培訓時間:

引導式經(jīng)理人--團隊共創(chuàng)與賦能

  培訓講師:王紅兵

  時間地點:
2025年10月30-31日 武漢

  培訓費用:4680

  贈送積分:4680

    服務電話:010-82593357

引導式經(jīng)理人--團隊共創(chuàng)與賦能詳細內(nèi)容

引導式經(jīng)理人--團隊共創(chuàng)與賦能

培訓費用:4680元

授課對象:部門主管、經(jīng)理、HR、組織人才發(fā)展人士。 

課程背景:

在錯綜復雜的新生態(tài)下,運營的關鍵已從控制—命令式轉(zhuǎn)變?yōu)橘x能——分布式,唯有如此才能在新生態(tài)下取得成功!作為企業(yè),要把決策、行動的權(quán)利賦予了解情況的一線人員,提升他們的能力,支持他們獨立做主! -----美國前陸軍四星上將   美軍特種作戰(zhàn)司令 麥克里斯特爾

在谷歌,認為優(yōu)秀經(jīng)理人的八項素質(zhì)其中重要一項就是賦能下屬,管理的核心就是通過他人完成任務在今天,經(jīng)理人的重心從過去的管控轉(zhuǎn)向領導、賦能下屬,像園丁一樣照顧花園,提升下屬能力支持下屬群策群力解決問題。

引導技術主要目的是幫助團隊更有效的討論并作出決策,激發(fā)團隊共創(chuàng)群策群力解決

問題。通過引導可以有效促進團隊成員積極參與,貢獻智慧,培養(yǎng)問題解決與創(chuàng)新技能,強化共識和執(zhí)行決策的意愿,提升組織效能。

本課程將幫助經(jīng)理人明確新時代下賦能重要性,掌握團隊引導的重要工具,學習團隊引導設計流程,將引導技術應用中管理的各種實用場景中,通過共同共創(chuàng)來解決問題。

 

培訓目標:

1. 明確經(jīng)理人賦能的重要性,理解引導對于管理的價值

2. 掌握團隊引導的六大工具,激發(fā)團隊群策群力的解決問題

3. 掌握引導的設計流程和引導師的技巧,科學的設計團隊引導活動

4. 掌握引導在管理場景中的實際應用,推動實際問題的解決

 

課程大綱:


導入

? 學習目標

? 團隊活動

 

單元一 經(jīng)理人角色與引導認知

? VUCA時代下經(jīng)理人的挑戰(zhàn)

? 管理VS領導區(qū)別

? 領導力五個層次

? 經(jīng)理人賦能意義

? 什么是引導

? 引導對于管理的價值

? 教練 導師 引導 培訓 咨詢區(qū)別

? 點燃員工熱情

? 引導師三大角色

 

單元二 團隊引導六大工具

? 團隊討論發(fā)散與收斂

? 頭腦風暴法

- 頭腦風暴法規(guī)則與流程

- 頭腦風暴法引導技巧

- 頭腦風暴法應用:部門問題分析

? 分類整理

- 分類整理規(guī)則與流程

- 分類整理引導技巧

- 分類整理應用:重點課題分析

? 需求給予分析

- 需求給予流程

- 需求給予引導技巧

- 需求給予應用:跨部門沖突處理

? 漫步畫廊

- 漫步畫廊流程

- 漫步畫廊引導技巧

- 漫步畫廊應用:部門年度重點議題討論

焦點式訪談ORID

- ORID流程

- ORID引導技巧

- ORID應用:部門總結(jié)與復盤

群策群力WORK OUT

- GE群策群力流程

- 群策群力六步解析

- 群策群力引導技巧

- 群策群力應用:部門年度規(guī)劃

 

單元三 引導流程設計與引導師技能

? 團隊引導研討會設計步驟

? 研討會3O—目的 產(chǎn)出 成果

? 研討會流程設計

? 引導師技能

- 保持中立

- 聆聽 復述 提問

- 聚焦主題:給予與接收反饋

- 意外情況處理

 

單元四 團隊引導實踐

? 場景一---部門問題分析與解決

? 場景二---部門總結(jié)與復盤

? 場景三---跨部門沖突處理

? 場景四---年度規(guī)劃

? 團隊引導評價

 

單元五 總結(jié)與復盤

? 課程復盤

? 應用轉(zhuǎn)化


 

講師介紹:

王紅兵老師:

教育及資格認證:

? 引導與領導力發(fā)展專家

? 中國人民大學MBA

? 4D領導力認證講師

? 五維教練領導力認證講師

? SPOT引導師

? ACCTP行動學習講師

? 瑞典Celemi認證講師

? 日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會TWI授證講師

? 曾接受過美國KT公司問題分析與解決-KT培訓及GOLDRATT 的TOC應用專家培訓

講師經(jīng)歷及專長: 

? 王老師曾任職知名國有、日資及美資企業(yè),歷任生產(chǎn)主管、工廠經(jīng)理等職位,擁有15年以上管理的實際工作經(jīng)驗。

? 王老師擅長領導力、引導技術、教練、問題分析與解決、TWI(一線主管技能訓練)、基層管理者領導力等課程。尤其善于為企業(yè)系統(tǒng)提升管理者勝任力。

培訓客戶及培訓風格:

? 王老師曾培訓過800余家企業(yè),其中包括蘇州萬都底盤部件、信泰汽車(敏實集團)、廣州酒家集團、武漢虹信、迪皮埃風電葉片、安美特、寧波博格華納汽車零部件、賽得利、科銳、樓氏電子、精英制膜、中糧金帝、伊利集團、 嘉吉生化、TCL通力、福耀客車玻璃、奔馳汽車工業(yè)、京西重工、華潤三九、岱摩斯變速器、櫻泰汽車飾件、天士力、綠北洋皮革、金風科創(chuàng)、旗濱集團、天津金佰利、廣州藍月亮、東方雨虹、北汽新能源、索菲亞家居、國際交換系統(tǒng)、索尼愛立信、艾默生雅達電子、通用半導體、樂庭電線、美的6大事業(yè)部、TCL集團、廣東北電、世成、天馬微電子、亞特蘭斯、歐貝特卡、依利安達電子、TCLAV事業(yè)部、樂金華奧斯、深南電路、麥克維爾空調(diào)、長安集團、東風本田、櫻泰汽車飾件、一汽富維、諾維汽車飾件、鄭州日產(chǎn)汽車、德爾福派克電氣、天津奧的斯電梯、AMECO、SUBS、久益環(huán)球、樂金華奧斯、西門子VDO、天津漢高洗滌劑、亨斯邁、阿樂斯絕熱材料、歐文斯科寧、圣戈班、諾維信、諾和諾德、拜耳化學、德美精細化工、好麗友食品、百事可樂飲料、太古可口可樂、加多寶飲料、中萃食品、九惠制藥、日冷食品、屈臣氏、箭牌口香糖、銘基食品、艾貝服飾、紅塔仁恒紙業(yè)、上海微創(chuàng)醫(yī)療器械(集團)、海爾集團、無錫同步電子、上海錦湖日麗塑料、道達爾潤滑油(中國)、阿雷斯提汽車配件、弗蘭卡(中國)、薩瑪汽車內(nèi)飾(北京)、上海埃馳汽車零部件、廣州浪奇實業(yè)、瑞捷光電、北京鑫廣進集團等企業(yè)。

? 王老師的課程參與性強,活動多樣,并提供很多實用的方法與管理工具樣本,所學即所用。

 

報名詳情:

培訓費4680元(含資料費、午餐費、專家演講費);住宿統(tǒng)一安排,費用自理;

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