《Time Management and Effective Authorization》

時(shí)間管理與有效授權(quán)——管理自己和管理他人的秘密

[Introduction 課程說明]

培訓(xùn)課時(shí)：2024年10月25日周五（9:00-12:00 13:30-16:30）

課程對(duì)象：

◇ 各類組織中的（中）基層管理者、新晉經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)主管，以及對(duì)提升自身時(shí)間管理和有效授權(quán)能力感興趣者。

前言：

現(xiàn)代管理學(xué)之父、被譽(yù)為“大師中的大師”的彼得·德魯克在其著作《卓有成效的管理者》中，將時(shí)間管理視為管理者卓有成效的第一要素。在另一位管理大師史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中，“要事第一”被認(rèn)為是管理者進(jìn)行自我管理的基本原則，要做到“要事第一”，就要學(xué)會(huì)合理地安排工作，其核心就是時(shí)間管理。可見，時(shí)間管理對(duì)于管理者來說是多么的重要，它是使管理者卓有成效的基石。

作為管理者，你是否也經(jīng)歷著類似的場(chǎng)景：自己總有干不完的活，下屬卻好像很輕松；累死累活卻不被認(rèn)可；一旦缺少了我，一切都能以運(yùn)轉(zhuǎn)；總是被無數(shù)緊急的事情所包圍，焦頭爛額；忙到?jīng)]有時(shí)間照顧家庭和生活，備受埋怨；自己的辛苦并沒有換來期待的工作成果；下屬缺乏擔(dān)當(dāng)，常常把出現(xiàn)的問題直接推卸給我；下屬缺乏能力，不放心將工作交給他們?nèi)プ觥?/p>

那么，你有沒有反思過以下的問題：

◇ 為什么你總比任何人都忙？

◇ 為什么你總有那么多的緊急事務(wù)不得不處理？

◇ 為什么你的時(shí)間總不夠用，以致于忽略了家人和生活，損壞了健康？

◇ 為什么你馬不停蹄的工作努力卻換不來期待的工作結(jié)果？

◇ 為什么你事無巨細(xì)的關(guān)注不能贏得下屬的認(rèn)同和理解？

◇ 為什么你總是受到干擾而無法聚焦于當(dāng)前的工作？

◇ 為什么下屬習(xí)慣于依賴你，而不是獨(dú)立解決問題？

◇ 為什么你總不放心交辦給下屬的工作？

◇ 為什么下屬的能力一直都沒有成長(zhǎng)？

……

事實(shí)上，管理者要想做到卓有成效，首先要管理好自己。管理好自己，最重要的就是管理好自己的時(shí)間，讓自己在有限的時(shí)間內(nèi)產(chǎn)出最大的工作成果。管理者不能把工作效率等同于工作效果，因?yàn)闊o謂的忙碌永遠(yuǎn)不能帶來有效結(jié)果。其次，要管理好他人。授權(quán)是管理他人的好辦法，既可以通過授權(quán)來培養(yǎng)下屬的能力，也可以使管理者從瑣碎中解脫出來，聚集于重要的工作，從而發(fā)揮出更大管理效能。

本課程將告訴管理者，如何通過時(shí)間管理和有效授權(quán)來實(shí)現(xiàn)卓有成效的管理。

課程收益：

◇ 理解時(shí)間管理和有效授權(quán)的重要作用

◇ 識(shí)別工作中時(shí)間消耗的諸多原因

◇ 領(lǐng)悟忽視時(shí)間管理帶來的后果

◇ 了解管理工作的5步法

◇ 學(xué)習(xí)合理安排時(shí)間的4D原則

◇ 掌握時(shí)間管理的10種基本法則

◇ 認(rèn)識(shí)可以授權(quán)和不可以授權(quán)的事項(xiàng)

◇ 掌握有效授權(quán)的八個(gè)要素

◇ 研討減少時(shí)間浪費(fèi)和改進(jìn)授權(quán)的措施

授課方式：

◇ 視頻案例+知識(shí)解析+小組練習(xí)+問題研討+自測(cè)+小組PK

◇ 趣味性強(qiáng)、互動(dòng)性強(qiáng)、實(shí)操性強(qiáng)

 

[Agenda  培訓(xùn)內(nèi)容]

一、如何做好時(shí)間管理？

寫下你每天在做的五件事及時(shí)間分配

1、時(shí)間管理——卓有成效的基石

2、時(shí)間的三個(gè)特性

3、時(shí)間都去哪兒了？

□ 記錄你的時(shí)間

□ 判斷時(shí)間的消耗

◇ 找出無謂消耗的時(shí)間

◇ 分析你的有效工作時(shí)間

自測(cè)：8小時(shí)中我浪費(fèi)了多少時(shí)間？

□ 三個(gè)問題幫你有效管理時(shí)間

□ 謹(jǐn)防組織中的時(shí)間“殺手”

隨堂練習(xí)

4、對(duì)時(shí)間管理的反思

自測(cè)：我在時(shí)間管理上存在的問題

5、忽視時(shí)間管理的后果

視頻案例1：忙死的經(jīng)理人

◇ 問題研討

視頻案例2：有罪的“好人”

◇ 為什么理查德自認(rèn)為是個(gè)好人？

◇ 為什么“好人”不受歡迎？

◇ 理查德的問題出在哪里？

◇ 好人≠高效能人士

視頻案例3：如何自我管理

◇ 我們從錄像中學(xué)到了什么？

□ 時(shí)間管理的4D原則

6、時(shí)間管理的法則

7、如何處理來自下屬的“猴子”？

場(chǎng)景案例：“猴子”跳到了上司的肩膀上

□ 什么是“猴子理論”？

□ “猴子”的五個(gè)層次

□ 猴子管理法則

案例分享：如何讓“猴子”跳回下屬的身上

□ 處理“猴子”的方法

小組練習(xí)：討論并制定減少時(shí)間浪費(fèi)的具體措施

二、如何有效授權(quán)？

1、有效授權(quán)——管理他人的重要技能

視頻案例4：如何管理他人（1）

◆ 思考：主人公的授權(quán)方式是有效的嗎？為什么？

2、什么是授權(quán)？

3、為什么要授權(quán)？

問題研討：你是如何授權(quán)的？

視頻案例5：如何管理他人（2）

□ 我們從錄像中學(xué)到了什么？

4、授權(quán)的范圍

□ 哪些是可以授權(quán)的事項(xiàng)？

□ 哪些是不可以授權(quán)的事項(xiàng)？

5、有效授權(quán)的關(guān)鍵要素

6、有效授權(quán)的誤區(qū)

思考：如何改進(jìn)和完善我的授權(quán)工作？ 

 

[About the Trainer  講師介紹]

高虎  博士、PMP                                          

管理的項(xiàng)目化思維推廣者

專業(yè)背景                                                             

教育程度：博士（2002年）

專業(yè)資質(zhì)：PMP（PMI認(rèn)證項(xiàng)目管理專業(yè)人士，2003年）

工作經(jīng)歷                                                             

2002年進(jìn)入管理培訓(xùn)行業(yè)，在十余年的職業(yè)生涯中，積累了豐富的運(yùn)營(yíng)管理與項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

歷任多家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)研究院院長(zhǎng)、總裁助理、項(xiàng)目總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、大客戶總監(jiān)及首席產(chǎn)品顧問等高層管理職務(wù)。同時(shí)，甲乙方的工作經(jīng)歷也有助于從多方視角來全面地探尋和研究企業(yè)管理的本質(zhì)問題。此外，期間兩年半的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷更有助于對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)與管理的整體理解和感悟。

具備深厚的項(xiàng)目管理、培訓(xùn)管理及運(yùn)營(yíng)管理理論素養(yǎng)，且長(zhǎng)期堅(jiān)持理論與實(shí)踐的結(jié)合應(yīng)用，體會(huì)良多?；谪S富實(shí)踐及深度思考，首創(chuàng)性地開發(fā)出了包括《管理者的項(xiàng)目管理思維》、《培訓(xùn)管理者的項(xiàng)目管理》、《團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力修煉》在內(nèi)多門原創(chuàng)版權(quán)課程。此類課程一經(jīng)推出就受到市場(chǎng)的高度關(guān)注和廣泛認(rèn)同。目前，已為各類組織中超過五千人次的各類人員提供過此類課程的培訓(xùn)服務(wù)。

致力于通過項(xiàng)目化思維的推廣來推動(dòng)各類組織中各項(xiàng)工作的管理思維創(chuàng)新和管理技術(shù)更新，從而大幅度提高組織的管理效能，助力其可持續(xù)發(fā)展。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)                                                             

累計(jì)為各類組織設(shè)計(jì)和提供培訓(xùn)解決方案千余份。

親手策劃與組織論壇、研討會(huì)、公開課、講座等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)上百場(chǎng)，包括《中國(guó)項(xiàng)目管理發(fā)展高峰會(huì)》（三屆）、首屆《中國(guó)彼得·德魯克高層管理論壇》等頗具行業(yè)影響力的高端會(huì)議。

此外，還熱衷于為NGO及公益組織發(fā)展提供培訓(xùn)支持。

主講課程                                                             

課程類別	課程名稱	課時(shí)（天）	對(duì)象
核心課程 原創(chuàng)版權(quán)	管理者的項(xiàng)目管理思維?（實(shí)踐）	1-3天	各級(jí)管理者及儲(chǔ)備干部
	高績(jī)效員工的項(xiàng)目管理思維?（實(shí)踐）	1-3天	各級(jí)員工
	培訓(xùn)管理者的項(xiàng)目管理?	1-2天	培訓(xùn)管理者及HR人員
	團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力修煉? +問題解決工作坊	1-2天	團(tuán)隊(duì)主管及儲(chǔ)備干部
項(xiàng)目管理與通用管理類	管理的項(xiàng)目化思維+問題解決工作坊	1天	中高層管理者
	項(xiàng)目管理的基本技能	1-2天	項(xiàng)目管理人員
	跨部門溝通與協(xié)作+問題解決工作坊	1天	中基層管理者及骨干人員
	項(xiàng)目干系人管理與有效溝通 +問題解決工作坊	1-2天	項(xiàng)目管理人員及相關(guān)者
	多維度職場(chǎng)高效溝通力 +問題解決工作坊	1天	中基層管理者及骨干人員
	新晉管理者的能力鍛煉 +問題解決工作坊	1-2天	新晉管理者、儲(chǔ)備干部
	向上管理——被領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù) +問題解決工作坊	1天	中基層管理者及全體員工
	基于項(xiàng)目管理方式的目標(biāo)管理實(shí)踐	1天	各級(jí)員工
	時(shí)間管理與有效授權(quán)	1天	基層管理者及儲(chǔ)備干部
	品西游 學(xué)項(xiàng)目管理	1-2天	各級(jí)管理者及骨干人員
	實(shí)用管理工具應(yīng)用與技巧	2天	管理者及全體員工
	項(xiàng)目管理綜合能力提升	5天	項(xiàng)目管理人員
培訓(xùn)管理類	基于效果落地的培訓(xùn)管理實(shí)踐 +問題解決工作坊	1-2天	培訓(xùn)管理者及HR人員
	培訓(xùn)項(xiàng)目管理與年度計(jì)劃制訂	1-2天	培訓(xùn)管理者及HR人員
	卓越兼職內(nèi)訓(xùn)師能力進(jìn)階	1天	培訓(xùn)管理者及HR人員
	培訓(xùn)需求分析與年度計(jì)劃制定	1天	培訓(xùn)管理者及HR人員
	乙方培訓(xùn)項(xiàng)目管理實(shí)踐	1天	培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理者
線上系列課	管理者的項(xiàng)目管理思維系列講座	1.5小時(shí)/節(jié)×5節(jié)	各級(jí)管理者及骨干人員
	項(xiàng)目管理的基本技能	3小時(shí)/節(jié)×4節(jié)	項(xiàng)目管理人員
	項(xiàng)目管理基礎(chǔ)能力養(yǎng)成訓(xùn)練營(yíng) （線上直播+線下實(shí)操）	1小時(shí)/節(jié)×8節(jié) +6小時(shí)/天	各級(jí)管理者及骨干人員

專著出版                                                              

《品西游 學(xué)你能懂的項(xiàng)目管理》（清華大學(xué)出版社 2020.12）

《管理的項(xiàng)目化思維》（中信出版社 2018.07）

《培訓(xùn)管理者的實(shí)踐》（江蘇人民出版社 2015.12）

學(xué)員來源                                                              

中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)聯(lián)通（線上、4期）、北京移動(dòng)（3期）、京能集團(tuán)、金電信科（中國(guó)人民銀行軟件開發(fā)中心）、中融信托、民生財(cái)富（2期）、恒昌金融、陽(yáng)光保險(xiǎn)（線上，2期）、中國(guó)技術(shù)交易所（2期）、華熙生物（3期）、首醫(yī)大科技（線上8期+線下1期）、國(guó)藥器械、費(fèi)森尤斯、國(guó)科恒泰、尤卡迪醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、北京健康力醫(yī)療、雅培、奔馳汽車（2期）、小鵬汽車、北京飛機(jī)維修工程（2期）、中科實(shí)業(yè)、華北中郵（線上）、去哪兒網(wǎng)、中電普華、三一重能、金茂綠建、北化凱明化工、國(guó)家電網(wǎng)大學(xué)、新華三大學(xué)、中旭教育、華耐家居、北京三月雨文化、國(guó)安社區(qū)（線上，3期）、建信人壽、華夏銀行上海分行、上海電信、上海交大海外學(xué)院、上海新微技術(shù)研發(fā)中心、阿自倍爾自控工程、瑪莎拉蒂（線上1期+線下3期）、上海長(zhǎng)順電梯電纜、上海福邁迪工程、上海翼烽實(shí)業(yè)、江蘇交控集團(tuán)（2期）、華東汽車（3期）、江蘇水務(wù)集團(tuán)、東泰精密模具（2期）、蘇州東瑞制藥、星海電子、連云港方洋集團(tuán)、石家莊電力（4期）、國(guó)網(wǎng)張家口公司、滄東電廠（2期）、凱萊因（線上，5期）、天津泰達(dá)熱電能源、天津人社局、唐山人社局、江西鐵通（6期）、上饒郵政、九江郵政、許繼集團(tuán)、鐵塔集團(tuán)徐昌分公司、神火集團(tuán)、國(guó)網(wǎng)河南技術(shù)培訓(xùn)中心、南陽(yáng)利達(dá)光電、洛陽(yáng)哈他科技（3期）、中原出版集團(tuán)、武漢電信（3期）、東風(fēng)商用車、湖北省農(nóng)業(yè)銀行、中元華電、湖北節(jié)能工程、華電湖北公司（線上）、美的集團(tuán)、廣州供電局、深圳電信、廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心、佛山順德教育局、中鐵十局、中鋁黨校、山東高速集團(tuán)、國(guó)網(wǎng)湖南總公司（4期）、三諾生物、湖南移動(dòng)、北方重工集團(tuán)、平莊煤業(yè)、包鋼集團(tuán)（線下1期+線上1期）、VIVO（浙江、黑龍江）、博雷（中國(guó)）控制系統(tǒng)、交個(gè)朋友、……

北汽集團(tuán)、奧迪(中國(guó)）、東方航空、中國(guó)重機(jī)、文思海輝、公瑾科技、中國(guó)信息通信研究院、華夏保險(xiǎn)、新華保險(xiǎn)、平安人壽、安信信托、大信資本、國(guó)美金融、中匯利通、恒信鉆石機(jī)構(gòu)、修正藥業(yè)、埃意電子、東方銀谷、TATA木門、中青旅、尚8文化集團(tuán)、清大凱聯(lián)、聯(lián)合智業(yè)集團(tuán)、中鈔特種防偽科技、云丁網(wǎng)絡(luò)、艾德思奇、閃銀奇異、弘毅投資、華潤(rùn)北貿(mào)、騰門國(guó)際、國(guó)安社區(qū)、中華英才網(wǎng)、江森自控、奇瑞捷豹路虎、延鋒百利得（上海）、上海紅蜻蜓、上海和黃藥業(yè)、廣發(fā)銀行、華立集團(tuán)、新城控股、震旦集團(tuán)、博洛尼家具、上美集團(tuán)、拍拍貸、萬寶盛華、拓網(wǎng)科技、Topsoe、海豚傳媒、羅萊家紡、世丹商貿(mào)、頂譽(yù)食品、上海中科深江、如新（中國(guó)）、上億企業(yè)集團(tuán)、上海愛譜華頓電子科技、蘇州金螳螂、江蘇法爾勝、愛柯迪、杭州先途電子、南通三建、武漢建民藥業(yè)、河北港口集團(tuán)、石家莊市惠康食品、立邦漆、百度西安分公司、廈門市政集團(tuán)、山東農(nóng)大肥業(yè)科技、山西北方安特優(yōu)發(fā)動(dòng)機(jī)、中國(guó)惠普大學(xué)、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、大唐干部培訓(xùn)學(xué)院、中信出版創(chuàng)新學(xué)院、《中國(guó)培訓(xùn)》雜志、北京東城區(qū)助人社工事務(wù)所、北京安貞惠友社工事務(wù)所、上海普蘭金融服務(wù)中心、蘇州工業(yè)園區(qū)教育發(fā)展投資有限公司、加拿大使館、上海浦東新區(qū)社工協(xié)會(huì)、上海靜安區(qū)社工協(xié)會(huì)、上海青年家園……

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