇形揀貨

6.5 配送上線的4種方式及其應(yīng)用

ü 案例研討:裝備業(yè)配送作業(yè)效率改善

6.6 PFEP規(guī)劃與實(shí)施

6.6.1 什么是PFEP

6.6.2 PFEP的意義:從物料角度看物流

6.6.3 PFEP的基本內(nèi)容及其原則

6.6.4 PFEP的實(shí)現(xiàn)

ü 案例分享:PFEP運(yùn)用案例

7 課程總結(jié)

8 Q&A


講師簡(jiǎn)介:陳老師

近20年管理顧問職業(yè)經(jīng)歷

某企管高級(jí)顧問

知名外企生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷

制造業(yè)上市企業(yè)精益變革管理與運(yùn)營(yíng)管理從業(yè)經(jīng)歷

50+ 咨詢項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。主導(dǎo)改善項(xiàng)目涉及:5S與目視化管理、TPS(精益)推進(jìn)、工廠布局規(guī)劃、物流中心布局與管理優(yōu)化

由咨詢進(jìn)入培訓(xùn),善于在風(fēng)趣的培訓(xùn)過程中融入企業(yè)實(shí)景案例,通過案例討論、課題練習(xí)、教學(xué)游戲、影像視頻等教學(xué)手法,打破學(xué)員舊有觀念,促進(jìn)其深度思考,進(jìn)而催化解決方案的產(chǎn)生。

課程特點(diǎn):有干貨、有實(shí)操、有亮點(diǎn)、有深度

個(gè)人專長(zhǎng):

課程專長(zhǎng)

卓越主管能力訓(xùn)練

金牌班組長(zhǎng)全技能提升

高競(jìng)爭(zhēng)力的配送中心(倉(cāng)儲(chǔ))管理

5S與目視管理推行實(shí)務(wù)

現(xiàn)場(chǎng)精細(xì)化管理改善

制造業(yè)七大浪費(fèi)改善

精益價(jià)值流分析與改善(VSM)

精益系列定制課程:SMED、POKAYOKE……

項(xiàng)目專長(zhǎng)

5S與目視管理

生產(chǎn)績(jī)效提升

精益生產(chǎn)改善

倉(cāng)儲(chǔ)管理改善

工廠精益布局規(guī)劃

配送中心布局規(guī)劃

部分服務(wù)客戶:

大陸汽車電子、大眾聯(lián)合汽車、重慶海德世、水星海事、阿爾諾維根斯、布勒機(jī)械、上海電氣、上航發(fā)動(dòng)機(jī)、三星電子、大宇愛思恩梯、航天機(jī)電、飛派仕柔性包裝、通用電氣、霍尼韋爾、日立(中國(guó))、精工電子、正泰新能源、通威太陽(yáng)能、常州龐巴迪、八千代工業(yè)、通力電梯、中船重工、徐工集團(tuán)、玉柴重工、達(dá)門船用設(shè)備、洛陽(yáng)機(jī)車、合肥延鋒、中材玻纖院、YKK拉鏈、南昌地鐵、偉爾礦業(yè)、納恩博科技、株洲中車、新寧物流、寶尊電商、上海莊臣、聯(lián)亞制衣、特步集團(tuán)、杭州雅馬哈、膳魔師、濟(jì)豐包裝、中國(guó)鋁業(yè)、衛(wèi)崗乳業(yè)、諾瑞肯(中國(guó))、賓科精密、揚(yáng)州高露潔、克勞斯瑪菲、北控水務(wù)、港華清源華衍、克魯勃潤(rùn)滑油、歐文斯科寧、威卡儀表、南京圣韓玻璃、青島圣戈班、廣漢圣戈班、金杯電工、威高醫(yī)療、君實(shí)生物、加奇生物、萬華化學(xué)、樂斯福、金絲猴奶糖、茅臺(tái)酒業(yè)…………

成功項(xiàng)目個(gè)案:

案例一:上海某外企5S改善項(xiàng)目(2008/12 -- 2009/05)

工作擔(dān)當(dāng):項(xiàng)目經(jīng)理/咨詢顧問

項(xiàng)目背景:

上海某外企響應(yīng)總部要求開始籌劃5S項(xiàng)目推進(jìn)。通過溝通,高層希望并認(rèn)可我們能夠通過5S項(xiàng)目,從“形式化”到“行事化”提升員工行為的轉(zhuǎn)變過程;希望在項(xiàng)目過程中通過團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)形成現(xiàn)場(chǎng)新標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)管理上的共同語(yǔ)言,促進(jìn)認(rèn)知水平的提高,改善現(xiàn)場(chǎng)流程與環(huán)境。希望項(xiàng)目能為公司推行LEAN的遠(yuǎn)景規(guī)劃奠定基礎(chǔ),從而推動(dòng)LEAN工廠的建設(shè)。

項(xiàng)目成就:

項(xiàng)目完全按期完成,項(xiàng)目組成員獲得升職和海外培訓(xùn)機(jī)會(huì);

項(xiàng)目質(zhì)量獲得客戶方認(rèn)可;

與項(xiàng)目組成員建立了良好的交流合作關(guān)系,多次帶領(lǐng)客戶前往參觀,該公司已經(jīng)在5S基礎(chǔ)上順利推進(jìn)精益生產(chǎn)。

案例二: 某民企500強(qiáng)集團(tuán)子公司精益改善與工廠布局項(xiàng)目(2011/03-- 2013/04)

工作擔(dān)當(dāng):精益辦主任

項(xiàng)目背景:

公司通過幾年的精益生產(chǎn)改善,至2010年底,已經(jīng)基本過渡到生產(chǎn)線作業(yè),但并未真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品流動(dòng),同時(shí),因?yàn)樵O(shè)備維護(hù)、工藝粗放、原材料不良等一系列問題,品質(zhì)問題異常突出。2011年年初,結(jié)合新工廠布局規(guī)劃工作,開展了以“工序內(nèi)打造品質(zhì)”、“工序流暢化”為核心的精益改善與工廠布局設(shè)計(jì)項(xiàng)目。

項(xiàng)目成就:

完成樣板線改造并推廣,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)單件流及少人化改善,生產(chǎn)效率提高70%以上,不良率改善80%以上;

整體物流距離削減85%以上,實(shí)現(xiàn)新工廠布局規(guī)劃設(shè)計(jì),優(yōu)化物料搬運(yùn)路線,實(shí)現(xiàn)小批量配送,內(nèi)部物流格局的根本性變化。

啟動(dòng)庫(kù)存管理優(yōu)化項(xiàng)目,建立基于數(shù)據(jù)分析的銷售預(yù)測(cè)與庫(kù)存管控分析模型,并開展庫(kù)存管理改善。

案例三:某配件后市場(chǎng)服務(wù)公司管理系統(tǒng)優(yōu)化(2013/04 -- 至今)

工作擔(dān)當(dāng):副總經(jīng)理

項(xiàng)目背景:

公司深受訂單波峰波谷的困擾,長(zhǎng)期以來生產(chǎn)效率低下,訂單處理周期過長(zhǎng),準(zhǔn)時(shí)發(fā)貨要求得不到滿足。為了改善客戶服務(wù)水平,提高公司效益和員工收益,開展全面的管理系統(tǒng)優(yōu)化工作。

項(xiàng)目成就:

開展生產(chǎn)與物流績(jī)效改善,提高交付能力,訂單處理周期由一周以上改善至3.77天;

生產(chǎn)部門效率分別提升119%和51%,物流部門效率提升74%;準(zhǔn)時(shí)交付率達(dá)95%以上;

進(jìn)行倉(cāng)儲(chǔ)管理優(yōu)化,提升倉(cāng)儲(chǔ)利用率和改善庫(kù)存管理水平,規(guī)劃設(shè)計(jì)物流配送中心,優(yōu)化內(nèi)部運(yùn)作流程,庫(kù)存周轉(zhuǎn)率由8次改善至10次以上。

部分服務(wù)客戶(排名不分先后)

大陸汽車電子、大眾聯(lián)合汽車、重慶海德世、德爾福蘇州、水星海事、東風(fēng)商用車、東風(fēng)本田、北京奔馳、布勒機(jī)械、上??继┧埂⑻┛齐娮?、三星電子、大宇愛思恩梯、航天機(jī)電、福士汽車零部件、通用電氣檢測(cè)、霍尼韋爾、日立化成、羅克韋爾、西門子電器、正泰新能源、杜邦農(nóng)化、荷貝克電源、通力電梯、中船重工、萊尼電氣、上海飛機(jī)、成都飛機(jī)、西飛國(guó)際航空、沈飛商用飛機(jī)、YKK(吉田)拉鏈、中車時(shí)代電氣、南京地鐵、四方龐巴迪、納恩博科技、柯達(dá)電子、新寧物流、寶尊電商、上海莊臣、聯(lián)亞制衣、特步(中國(guó))、杭州雅馬哈、蘇州雅馬哈、膳魔師、豐田工業(yè)、昆山鋁業(yè)、衛(wèi)崗乳業(yè)、諾瑞肯(中國(guó))、賓科精密、揚(yáng)州高露潔、威卡儀表、傲卓凱恩紙業(yè)、港華清源華衍、歐文斯科寧、南京圣韓玻璃、青島圣戈班、廣漢圣戈班、威高醫(yī)療、茅臺(tái)酒業(yè)……

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(2天)【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月28日 - 2024年03月29日 北京2024年04月29日 - 2024年04月30日 北京 2024年05月30日 - 2024年05月31日 北京2024年06月27日 -...

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研發(fā)咨詢培訓(xùn)課程: RDM008研發(fā)項(xiàng)目管理——實(shí)戰(zhàn)技能、方法、工具和模板【參加對(duì)象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)成員、研發(fā)骨干、測(cè)試、QA等【學(xué)習(xí)費(fèi)用】單獨(dú)報(bào)名3980元/人,優(yōu)惠活動(dòng)6600元2人,不再折扣。(含教材、茶點(diǎn)、證書,含午餐)課程背景組織變革中經(jīng)常聽到“班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)”...

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從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 (Giles朱)【參加對(duì)象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)主任、走上管理崗位的技術(shù)人員【培訓(xùn)課時(shí)】12小時(shí)【學(xué)習(xí)費(fèi)用】單獨(dú)報(bào)名3980元/人,優(yōu)惠活動(dòng)6600元2人,不再折扣。(含教材、茶點(diǎn)、證書,含午餐)■課程...

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公共關(guān)系與危機(jī)管理(2天)【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海2024年01月29日 - 2024年01月30日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 上海 2024年02月28日 - 2024年02月29日 北京 2024年03月21日 - 2024年03月22日 北京 2024年03月29日 - 20...

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中層管理者職業(yè)技能提升訓(xùn)練(2天)【時(shí)間/地點(diǎn)】 2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月25日 - 2024年03月26日 北京 2024年04月25日 - 2024年04月26日 北京 2024年05月27日 - 2024年05月28日 北京2024年06月24日 ...

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