楚漢爭霸，劉邦得天下，固然如劉邦所言劉得蕭何、張良、韓信三人，信且用之，遂取天下，項羽僅一范增尚疑而不用，卒取其敗。然而用今天企業(yè)經(jīng)營的眼光來看，劉邦的成功不僅與其得蕭、張、韓三人有關(guān)，更與其大方封賞有關(guān)，同時他封賞的藝術(shù)更是令眾人心服口服，于是大大降低了團隊內(nèi)耗而齊心對外終致鼎定天下。而反觀項羽，百戰(zhàn)百勝掠獲無數(shù)卻吝于封賞，難得封賞卻缺乏藝術(shù)，輒令其賞比不賞更導(dǎo)致團隊內(nèi)耗，終失天下。

點   評
                                股散未必人聚，人聚則必股散
                                散得巧妙，散得藝術(shù)，散得眾人心服
                                方能眾心合一，方能企業(yè)強而事業(yè)久
                                                     ——中國股權(quán)激勵第一人：薛中行博士

  五步連貫股權(quán)激勵法
---非上市公司專場(第二十三期)
手把手教您成為股權(quán)激勵實戰(zhàn)專家

經(jīng)邦咨詢
2008年12月
 股權(quán)激勵你的團隊！

  課程特點
咨詢式培訓(xùn)  幫助中小企業(yè)解決高昂咨詢費的支出
國內(nèi)首家系統(tǒng)性的股權(quán)激勵培訓(xùn)?—全方位、多角度
包括方案設(shè)計、激勵實施、法律規(guī)范、會計稅務(wù)處理等方面進行了系統(tǒng)的闡述，幫您系統(tǒng)掌握股權(quán)激勵
專業(yè)而系統(tǒng)的指導(dǎo)  為學(xué)員“量體裁衣”，制定最佳方案
一次付費  終生免費復(fù)習(xí)----第二十三期學(xué)員可免費參加以后各期在上海舉行五步連貫股權(quán)激勵法培訓(xùn)

  課程說明
學(xué)員事先熟悉課程提綱，可準備相關(guān)問題當場或課后提問，講師將一一耐心解答。
全程參與培訓(xùn)的學(xué)員可帶好企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，講師將使用經(jīng)邦股權(quán)激勵模型，當場免費給您做相關(guān)測試。
全程參與培訓(xùn)的學(xué)員，若已有企業(yè)內(nèi)部初擬的股權(quán)激勵方案，可在討論會上提交，經(jīng)邦團隊將給出修改建議。

  授課對象
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理從業(yè)人員等。

  培訓(xùn)形式
采用全程案例分析、情景演練、與嘉賓對話、討論互動式教學(xué)

  培訓(xùn)課程計劃

12月4日 
模塊I   五步連貫股權(quán)激勵法
一、股權(quán)激勵“前奏曲”
1、股權(quán)、股份與股票
2、實股、期股與期權(quán)
3、短期、中期與長期
4、贈與、購買與賒賬
5、有形、無形與計量
思考：財聚人聚VS財散人聚？
      朝三暮四vs朝四暮三？

二、股----“好的模式是成功的一半”
1、期權(quán)模式
2、限制性股票模式
3、股票增值權(quán)模式
4、虛擬股票模式
研討：如何根據(jù)自身情況，選擇合適的股權(quán)激勵模式組合？
      動態(tài)股權(quán)制的建構(gòu)

三、人----“重在人力資本投資”
1、對"崗"還是對"人"?
2、從精英到員工，多大范圍股權(quán)激勵才合適？
3、工作性質(zhì)與股權(quán)激勵：高管、核心技術(shù)人員，還是營銷骨干？
4、定人三段論
5、股權(quán)激勵留人的核心在哪里？
思考：《勞動合同法》下如何巧用股權(quán)激勵達到激勵和約束知識員工的目的？

四、價----“人力資本可計量”
1、如何給企業(yè)合理估值定價？
2、如何給人員合理估值定價？
3、技術(shù)管理要素如何合理入股？
4、如何合理設(shè)計激勵杠桿？
思考1：內(nèi)部市場價格VS 外部評估價格？
思考2：唐駿的十億身價與紫金礦業(yè)的高溢價發(fā)行有無聯(lián)系？

五、量----“過猶不及、與時俱進”
1、你的蛋糕有多大？
2、從1%到10%
3、六十年后看你的企業(yè)
思考：如何合理分配股份、期權(quán)額度和數(shù)量？既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵，稀釋股權(quán)。
      股權(quán)激勵的相對數(shù)論

六、時----“嵌套與循環(huán)”
1、 生命周期vs行業(yè)特點
2、 股權(quán)激勵的長周期與短周期
3、 延期支付與股權(quán)激勵
4、 8年限制期
思考：如何選擇“對的時間”來完成對的事？
研討：金手銬是如何鑄就的？

 

12月5日
模塊II   股權(quán)激勵方案設(shè)計技巧
一、股權(quán)激勵成功的七個關(guān)鍵要素
1、如何評價一個股權(quán)激勵的成功？
2、股權(quán)激勵7要素

二、股權(quán)激勵爭議案例深度剖析
1、TCL的股權(quán)激勵：從贊許到失望
2、光明乳業(yè)：股權(quán)激勵四人行
3、海爾高管為何辭職？

三、股權(quán)激勵的設(shè)計環(huán)節(jié)與流程
1、 股權(quán)激勵整體設(shè)計流程
2、 股權(quán)激勵三階段論
3、 如何循序漸進發(fā)展股權(quán)激勵
4.  股權(quán)期權(quán)的會計處理及有關(guān)問題

四、我們該如何設(shè)計股權(quán)激勵方案？

模塊III  股權(quán)激勵法律問題與股本設(shè)計技巧
一、 創(chuàng)業(yè)板規(guī)則與有關(guān)要求
二、 如何合理設(shè)計股權(quán)，避免為上市造成障礙
1、資本市場離我們有多遠？
2、創(chuàng)業(yè)板的門檻與要求
3、激勵對象超出200人如何設(shè)立持股主體？
4、股權(quán)激勵四大爭議案例
5、影子股票、信托股票與虛擬股票的對比
三、 無形資產(chǎn)如何計量入股
 1、技術(shù)、管理等無形要素如何入股？
2、無形資產(chǎn)在公司資產(chǎn)中的上限？
3、無形資產(chǎn)如何計量入股？
思考：如何在股權(quán)激勵的同時設(shè)計限制性條款？
重點研討：如何有效設(shè)計法律防火墻，避免股權(quán)糾紛，規(guī)避為上市造成障礙。

模塊四  股權(quán)激勵workshop（可選）一對一的講師交流
系統(tǒng)幫助與會企業(yè)構(gòu)建適合自己的方案

  課程獨特優(yōu)勢
一、理念獨特
在長期股權(quán)激勵的實踐操作過程中，很多股權(quán)激勵方案設(shè)計的問題往往出于對概念含混不清，許多人往往對股權(quán)激勵存在很對似是而非的誤解。
《五步連貫股權(quán)激勵法》由淺入深地從五個方面著手幫您首先理清股權(quán)激勵的認知與概念。
二、操作性極強
課程中薛博士將手把手教您如何從五個方面思考設(shè)計股權(quán)激勵方案及如何結(jié)合幾大股權(quán)激勵要素；讓您通過五步連貫的系統(tǒng)設(shè)計初步構(gòu)思適合自身企業(yè)特點的股權(quán)激勵模式。
咨詢式的培訓(xùn)，通過系統(tǒng)把握股權(quán)激勵設(shè)計的五個步驟，客戶可初步自行設(shè)計出具有可操作性的股權(quán)激勵方案，對中小企業(yè)來說免去了支付高額咨詢費的負擔(dān)。
三、實用性極強
課程教授的股權(quán)設(shè)計五個步驟，完全都能轉(zhuǎn)化運用在企業(yè)上。學(xué)員甚至可以帶自己公司的數(shù)據(jù)來在各位專家的指導(dǎo)下和在座的學(xué)員共同探討如何設(shè)計股權(quán)激勵方案的問題，集眾家之長，為企業(yè)股權(quán)激勵方案的后續(xù)推進共同出謀劃策。
很多學(xué)員把本課程教授的“五步連貫股權(quán)激勵法”模式應(yīng)用到企業(yè)自身設(shè)計，解決了眾多過往都不知從何下手的內(nèi)部問題。
學(xué)員通過本培訓(xùn)，分享“經(jīng)邦咨詢”成立至今在股權(quán)激勵方面的眾多超級經(jīng)典案例，開闊了視野，也提升了自己的激發(fā)人才的能力，“股權(quán)利器在手，突破人才瓶頸”！
四、后續(xù)服務(wù)貼心完備
一次培訓(xùn)課程，終生免費復(fù)習(xí)。
對于需要在課程后繼續(xù)進一步推進股權(quán)激勵設(shè)計方案的企業(yè)，經(jīng)邦的企業(yè)家俱樂部專家將為你提供相對應(yīng)的服務(wù)和幫助。
培訓(xùn)講師
【培訓(xùn)課程主講人：薛中行博士】----國內(nèi)“股權(quán)激勵”領(lǐng)域的拓荒者及資深專家
經(jīng)邦咨詢（上海）公司資深合伙人，復(fù)旦大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心博士研究生，早在1997年就開始系統(tǒng)研究股權(quán)激勵理論并為企業(yè)提供咨詢。
先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)眾多個第一：
——第一家系統(tǒng)總結(jié)了各種股權(quán)激勵案例！在此基礎(chǔ)上提煉出了國內(nèi)唯一成熟可行的“五步連貫股權(quán)激勵法”！
——第一家采用“股權(quán)釋兵權(quán)”，為浙江一福布斯上榜企業(yè)成功解決了“元老退出”難題。
——第一家將“博弈論”的分析工具引入到中國企業(yè)咨詢實際，幫助企業(yè)在戰(zhàn)略制定、股權(quán)分配、崗位評估、企業(yè)文化方面進行獨特的應(yīng)用。
——第一家提出“人力資源股權(quán)化”、“人力資源證券化”概念，幫助大量企業(yè)解決員工激勵難題，實現(xiàn)了人力資源的資本化運作。
——第一家?guī)椭p家族企業(yè)解決了公司治理難題，并探索出一條“經(jīng)邦模式”。
薛博士擅長講授人力資源與資本運作各模塊的課程，尤其擅長股權(quán)激勵課程的講授。
課程時間：2008年12月4日、12月5日
課程收費標準：12月4日     模塊一                培訓(xùn)費 3888元/人
              12月5日     模塊一 --模塊三     培訓(xùn)費5700元/人
                             
開課地點：復(fù)旦皇冠假日酒店，上海市楊浦區(qū)邯鄲路199號
備注：參加模塊一——模塊三培訓(xùn)課程的學(xué)員可免費獲得價值不菲的“企業(yè)股權(quán)激勵方案模版”。
      參加全程培訓(xùn)的學(xué)員可免費獲得“企業(yè)股權(quán)激勵方案模版”以及適合其企業(yè)的股權(quán)激勵基本方案框架。

部分曾參加培訓(xùn)企業(yè)名單
海南航空
海爾集團
寶鋼股份
奇瑞汽車
北京億城地產(chǎn)
北京城建集團
香港森仕集團
東方通信
常州霸師騰
山東愛書人集團
蘇源環(huán)保
外運發(fā)展
北京云海礦山
浙江聯(lián)眾
天津松正電動科技
北高智
青海東勝化工
上海博斯曼投資
浙江丹芙泥科技
深圳比克電池
深圳宇宏投資集團有限公司
上海東方希杰商務(wù)有限公司
慧翰信息技術(shù)
祥源生物科技
久久結(jié)婚網(wǎng)
貓人國際
鄭州市智盛電器有限公司
山東岱銀集團
江西銅業(yè)集團
武林建筑工程有限公司
昆山施貴寶
中國兵器工業(yè)部
湖南長沙波隆機械制造有限公司
山東綠葉制藥有限公司
北京華大基因研究中心
新鄉(xiāng)市萬和濾清器有限公司
上海決策者經(jīng)濟顧問有限公司
深圳賢擇投資有限公司
北京時代原景建筑設(shè)計咨詢公司
網(wǎng)易互動娛樂
浙江盾安精工集團有限公司
江西匯仁藥業(yè)有限公司
上海金弟管理有限公司
路翔公路養(yǎng)護工程有限公司
中外運空運發(fā)展股份有限公司
及時通物流（上海）有限公司
上海新三思計量儀器制造有限公司上海居禮酒店有限公司
珈偉太陽能科技（上海）有限公司
重慶跨越集團股份有限公司
中國中科智擔(dān)保集團股份有限公司
大連市兄弟體育用品有限公司
沈陽星聯(lián)鞋服資訊公司
深圳市匯頂科技有限公司
山東立業(yè)機械裝備有限公司
深圳市泰瑞捷電子
錦州博然體育用品有限公司
杰實軟件技術(shù)(上海)有限公司
北塔網(wǎng)絡(luò)有限公司
北京市漢卓律師事務(wù)所
上海傲游信息科技有限公司
上海拓鵬電子

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