課程背景： 　　十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議于8月30日下午表決通過就業(yè)促進(jìn)法，將自2008年1月1日起實(shí)施。就業(yè)促進(jìn)法是人大常委會(huì)兩個(gè)月前通過勞動(dòng)合同法以后，通過的又一部有關(guān)勞動(dòng)法律制度的重要法律，也是人大常委會(huì)今年立法側(cè)重于勞動(dòng)立法的一個(gè)新的進(jìn)展。這部法律的通過，將對(duì)企業(yè)用工成本與人力資源管理模式帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。 　　為使企業(yè)用好用足《就業(yè)促進(jìn)法》，審時(shí)度勢(shì)、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路。為此我們特邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)首位具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家程向陽老師親臨授課，現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)應(yīng)對(duì)就業(yè)促進(jìn)法釋疑解惑, 從而提升企業(yè)在就業(yè)促進(jìn)法下的人力資源管理的水平。 對(duì) 象： 　　用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、公關(guān)部門負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。

一、就業(yè)促進(jìn)法的立法思路與出臺(tái)背景
二、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)企業(yè)招聘的影響及人力資源應(yīng)對(duì)策略
　　　　1、就業(yè)促進(jìn)法中關(guān)于就業(yè)公平性、就業(yè)歧視的規(guī)定
　　　　2、關(guān)于不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用的規(guī)定
　　　　3、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)的企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)惠措施
　　　　4、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于企業(yè)安置失業(yè)人員、殘疾人就業(yè)的政策優(yōu)惠及獎(jiǎng)勵(lì)
　　　　5、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于就業(yè)援助的規(guī)定及企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)措施
　　　　6、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)招聘制度、招聘簡(jiǎn)章的更新
　　　　7、企業(yè)招聘用工中對(duì)于民族、種族、性別、宗教信仰、傳染病攜帶者以及戶口方面的應(yīng)對(duì)策略
　　　　8、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于特種工種的勞動(dòng)者的管理及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
三、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的影響及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
　　　　1、就業(yè)促進(jìn)法有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定
　　　　2、國(guó)家相關(guān)部門對(duì)于職業(yè)教育及培訓(xùn)的新政策及鼓勵(lì)
　　　　3、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)與職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作及人力資源應(yīng)對(duì)策略
　　　　4、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的新變化
　　　　5、職工教育經(jīng)費(fèi)的提取及操作辦法
四、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)企業(yè)薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)的影響及人力資源應(yīng)對(duì)措施
　　　　1、關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金中的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的規(guī)定
　　　　2、就業(yè)促進(jìn)法中有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定
　　　　3、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的交納應(yīng)注意問題
　　　　4、關(guān)于不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制
　　　　5、關(guān)于政府為勞動(dòng)者提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的新規(guī)定與應(yīng)對(duì)策略
五、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于職業(yè)介紹、產(chǎn)教結(jié)合及勞務(wù)派遣的影響及人力資源應(yīng)對(duì)策略
　　　　1、就業(yè)促進(jìn)法中對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的新規(guī)定及違反處罰力度
　　　　2、關(guān)于職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合的規(guī)定
　　　　3、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)用工與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的合作及注意問題
　　　　4、就業(yè)促進(jìn)法下的勞務(wù)派遣管理及應(yīng)對(duì)策略
六、關(guān)于違反就業(yè)促進(jìn)法的法律責(zé)任與人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制策略
七、現(xiàn)場(chǎng)答疑

講師介紹： 程向陽　　
中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長(zhǎng)期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作
　　程先生提倡通過日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員實(shí)際解決問題的方法。曾為IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達(dá)、平安保險(xiǎn)、華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國(guó)際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。

舉辦地點(diǎn)、時(shí)間、舉辦地址、 費(fèi)用(RMB) 備注
北京 2007年9月13日（周四）全天 燕山大酒店 1280元/人 
上海 2007年9月17日（周一）下午 大同商務(wù)會(huì)館 680元/人
深圳 2007年9月18日（周二）全天 廣深賓館 1280元/人
廣州 2007年9月19日（周三）全天 新達(dá)城廣場(chǎng) 1280元/人
含講師費(fèi)、講義費(fèi)、資料費(fèi)及午餐費(fèi)。

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