有效的培訓需求分析與培訓預算、計劃制訂
有效的培訓需求分析與培訓預算、計劃制訂詳細內(nèi)容
一、培訓綜述
培訓的系統(tǒng)循環(huán)模型
二、培訓需求評估綜述
培訓需求分析的定義
培訓需求產(chǎn)生的原因
改變員工行為的三大法寶
三、Goldstein的培訓需求分析模型
組織分析
任務分析
個人分析
四、培訓需求分析的四大工具
觀察法
訪談法
績效評估法
問卷調(diào)查法
培訓需求分析工具之間的比較
培訓需求分析工具的選擇
五、培訓計劃制訂
復雜的培訓計劃(現(xiàn)場模擬)
年度培訓計劃框架示例
講師簡介: 孫越
資深人力資源管理、培訓專家。美國認證協(xié)會(ACI)注冊人力資源管理專家、美國華盛頓理工大學MBA項目客座教授、美國人力資源管理協(xié)會PHR-SPHR項目設計師兼高級培訓師、國際認證與注冊協(xié)會CHRM 國際注冊人力資源管理師項目高級培訓師。
歷任美國CIB(上海)有限公司研究部經(jīng)理、旺旺集團(中國)有 限公司高級經(jīng)理、中國華源集團高管、中路集團人力資源管理高級顧問等職務,從業(yè)領域跨越國有、民營、外資等大型企業(yè)。
曾培訓或輔導過的知名企業(yè)有:阿斯利康、浙江康恩貝集團、西門子醫(yī)療器械、梅山礦業(yè)、上海奔馳、羅爾斯-羅伊斯、萬科房地產(chǎn)、南通三建集團、諾基亞、神州數(shù)碼、ZTE中興通訊、上海電氣集團、江南造船集團、金光紙業(yè)、施耐德電氣投資、青島啤酒、光明乳業(yè)、白貓集團等等.
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倉儲管理實務 2024-12-23
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