培訓(xùn)時(shí)間:

研發(fā)人員的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力

  培訓(xùn)講師:董老師

  時(shí)間地點(diǎn):
2025年04月10-11日 深圳

  培訓(xùn)費(fèi)用:3980

  贈(zèng)送積分:3980

    服務(wù)電話:010-82593357

研發(fā)人員的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力詳細(xì)內(nèi)容

《研發(fā)人員的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力》

【2025年度計(jì)劃時(shí)間地點(diǎn)安排】

4月10-11日深圳 

講師:Don

參訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)CEO、研發(fā)總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)核心骨干等

學(xué)習(xí)費(fèi)用:3980元/人,6600元2人。

【學(xué)習(xí)費(fèi)用】單獨(dú)報(bào)名3980元/人,優(yōu)惠活動(dòng)6600元2人,不再折扣。(含教材、茶點(diǎn)、證書,含午餐)


■【課程背景】

  縱觀商業(yè)發(fā)展歷史,創(chuàng)新始終是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要力量,是決定商業(yè)成敗的關(guān)鍵要素。以人工智能為代表的第四次技術(shù)革命處于爆發(fā)初期,勢(shì)必會(huì)在不遠(yuǎn)的將來全面革新人類社會(huì),同時(shí)面對(duì)復(fù)雜的國際國內(nèi)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,中國需要全面實(shí)現(xiàn)從高速度發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)變,中國商業(yè)企業(yè)要想發(fā)展,就必須要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)新思維,展示銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣。

創(chuàng)新是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程,涉及企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)領(lǐng)域,客戶問題是創(chuàng)新的起點(diǎn),也是創(chuàng)新的動(dòng)力源,從某種意義上說,創(chuàng)新的過程就是發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的過程,沒有創(chuàng)新思維,就難以有創(chuàng)新的行動(dòng)和實(shí)踐。研發(fā)作為企業(yè)創(chuàng)新的核心環(huán)節(jié),研發(fā)人員作為創(chuàng)新的關(guān)鍵成員,如何有效提高研發(fā)人員的創(chuàng)新思維,掌握高效的創(chuàng)新工具和方法,形成創(chuàng)新的氛圍,構(gòu)建持續(xù)創(chuàng)新的管理機(jī)制和人才梯隊(duì),是決定一個(gè)企業(yè)能否持續(xù)抓住商業(yè)機(jī)會(huì),持續(xù)開拓第二增長(zhǎng)曲線,實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青的核心要素。


■【培訓(xùn)收益】

1.什么真正意義的創(chuàng)新,如何避免幼稚創(chuàng)新,聚焦商業(yè)價(jià)值創(chuàng)新?

2.落實(shí)問題導(dǎo)向,突出價(jià)值定位,如何提高研發(fā)人員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維能力?

3.如何理解市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的價(jià)值創(chuàng)新,如何實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新,具體涉及哪些工具方法

4.技術(shù)創(chuàng)造需求,如何落實(shí)技術(shù)驅(qū)動(dòng)價(jià)值創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)技術(shù)到商業(yè)閉環(huán)?

5.掌握業(yè)界主流創(chuàng)新工具和方法,為創(chuàng)新把握方向,提升創(chuàng)新效率。

6.案例導(dǎo)向創(chuàng)新,用成功的案例啟發(fā)更加智慧的大腦,開拓創(chuàng)新思維,實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)創(chuàng)新。

7.如何從企業(yè)文化、績(jī)效評(píng)價(jià)、流程組織構(gòu)筑創(chuàng)新土壤,賦能創(chuàng)新個(gè)體?


■【課程介紹】

人類進(jìn)入大科技時(shí)代,高效商業(yè)創(chuàng)新不能再依賴個(gè)體的靈光乍現(xiàn),而需要掌握系統(tǒng)化的創(chuàng)新方法,尤其需要全面培養(yǎng)研發(fā)人員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,這樣才能切實(shí)提升企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。課程圍繞業(yè)界科技企業(yè)針對(duì)科技創(chuàng)新的難點(diǎn)與挑戰(zhàn),重點(diǎn)從六個(gè)方面,詳細(xì)講解業(yè)界高效創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的構(gòu)筑方法。 


■【培訓(xùn)課時(shí)】

  12小時(shí)(2天)


■課程大綱


第一部分、創(chuàng)新理念~提升創(chuàng)新認(rèn)知水平

1.認(rèn)知六層級(jí),案例分享:改變格局的幾大認(rèn)知事件

2.兩個(gè)常用的創(chuàng)新方法與其局限性

3.什么是創(chuàng)新?案例分析:五大典型創(chuàng)新模式

4.兩次近代人類社會(huì)大分流,看未來第四次科技革命

5.案例:MP3創(chuàng)新歷程洞察技術(shù)、工程到商業(yè)全鏈條

6.人類技術(shù)發(fā)明的五個(gè)層級(jí)

7.案例:半導(dǎo)體的歷程,不同創(chuàng)新時(shí)機(jī)和機(jī)會(huì)的把握

8.歷史學(xué)是最好的未來學(xué),創(chuàng)新機(jī)會(huì)從哪里來?

9.思考:影響組織創(chuàng)新的原因有哪些?如何才能構(gòu)造組織持續(xù)的創(chuàng)新能力?


第二部分:創(chuàng)新思維~提升思維高度,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新機(jī)會(huì)

1.創(chuàng)新思維的通俗含義

2.拓展創(chuàng)新思維的之:肯定、否定、待定,案例分析

3.拓展創(chuàng)新思維的之:昨天、今天、明天,案例分析

4.拓展創(chuàng)新思維的之:自我、非我、大我,案例分析

5.案例分析:站在客戶視角,跨界創(chuàng)新,五力模型

6.案例分析:消滅過度交付,聚焦真需求,跨層創(chuàng)新

7.案例分析:關(guān)注客戶決策鏈的不同環(huán)節(jié),跨鏈創(chuàng)新

8.案例分析:融合創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)交互體驗(yàn)革命性提升

9.業(yè)界常用的創(chuàng)新思維范式分享,跨界創(chuàng)新思維借鑒

9.1案例:非對(duì)稱設(shè)計(jì)創(chuàng)新思維在清潔能源中的運(yùn)用

9.2案例:組合All in One創(chuàng)新思維在芯片設(shè)計(jì)運(yùn)用

9.3案例:動(dòng)態(tài)柔性創(chuàng)新思維在醫(yī)療和軍工科技運(yùn)用

9.4案例:自服務(wù)創(chuàng)新思維在家電和電力中的運(yùn)用

9.5案例:復(fù)制鏡像創(chuàng)新思維在太空科技和工業(yè)設(shè)計(jì)

9.6案例:軟件定義思維在新能源汽車和智能家居

9.7案例:狀態(tài)形變創(chuàng)新思維在能源行業(yè)和新能源

10.創(chuàng)新落伍者的針對(duì)創(chuàng)新的心路歷程:否認(rèn)-憤怒-商討-絕望-接納

11.提升創(chuàng)新思維的常見途徑


第三部分:市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新

1.心中有全局,手中有布局才能把握創(chuàng)新的方向

2.行業(yè)價(jià)值鏈分析,聚焦商業(yè)價(jià)值創(chuàng)新

3.案例分析:網(wǎng)絡(luò)游戲的波瀾壯闊50年,洞察六個(gè)創(chuàng)新基本路徑

4.新市場(chǎng)創(chuàng)新和低端客戶創(chuàng)新的三石蕊測(cè)試法

5.研究?jī)r(jià)值轉(zhuǎn)移發(fā)現(xiàn)商業(yè)創(chuàng)新機(jī)會(huì)

6.案例分析:業(yè)界常見的八種商業(yè)價(jià)值獲取模式

7.從行業(yè)生命周期分析,確定合適的創(chuàng)新切入時(shí)機(jī)

8.新的核心本質(zhì)是幫助客戶解決問題、創(chuàng)造價(jià)值

9.產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力就是你所能提供的客戶價(jià)值的獨(dú)特性和稀缺性

10.如何挖掘客戶需求?案例分析:業(yè)界常用挖掘

客戶需求的10種方法

11.如何理解痛點(diǎn)、癢點(diǎn)、爽點(diǎn)?如何抓住一級(jí)

痛點(diǎn)?

12.案例分析:品類生命周期模型與不同階段的最佳創(chuàng)新模式

13.案例分析:開創(chuàng)新行業(yè)、創(chuàng)造新品類、差異化創(chuàng)新、低成本創(chuàng)新


第四部分:技術(shù)引領(lǐng)創(chuàng)新

1.案例分析:科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力

2.50年一輪的技術(shù)創(chuàng)新的階段劃分和應(yīng)對(duì)之策

3.技術(shù)創(chuàng)新曲線,洞察技術(shù)方向

4.技術(shù)系統(tǒng)的成長(zhǎng)規(guī)律曲線,發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中的創(chuàng)新機(jī)會(huì)和重點(diǎn)

4.1系統(tǒng)創(chuàng)新的基本范式:定位-商業(yè)模式-障礙-早期用戶

4.2案例:嬰兒期的特點(diǎn)、MPV指標(biāo)、應(yīng)對(duì)策略

4.3案例:過渡期的特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、技術(shù)方案、上市策略、早期客戶

4.4案例:成長(zhǎng)期的特點(diǎn)、創(chuàng)新機(jī)會(huì)、應(yīng)對(duì)副作用

4.5案例:成熟期的特點(diǎn)、機(jī)會(huì)把握、創(chuàng)新方向、危機(jī)與化解

5.案例分析:技術(shù)曲線在汽車行業(yè)的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用

6.技術(shù)創(chuàng)新的鴻溝效應(yīng),如何跨越鴻溝走向主流

7.把握技術(shù)創(chuàng)新方向,掌握系統(tǒng)進(jìn)化路徑

8.技術(shù)創(chuàng)新的漣漪效應(yīng)

9.案例分析:通用技術(shù)革命的阿瑪拉定律

10.AI時(shí)代的創(chuàng)新機(jī)會(huì)

10.1十倍速的力量影響AI時(shí)代的演進(jìn)

10.2 AI創(chuàng)新落地領(lǐng)域篩選12問

10.3 AI變革的3層5階8步方法論

10.4案例分析:AI在快時(shí)尚服裝行業(yè)的創(chuàng)新應(yīng)用

10.5案例分析:AI在智能客服行業(yè)中的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用

10.6借助歷次科技革命的展開過程,洞察AI革命的障礙和機(jī)會(huì)點(diǎn)


第五部分:創(chuàng)新工具與方法

1.第二增長(zhǎng)曲線與破局點(diǎn)、變速點(diǎn)、失速點(diǎn)

2.馬利克曲線與業(yè)務(wù)三維投資模型

3.創(chuàng)新常見物理矛盾的解決方法

3.1案例分析:基于時(shí)間分離模型在通信科技行業(yè)

3.2案例分析:基于空間分離模型在計(jì)算科技行業(yè)

3.3案例分析:基于關(guān)系分離模型在新能源行業(yè)

3.4案例分析:基于系統(tǒng)級(jí)別分離模型在軍工科技

3.5案例分析:基于系統(tǒng)級(jí)別分離模型在軍工科技

4.維度價(jià)值創(chuàng)新框架(增加、減少、剔除、創(chuàng)造)

5.案例分析:基于客戶需求個(gè)重構(gòu)價(jià)值曲線,形成與眾不同的價(jià)值主張

6.基于客戶購買決定與競(jìng)品進(jìn)行對(duì)比分析,尋找創(chuàng)新改進(jìn)機(jī)會(huì)點(diǎn)

7.案例分析:某通信科技產(chǎn)品與標(biāo)桿對(duì)比分析,確定改進(jìn)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)突破

8.客戶需求問題的根因分析工具:因果鏈法

9.案例分析:因果鏈分析工具在消費(fèi)電子創(chuàng)新產(chǎn)品機(jī)會(huì)的應(yīng)用

10.如何解決實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新中的成本領(lǐng)先(三條核心路徑)? 


第六部分:創(chuàng)新機(jī)制

1.績(jī)效管理真的會(huì)導(dǎo)致組織創(chuàng)新能力消失嗎?

2.技術(shù)創(chuàng)新的三代策略與相應(yīng)的評(píng)價(jià)重心

3.創(chuàng)新成熟度不同的業(yè)務(wù)單元定義不同的績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容

4.使命和戰(zhàn)略在科技創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用

5.案例講解:業(yè)界典型精益創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程

6.案例分解:某科技公司全球創(chuàng)新資源分布和優(yōu)勢(shì)共振實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新產(chǎn)品打造

7.如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與規(guī)范化的有效協(xié)同?

8.基于規(guī)范化產(chǎn)品開發(fā)流程實(shí)現(xiàn)商業(yè)與技術(shù)的協(xié)同

我要報(bào)名沒有找到合適的課程,請(qǐng)?jiān)谶@里提交您的培訓(xùn)需求  發(fā)布需求

上課時(shí)間
參加人數(shù)
費(fèi)用
聯(lián)系人
單位名稱
部門職務(wù)
機(jī)
通信地址
驗(yàn)
看不清,請(qǐng)換一張看不清,請(qǐng)換一張

推薦課程

教練型談判   2025-03-12

課程解讀課程背景?在日常生活中,仿佛我們所想要的一切都由別人掌控著,所以現(xiàn)實(shí)中談判無處不在。有人害怕直面分歧,不知如何突破對(duì)方,有人卻可以充分洞悉對(duì)方心理,感知對(duì)方需求,通過教練技術(shù)的溝通方式拉伸對(duì)方認(rèn)知,擴(kuò)展對(duì)方的閾值,從而改變對(duì)方的底線,達(dá)成自己的目標(biāo)。?本課程將幫助您在談判中充分讀“懂”對(duì)方,探索對(duì)方深層次的需求, 用轉(zhuǎn)換視角,講故事等教練方式帶領(lǐng)對(duì)方...

 講師:劉宏國詳情


《行政管理實(shí)操訓(xùn)練》講師/Lecturer:歐陽老師費(fèi)用/Price:¥4800元/人課程排期/Scheduling深圳:2025年03月12日-13日上海:2025年04月10日-11日北京:2025年05月08日-09日廣州:2025年05月22日-23日深圳:2025年07月24日-25日上海:2025年08月21日-22日廣州:2025年09月11日...

 講師:歐陽老師詳情


金牌面試官:高效招聘與面試技巧 Top Interviewer: Efficient Recruitment and Interview Skills講師/Lecturer:魏老師費(fèi)用/Price:¥4800元/人課程排期/Scheduling上海:2025年03月12日-13日深圳:2025年04月10日-11日北京:2025年04月24日-25日廣州:2...

 講師:魏老師詳情


2024年01月10-11上海 2024年03月13-14上海2024年05月15-16上海 2024年07月17-18上海2024年09月25-26上海 2024年11月13-14上海適合人員:企業(yè)的中層經(jīng)營管理人員、業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)后備人才等課程背景:◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力?!蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略,人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。...

 講師:余老師詳情


中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力提升講師:余老師培 訓(xùn) 費(fèi):5200元/人(包括聽課費(fèi)、講義費(fèi)、午餐費(fèi)、水果茶點(diǎn)、結(jié)業(yè)證書等);食宿費(fèi)用自理。課程背景◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力?!蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略,人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認(rèn)為那是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的事,與自己沒有什么太大的關(guān)系,自己沒必要操那份心,只要按計(jì)劃行事或?qū)⑸项^交辦...

 講師:余光勝詳情


教練式談判   2025-03-12

教練式談判 講師/Lecturer:劉老師費(fèi)用/Price:¥2580元/人課程排期/Scheduling蘇州:2025年 03 月 12 日煙臺(tái):2025年 06 月 06 日蘇州:2025年 08 月 20 日課程概述/Overview課程背景:在日常生活中,仿佛我們所想要的一切都由別人掌控著,所以現(xiàn)實(shí)中談判無處不在。有人害怕直面分歧,不知如何突破對(duì)方,...

 講師:劉老師詳情


《九型人格知己知彼—提升自我認(rèn)知和人際關(guān)系的能力》課程費(fèi)用:3600元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對(duì)象:期待提升團(tuán)隊(duì)非職權(quán)影響力的企業(yè)高管、企業(yè)界精英、創(chuàng)業(yè)CEO;期待與客戶與供應(yīng)商保持良好的關(guān)系,提升進(jìn)一步拓展市場(chǎng),發(fā)展事業(yè)的人員;期待與事業(yè)合伙人達(dá)成共識(shí),進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想的人員;期待擁有更好的人際關(guān)系的人員;對(duì)自我探索和...

 講師:槐玲玲詳情


中國人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心人社網(wǎng)培[2025]18號(hào) 關(guān)于舉辦勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試與甄選難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解高級(jí)培訓(xùn)班的通知課程背景在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展,企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜,各種潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)也...

 講師:趙天明付源泉詳情


創(chuàng)新思維、快如閃電-10秒完成數(shù)據(jù)分析(Excel實(shí)用班)培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)2025年3月1213日(星期三 星期四)/蘇 州2025年10月2930日(星期三 星期四)/上海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥4000/人含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用,早餐及晚餐課程背景:更努力的工作不如更巧妙的工作本課程由專家講師精...

 講師:彭老師詳情


課程背景:◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力?!蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略,人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認(rèn)為那是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的事,與自己沒有什么太大的關(guān)系,自己沒必要操那份心,只要按計(jì)劃行事或?qū)⑸项^交辦的事情完成即可,甚至有些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)自己也認(rèn)為是如此。◎戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略實(shí)施由此脫節(jié),導(dǎo)致了企業(yè)戰(zhàn)略管理在實(shí)踐中難以奏效或事與愿違。◎...

 講師:余老師詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有