課程背景： 　　最受人力資源關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日正式實(shí)施。該法案的出臺(tái)，將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 　　為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績(jī)效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動(dòng)合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)在組織專家編寫《企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法手冊(cè)》的基礎(chǔ)上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的《新勞動(dòng)合同法下的人力資源制度更新與撰寫》培訓(xùn)課程。 　　本課程特邀有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家程向陽擔(dān)當(dāng)講師， 他將從勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，提出切實(shí)可行的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議及相應(yīng)的人力資源制度更新與撰寫技巧。使企業(yè)在遵守勞動(dòng)合同法，提高與改善員工關(guān)系管理水平的同時(shí)，降低企業(yè)在新法實(shí)施前后的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。 參會(huì)對(duì)象： 　　用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、公關(guān)部門負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 參會(huì)費(fèi)用：1280元/人含講師費(fèi)、講義費(fèi)、資料費(fèi)及午餐費(fèi)
一、新《勞動(dòng)合同法》下員工手冊(cè)、規(guī)章制度更新與撰寫
1、制定員工手冊(cè)的原則和方法
2、制定的法定民主程序
3、員工手冊(cè)、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊(cè)、規(guī)章制度的重點(diǎn)、難點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示
二、新《勞動(dòng)合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風(fēng)險(xiǎn)提示
1、企業(yè)內(nèi)部招聘制度撰寫與風(fēng)險(xiǎn)控制
2、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求要點(diǎn)
3、新勞動(dòng)合同法下的加班制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)與加班風(fēng)險(xiǎn)控制
4、新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)提示
5、新勞動(dòng)合同法下的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
6、新勞動(dòng)合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新
7、新勞動(dòng)合同法下崗位調(diào)整、降職、降薪的運(yùn)用技巧
8、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
9、新勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn)
10、新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理風(fēng)險(xiǎn)提示與管理制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)
三、新《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)合同的約定技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)
2、新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解聘風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
3、新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容的約定注意事項(xiàng)
4、關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、工作時(shí)間和休息休假約定技巧
6、工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定
7、全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
8、見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
　 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
　 勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
三、新《勞動(dòng)合同法》下其他協(xié)議的的變更與撰寫
1、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
3、保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
6、新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)
四、精彩案例分享及現(xiàn)場(chǎng)答疑

講師介紹：
程向陽　　中國勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長(zhǎng)期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作，程先生提倡通過日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員實(shí)際解決問題的方法。曾為IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達(dá)、平安保險(xiǎn)、華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。

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