《勝任力敏捷建模訓(xùn)戰(zhàn)營》

【課程時間】10月16-17日

【培訓(xùn)地點】廣州

【培訓(xùn)費用】RMB3800 元/人，年卡會員8張票（含培訓(xùn)費、教材費、稅費、茶點）

【課程對象】培訓(xùn)/人才發(fā)展/組織發(fā)展管理者、HR管理者、企業(yè)部門管理者

課程背景
業(yè)務(wù)快速發(fā)展下，出現(xiàn)人才斷層，沒有人才梯隊怎么辦？好像一直在做人才發(fā)展，

但不知道標準是什么？發(fā)展成什么樣才到位？招人的時候要招什么樣的人才是符合

企業(yè)需要的呢？HR在做人才的選育用留時沒有一個共同的標準怎么辦？現(xiàn)有老員

工對職業(yè)發(fā)展充滿期待，如何做晉升呢？有晉升的標準嗎？

學(xué)會用勝任力工具來建立企業(yè)的人才標準，并用企業(yè)自身的人才標準快速識別及培

養(yǎng)有用的人才，為人才發(fā)展培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)，打造企業(yè)人才供應(yīng)鏈。

課程收益

. 了解勝任力的基本原理和知識體系

. 掌握勝任力敏捷建模的方法論和流程工具

. 通過案例分享了解勝任力敏捷建模在企業(yè)中的運用場景和操作方法

. 通過案例復(fù)盤經(jīng)驗萃取敏捷建模的方法論和最佳實踐

課程大綱

第一章：明道篇

1、勝任力的知識體系及方法論（上）

◇ 勝任力是什么:它的緣起、發(fā)展與應(yīng)用

◇ 勝任力是什么:基本概念、三個基本要點

◇ 勝任力是什么:三種分類---領(lǐng)導(dǎo)力勝任力、通用勝任力、專業(yè)勝任力

◇ 勝任力模型是什么:長什么樣、基本構(gòu)成要素

2、勝任力的知識體系及方法論（下）

◇ 為什么做勝任力模型:對企業(yè)經(jīng)營績效、人才選育用留有啥幫助

◇ 怎么做勝任力模型:四種建模的方法和應(yīng)用場景

◇ 勝任力建模的工具介紹：勝任力素質(zhì)詞典

◇ 完整版勝任力建模五步法的流程介紹

◇ 敏捷版勝任力建模ICA三步法的流程介紹

第二章：實踐篇

3、勝任力完整版建模的實戰(zhàn)案例拆解

◇完整版勝任力建模

◇案例：某公司管理干部能力模型建設(shè)項目

◇項目調(diào)研、實地訪談

◇卡片建模工作坊——基層勝任力建模共創(chuàng)會

◇卡片建模工作坊——中層勝任力建模共創(chuàng)會

◇卡片建模工作坊——高層勝任力建模共創(chuàng)會

◇評估與校準、產(chǎn)出全景圖、模型應(yīng)用

4、勝任力敏捷版建模的實戰(zhàn)案例拆解

◇敏捷版勝任力建模

◇案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)主管能力模型建設(shè)項目

◇項目思路

◇建標準

◇盤人才

◇促發(fā)展

第三章：應(yīng)用篇

5、勝任力模型應(yīng)用案例展示

◇ 應(yīng)用1--招聘：招聘面試問題手冊

案例：領(lǐng)導(dǎo)力行為面試手冊

◇ 應(yīng)用2--培訓(xùn)開發(fā)：基于勝任力模型的培訓(xùn)需求分析模型、效果評估

案例：某網(wǎng)店負責人培訓(xùn)前后勝任力水平于崗位要求水平對比

◇ 應(yīng)用3--人才發(fā)展:勝任力素質(zhì)模型是建立人才標準有效的工具

案例：某集團公司人才培養(yǎng)全景圖

◇ 應(yīng)用4--人才評估:勝任力是人才評估的關(guān)鍵評鑒維度

案例：某集團層級內(nèi)部競聘測評維度

◇ 應(yīng)用5--人才盤點:勝任力是人才盤點的核心

案例：某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人才盤點

◇ 應(yīng)用6--績效評價:雷達圖直觀看出上級對下級的績效評價

案例：某崗位核心勝任力自評與上級評價

◇ 應(yīng)用7—學(xué)習(xí)發(fā)展地圖:從標準到評估到發(fā)展，輸出基于業(yè)務(wù)需要的學(xué)習(xí)發(fā)展地圖

案例：某企業(yè)營銷人員學(xué)習(xí)發(fā)展地圖

◇ 應(yīng)用8—員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計: 基于勝任力模型的員工職業(yè)生涯管理技術(shù)路線

案例：某企業(yè)基于勝任力模型的專業(yè)技術(shù)通道設(shè)計

◇ 應(yīng)用9--IDP(個人發(fā)展計劃): 勝任力GAP要用IDP來發(fā)展

案例：某企業(yè)基于勝任力模型的員工個人發(fā)展計劃

第四章：經(jīng)驗篇

6、勝任力建模常見問題答疑解惑

◇ 問題1：企業(yè)在什么情況下需要建立勝任力模型？

◇ 問題2：我們是一家小公司，人員規(guī)模不大，想做勝任力模型，能做嗎？

◇ 問題3：勝任力模型和任職資格體系有何不同？

◇ 問題4：建模是需要完整一些好，還是敏捷一點好呢？

◇ 問題5：勝任力建模需要做多久？

◇ 問題6：訪談中，除了選擇績優(yōu)人員進行訪談外，績差人員要不要訪談？

◇ 問題7：勝任力模型好與不好的標準是什么？

◇ 問題8：建模共創(chuàng)會中，共創(chuàng)出的模型如果領(lǐng)導(dǎo)們不認可，怎么辦？

◇ 問題9：勝任力模型建好后可以用多久？

◇ 問題10：勝任力建模對建模者的能力要求有哪些？

講師介紹

林麗萍 老師

資深人力資源咨詢顧問/講師

《從零開始學(xué)勝任力模型建模與應(yīng)用》作者

曾任互聯(lián)網(wǎng)集團 HRVP

曾任 500 強上市新能源集團公司 集團 HRD

上海交通大學(xué) 工商管理碩士

上海交通大學(xué) 特邀講師/常駐專家導(dǎo)師

光輝國際認證“KFLA 勝任力模型”建模師

光輝國際認證“KFALP 領(lǐng)導(dǎo)潛力測評”評估師

林麗萍老師 20 年大型外企/上市集團民企 HR 全模塊專業(yè)和管理經(jīng)驗，多年外企和民企的高管歷練

讓其特別熟悉企業(yè)的實際情況，能夠把脈企業(yè)的痛點。操盤過 5.4 億人力成本管控及優(yōu)化項目、大型集

團公司組織架構(gòu)梳理及三定（定人定崗定級）項目、薪酬績效體系搭建及落地、企業(yè)文化從 0 到 1 搭建

及落地項目、勝任力建模及落地項目、中高管定制培養(yǎng)項目；涉及互聯(lián)網(wǎng)教育、能源、半導(dǎo)體、汽車、

地產(chǎn)、大型零售點、金融、農(nóng)業(yè)等眾多行業(yè)。

林麗萍老師尤其擅長人才標準的建立---勝任力建模，勝任力領(lǐng)域十年磨一劍，長期為民企、外企

和國企等大中型企業(yè)搭建各管理層級和各專業(yè)序列勝任力模型，幫助其建立人才標準，用于人才評估和

人才發(fā)展體系，因其建模靈活實用、高度定制化、貼合企業(yè)實際情況，因此備受行業(yè)認可和客戶贊賞。

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