培訓(xùn)時間:

如何考核激勵銷售人員

  培訓(xùn)講師:王琛

  時間地點:
本課程時間已過期,點擊搜索其它開課時間

  培訓(xùn)費用:1600

  贈送積分:1600

    服務(wù)電話:010-82593357

如何考核激勵銷售人員詳細內(nèi)容

《如何考核激勵銷售人員》 激勵就是處理好“為什么發(fā)錢與怎么發(fā)錢”兩件事; 搞不清前者就會“白”花錢; 搞不清后者就會“多”花錢! 為什么銷售人員總是先看拿多少錢,再看辦多少事? 為什么銷售人員總覺得干的多,拿的少? 為什么銷售拿了錢還不守規(guī)矩? 為什么發(fā)了錢仍然沒有積極性? 如何讓銷售明白什么情況下可以多拿錢? 如何使激勵不僅控制結(jié)果,還能控制過程? 如何堅持正確的價值導(dǎo)向,杜絕討價還價? 如何建立科學(xué)的銷售績效考核系統(tǒng)?
解決以上問題的建議:
1、 搞清“為什么”發(fā)錢――只有創(chuàng)造價值、實現(xiàn)增長才能拿錢
2、 搞清“怎么”拿錢――建立科學(xué)的考核、激勵方式,

【預(yù)期目標】
 掌握如何將價值導(dǎo)向轉(zhuǎn)換成激勵策略
 掌握建立基于增長的績效考核系統(tǒng)
 掌握幾種典型的績效考核模式
 掌握如何通過激勵實現(xiàn)結(jié)果與過程控制
【培訓(xùn)對象】
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、人資總監(jiān)、銷售總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理等企業(yè)營銷中高層管理人員,建議企業(yè)組建高層團隊集體報名參會,以便于迅速形成共識,并保證信息的有效傳達與對稱。

【課程的核心內(nèi)容】
一、 以價值為導(dǎo)向的銷售激勵
 激勵如何體現(xiàn)公司的價值觀
 為什么銷售可以多拿錢
 銷售人員激勵的基本原則
 自覺性與銷售激勵
 如何使銷售人員不要只盯著錢
本段說明:如何讓銷售人員明白為什么拿錢,做什么是值得鼓勵的?做什么是不值得鼓勵的,做到什么程度可以比別人多拿錢。
二、 什么樣的銷售薪酬結(jié)構(gòu)最有效
 銷售酬賞的“適度”原則
 銷售傭金制的優(yōu)缺點
 銷售酬賞的目標模式
 幾種銷售酬賞的結(jié)構(gòu)
 典型的營銷薪酬設(shè)計思路
本段說明:如何設(shè)計薪酬機制,目前比較典型的幾類薪酬模式,不同薪酬方式對銷售的優(yōu)點與缺點。
三、 針對銷售的考核指標設(shè)計

 什么是銷售指標管理
 如何建立銷售指標體系
 典型的銷售指標分析
 銷售指標的監(jiān)控與管理
本段說明:銷售人員考核指標設(shè)計的難點在于:既要保證管理的有效性,還要保證考核指標足夠的簡單實用。過于復(fù)雜的指標系統(tǒng)將不利于對銷售人員的管理;過于簡單又不利于對銷售隊伍的管理。
四、 針對增長的績效考核體系
 當前績效考評中存在的局限性
 績效的概念與維度發(fā)展
 有效的績效考評系統(tǒng)的標準
 如何有效的控制過程與結(jié)果
 三種典型的績效考評模式
本段說明:當前績效考核的問題不是沒錢銷售人員不服從管理,而是拿了錢也不服從管理,因此,如何對不同企業(yè)設(shè)計更適合自身增長需要的績效體系,從而有效刺激銷售增長。
五、銷售激勵設(shè)計的技巧
 激勵如何切合不同公司的實際?
 激勵的六項原則
 激勵的技巧
 除金錢之外的八大刺激方式
 嚴防營銷激勵的誤區(qū)
本段說明:銷售激勵需要注重形式與內(nèi)容兼?zhèn)?,僅僅注重內(nèi)容而不注重形式是不行的。在激勵的設(shè)計過程中有很多的技巧需要借鑒。
【講師簡介】
王琛先生
820現(xiàn)代營銷軍校資深培訓(xùn)師,北京大學(xué)、中加工商管理學(xué)院特聘教授。
王老師乃理論與實戰(zhàn)相結(jié)合的實戰(zhàn)派營銷專家,擁有完善的知識結(jié)構(gòu)體系和豐富的營銷管理經(jīng)驗。曾先后就職于瑞士雀巢任明星銷售主管、丹麥寶隆洋行區(qū)域經(jīng)理、美國博士倫公司銷售總監(jiān),幫助博士倫公司培養(yǎng)一批優(yōu)秀的銷售管理干部。
王老師對銷售有著非常深厚的理解,厲行專業(yè)化管理,致力于從營銷的角度實現(xiàn)從銷售技巧型向銷售技術(shù)型的轉(zhuǎn)變。王老師曾多次被公司選派赴美國、新加坡、澳大利亞進行海外培訓(xùn),長期研修高級管理與現(xiàn)代營銷。在投身管理培訓(xùn)領(lǐng)域后,憑借國際化視野與綜合實力,還多次受邀前往泰國、馬來西亞等亞太地區(qū)國家進行課程講授。
部分客戶:杜邦,美的集團,263,掌門網(wǎng),市科委,社科院,安徽煙草集團,……
授課地點:清華大學(xué)
時 間:2007年11月11日,上午9:00-12:00;下午:13:30-16:30
費 用:1600元/人(含資料費、培訓(xùn)費、午餐費、茶點),食宿費用自理。
戶 名:北京八二零企業(yè)管理咨詢有限公司

我要報名沒有找到合適的課程,請在這里提交您的培訓(xùn)需求   發(fā)布需求

上課時間
參加人數(shù)
費用
聯(lián)系人
單位名稱
部門職務(wù)
通信地址
看不清,請換一張看不清,請換一張

推薦課程

降低采購成本與供應(yīng)商談判技巧{價格}4500元/人(包括授課費、講義、午餐、課間茶點等)課程時長:2天-13小時:9:00-12:00;13:30-17:00{時間、地點}2025年3月8-9日廣州4月12-13日深圳5月24-25日廣州6月13-14日廣州7月5-6日廣州8月9-10日深圳9月6-7日廣州10月18-19日深圳11月8-9日廣州 12月6-...

 講師:張仲豪詳情


非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理日期地址:2024年12月27日 - 2024年12月28日 上海2025年4月19-20日上海;5月24-25日上海;6月26-27日上海;7月24-25日上海;8月30-31日上海;9月25-26日上海;11月27-28日上海;12月20-21日上海培訓(xùn)費用:5280元/人(含培訓(xùn)費、資料費、午餐、稅費等)培訓(xùn)收益l掌握基礎(chǔ)的財務(wù)知識...

 講師:William Wu詳情


供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力高級研修班培訓(xùn)時間: 25年5月24-25日線上直播 25年10月25-26日 直播課培訓(xùn)費用: 4280元/人培訓(xùn)對象:供應(yīng)鏈總監(jiān)、經(jīng)理、主管和采購、項目管理、材料管理、運營管理、供應(yīng)商質(zhì)量保證、財務(wù)、計劃、物流和其他供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)人士。課程背景:許多經(jīng)理人在成為供應(yīng)鏈管理領(lǐng)導(dǎo)者之前,或是學(xué)技術(shù)的,或是做營銷的,或是搞研發(fā)的或是從事服...

 講師:武文紅詳情


低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧-HR必備疑難問題及應(yīng)對課程時間:2025年3月21上海 3月 25日深圳 3月27日北京5月17日北京 5月23日深圳 5月24日上海6月21日上海 7月19日深圳 7月26日北京8月23日成都 9月12日北京 9月25日上海 9月 26日深圳 課程費用:3500元/人(包含:上下午茶歇、午餐...

 講師:龐律師 曾老師 郝律師詳情


課程排期/Scheduling北京:2024年10月19日-20日深圳:2024年11月23日-24日北京:2024年12月14日-15日北京:2025年04月12日-13日上海:2025年05月24日-25日深圳:2025年06月28日-29日上海:2025年12月27日-28日課程概述/Overview課程背景薪酬,心愁,新仇??茖W(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企...

 講師:白老師詳情


系統(tǒng)洞察-從癥狀到全局培訓(xùn)時間:三月五月七月九月十一月15 周六24 周六12 周六13 周六29 周六培訓(xùn)地點:深圳培訓(xùn)費用:3200元/人(培訓(xùn)費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費,一年內(nèi)可免費復(fù)訓(xùn))培訓(xùn)對象:企業(yè)骨干員工/管理層課程背景:現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境變得越來越復(fù)雜,涉及到多個因素和利益相關(guān)者的相互作用。管理層需要能夠理解和應(yīng)對這種復(fù)雜性,而系統(tǒng)思考提供了...

 講師:褚老師詳情


生產(chǎn)現(xiàn)場主管質(zhì)量管理能力顯著提升實戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)時間:25年5月24-25日北京培訓(xùn)費用: 4280元/人(含培訓(xùn)費、教材費、午餐費、茶點費等)培訓(xùn)對象:制造型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、廠長、主管、車間主任、班組長;現(xiàn)場技術(shù)工藝主管、工程師、技術(shù)員;品質(zhì)經(jīng)理、主管、工程師、班組長;設(shè)備工裝主管、技術(shù)人員為什么21世紀的今天還是有很多企業(yè)現(xiàn)場主管對質(zhì)量及質(zhì)量管理的認識還是非常...

 講師:王小偉詳情


TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營時間地點:深圳:2025年05月24日-25日上海:2025年06月13日-14日北京:2025年06月20日-21日廣州:2025年07月04日-05日成都:2025年07月24日-25日深圳:2025年08月12日-13日上海:2025年09月10日-11日北京:2025年09月23日-24日廣州:2025年10月21日-22日...

 講師:姜垣浩詳情


薪酬實戰(zhàn)電腦實操的全面薪酬體系設(shè)計【課程背景】“薪酬,心愁,新仇。”科學(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展,市場競爭越來越向人才競爭傾斜,對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要,所以一個科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題,也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上...

 講師:白睿詳情


課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對于有機會接觸企業(yè)培訓(xùn)各個領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對于從事過一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點與重點的朋友尤其適合;3...

 講師:田勝波詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有