大客戶銷售技巧與項目運作實務(wù)
大客戶銷售技巧與項目運作實務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
大客戶銷售技巧與項目運作實務(wù)
----分析、博弈和管理
主講:蔣建業(yè) 老師
培訓(xùn)時間: 2023年03月03-04深圳
2023年05月12-13深圳 2023年07月07-08深圳
2023年09月08-09深圳 2023年11月10-11深圳
培 訓(xùn) 費:5600元/人/2天(包括聽課費、講義費、午餐費、水果茶點、結(jié)業(yè)證書等);食宿費自理。
參訓(xùn)人員:基于一定經(jīng)驗的銷售人員,區(qū)域經(jīng)理,行業(yè)經(jīng)理,部門經(jīng)理的提高課程
課程目的
我們將在以下幾方面得以提高
1、學(xué)會掌控項目的能力,提升成功率
2、學(xué)會切入項目并且黏住項目
3、學(xué)會推進和展開項目運作,并步步為營建立優(yōu)勢,逐步形成意向
4、分析,判斷,并制定策略
5、學(xué)會競爭博弈分析,學(xué)會博弈分析工具
6、學(xué)會客戶意向分析法,鎖定意向并收獲招標(biāo)
7、項目運作評價工具,及時了解項目運作好壞狀態(tài)
8、學(xué)會制定項目計劃,并學(xué)會結(jié)合博弈模型來把監(jiān)控執(zhí)行項目運作計劃
9、學(xué)會建構(gòu)高層關(guān)系,在項目中立于不敗之地
課程大綱
第一部分 項目運作---事關(guān)成敗
項目運作可大大提高成功率
本單元學(xué)習(xí)目標(biāo):從案例中學(xué)習(xí)和體驗項目運作
一、平民身份如何演繹5千萬的奧運項目!
一個成功的運作,可以拿下世界級的項目
平凡的銷售經(jīng)理,竟然被傳說是高干子弟
二、一個2500萬項目的失敗案例
即使是大牌產(chǎn)品,也照樣丟給一個小公司
運作過程的失敗,遭致后期招標(biāo)全面被動
三、從案例中研究問題
高層關(guān)系缺失,客戶經(jīng)理是如何切入的?
借助什么找到客戶的興趣點的,是如何影響到?jīng)Q策層的?
與高層見面的5分鐘有多大意義,在決策形成機制中有什么重大意義?
在品牌,關(guān)系,資金,實力諸多方面都弱勢的情況下,是如何以弱勝強的。
描述這個項目的決策形成機制,并講一講最高層決策在這里面起的作用
失敗案例中反映出項目監(jiān)管的問題是什么?
第二部分 客戶選擇標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度
目的:拿下項目,首先要弄清楚客戶是如何選擇的,這樣才能知己知彼。
一、客戶的購買行為原理
選擇標(biāo)準(zhǔn)概念和特點
態(tài)度到意向
案例:銷售汽車和找對象,為什么都這么難?
二、探知內(nèi)心深處的選擇標(biāo)準(zhǔn)
如何了解和分析才能掌握內(nèi)心深處的真正的標(biāo)準(zhǔn)
創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)
三、態(tài)度滿意
什么是滿意?滿意態(tài)度是如何形成的?
滿意態(tài)度為什么要確認(rèn),如何確認(rèn)?
案例:為什么我給客戶該講的都講了,該做了也做了,就是無動于衷?
四、了解興趣點,切入項目
興趣點切入
黏住客戶,構(gòu)建持續(xù)性的關(guān)系
了解興趣點的常見方法
權(quán)衡性問題的調(diào)研常見四種方法
案例:利用自己的關(guān)鍵因素優(yōu)勢成功運作諸多國家級大項目。
第三部分 意向形成機制
打靶先要看清自己的靶子,先學(xué)會客戶決策的核心邏輯
本單元學(xué)習(xí)目標(biāo):掌握意向形成機制原理的作用
掌握決策鏈結(jié)構(gòu)和相互作用過程,直至決策團隊如何形成最后決定的。
是提升“分析判斷能力”的理論基礎(chǔ),競爭博弈就能夠找到對策。
一、項目運作中看不透的困惑
一個名牌轎車的招標(biāo)故事
二、意向在項目中的作用
招標(biāo)要做到心中無標(biāo)
三、意向形成機制----決策地圖DMI
從態(tài)度到意向形成,客戶選擇的科學(xué)
DMI表,客戶決策鏈以及客戶態(tài)度的相互作用----意向形成機制
BATT案例
四、問題和案例:利用工具分析項目
案例:客戶經(jīng)理項目運作糊里糊涂,浪費資源和時間
案例:找不對人做不對事。結(jié)果受到挫折
案例:對客戶之間錯綜復(fù)雜的關(guān)系束手無策,動不動做錯事搞砸項目。
第四部分 項目運作基礎(chǔ)
軍事家要掌握天、地、人之軍事要素
本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo):理解在項目運作過程中,關(guān)系,產(chǎn)品屬性,服務(wù),品牌,價格,項目運作五個階段,這些要素是如何在項目中發(fā)揮作用的,理解其中的關(guān)系,并熟悉他們的規(guī)律。
一、關(guān)系
關(guān)系的性質(zhì)和作用
關(guān)系的幾個層級
建立支撐性關(guān)系
既是顧問,又是朋友
案例:高中低的客戶級別如何構(gòu)建關(guān)系和制定計劃
案例:西北某銀行2000萬項目處于危機,搭建行長關(guān)系獲得成功
二 、產(chǎn)品和服務(wù)屬性
產(chǎn)品一定要專業(yè),產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)
FFAB原則
產(chǎn)品屬性調(diào)研表
案例:價值包裝之后,滲透力大幅度提升。
三、商務(wù)
掌握商務(wù)應(yīng)該學(xué)會些什么
價格,關(guān)系,技術(shù)的權(quán)衡
是科學(xué)也是藝術(shù)
案例:商務(wù)運作改變客戶的采購進程,提前鎖定意向
四、項目信息的挖掘
項目信息挖掘的六種渠道
案例:某公司行業(yè)研討會的策劃
五、項目運作過程的五個階段
項目運作的五個階段,以及各階段客戶心理的工作重點
案例:一個大項目的運作過程介紹
六、立項
七、如何立項從而提高成功率
立項的四個判斷標(biāo)準(zhǔn)
案例:華為廣東某地市政府網(wǎng)項目的立項過程介紹
第五部分 項目分析、研判和博弈
課程目的:項目分析,知己知彼,決勝千里
評估優(yōu)劣勢,制定博弈對策,改變格局
一、分析研判,策劃提升競爭力的手段
找到關(guān)鍵因素,項目豁然開朗------案例,西北銀行解開迷茫,獲得行長支持
決戰(zhàn)客戶最為重視的因素----案例分析:某檢察院互聯(lián)互通問題
最有競爭力的手段就是讓那個客戶真正理解
客戶審美觀與我司吻合,順勢而為,事半功倍----案例:上海大劇院
沒有優(yōu)勢創(chuàng)造優(yōu)勢----案例:某海關(guān)根據(jù)客戶業(yè)務(wù)制定出系列策略,演繹出神奇效果
利用影響力關(guān)系,也許會四兩撥千斤
利用優(yōu)勢先發(fā)制人-----案例:某礦務(wù)局策劃,讓項目隱藏了半年
打掉對手的“欺著”,讓對手潰不成軍-----案例:上海某服務(wù)器項目
策劃時間節(jié)點,火力暴露的時間恰當(dāng),讓競爭對手措手不及
案例:奧運項目中時間節(jié)點的策劃有什么精妙之處
二、競爭博弈,意向形成
博弈表和意向形成
練習(xí):從博弈表中我們能夠分散出多少博弈手段
做出選擇的時機
什么會阻止意向形成
博弈案例和練習(xí)
敵方以為穩(wěn)操勝券,結(jié)果被我司翻盤。案例:某地市公安小區(qū)防盜系統(tǒng)
珍惜關(guān)系建構(gòu)窗口,不要臨時抱佛腳。案例:新疆兩個客戶的考察
意向形成評估,時機上的博弈:
案例:某體育館項目,送到嘴里的機會視而不見
大膽判斷,果斷出擊
案例:華為網(wǎng)絡(luò)設(shè)備項目,西北銀行的強勢關(guān)系的運作。
動態(tài)博弈,高層關(guān)系
案例:無錫燈光項目,高層領(lǐng)導(dǎo)即使想幫也來不及
三、意向形成時機的把握
進程分析
意向形成信號
意向的三種模式
意向進入形成期的判斷
案例:煮熟的鴨子飛了,某銀行的2000萬網(wǎng)絡(luò)項目
四、鎖定意向,收下果實
招標(biāo)類型和規(guī)范書的種類
如何決定對自己有利的招標(biāo)模式
博弈表和招標(biāo)過程的把握
招標(biāo)博弈案例
案例:無錫燈光案例3500萬。準(zhǔn)確預(yù)測 出競爭對手一舉一動
第六部分 項目運作與提高項目成功率
本單元目的:利用前面的知識,構(gòu)建一個有競爭力的解決方案,滿足客戶需求的同時,確立競爭優(yōu)勢,并配以運作的手段,進行精準(zhǔn)項目分析,并對項目過程制定出博弈策略,最后拿下客戶的意向,獲得項目成功
一、構(gòu)建有競爭力的解決方案
解決方案營銷和產(chǎn)品推銷
解決方案的優(yōu)勢
如何獲得屬于自己的優(yōu)勢解決方案
如何抓住解決方案的機會窗
二、項目運作是項目成功的關(guān)鍵
銷售經(jīng)理如何而利用公司資源和客戶的理解,掌控客戶的意向
項目運作的時間把控
客戶關(guān)系的運作,項目得以支撐
項目分析、精準(zhǔn)博弈,制定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)
項目的監(jiān)管
項目狀態(tài)評估表
項目跟蹤和計劃表
案例:深圳大運會8000萬項目的運作過程
三、項目運作的組織管理,分工協(xié)調(diào)和激勵
項目組運作機制
項目組運作的激勵
案例:只要需要,項目經(jīng)理照樣調(diào)動老板沖鋒陷陣
授課講師 蔣建業(yè) 先生
基本情況:
華為公司原企業(yè)網(wǎng)事業(yè)部南部大區(qū)經(jīng)理
華為大學(xué)特聘講師
港灣公司廣東辦事處主任
港灣公司大企業(yè)系統(tǒng)部總經(jīng)理
上海廣茂達首席營銷官
上海雷士光藝總經(jīng)理
成功銷售近10個億的業(yè)績
組織策劃近200個廣告促銷和宣傳活動
復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士,企業(yè)管理研究生
在國家權(quán)威刊物上發(fā)表多篇論文
國內(nèi)第一個提出“大客戶銷售項目運作”方法的老師。(2005年就第一次提出)曾經(jīng)就“融渠道商的項目運作體系構(gòu)建”,代表部門給任總匯報過工作。
上海銷能營銷咨詢公司首席培訓(xùn)師
上海復(fù)銳咨詢資深營銷專家
有二十幾年的企業(yè)管理、營銷管理、大客戶銷售、營銷培訓(xùn)與營銷咨詢顧問實戰(zhàn)經(jīng)驗。
主要特色:
華為項目運作的實踐進行理論化總結(jié)
將華為的實踐提煉出來,從實踐中來,再回到實踐中去,這樣才能真正讓客戶學(xué)到華為銷售的銷售精髓。并能夠運用到學(xué)員自己的實踐中去
案例豐富多樣,典型且具有不同的學(xué)習(xí)價值
是從200個親歷的案例中精挑細(xì)選的,都是實實在在的真實案例,案例挑選時還盡量使得每個案例能夠反應(yīng)出不同的競爭格局,并在教授核心原理的過程中,輔助學(xué)習(xí)。幫助學(xué)員學(xué)到真正的銷售運作原理,并用于未來指導(dǎo)自己的工作實踐。
客戶化教學(xué)
老師具備厚實的理論和實踐功力,可以根據(jù)客戶的需求,直接以客戶的案例來講解和討論,這樣就更加能夠讓學(xué)員學(xué)到項目運作的核心科學(xué)的分析方法
“情景仿真模擬”獨特案例教學(xué)
“項目分析”是華為銷售之珍貴方法,早期的華為,每一周都有周末分析會,老師獨創(chuàng)性的將原來親歷的案例進行“反向仿真模擬”,讓學(xué)員學(xué)會其方法。
主講課程:
《大客戶銷售技巧與項目運作實務(wù)》、《大客戶、工業(yè)品(b2b)項目型銷售技巧ABC》、《大客戶項目型銷售管理與控制》、《工業(yè)品大客戶型銷售的渠道體系構(gòu)建與動力設(shè)計》、《工業(yè)品大客戶型市場的營銷管理與markting戰(zhàn)略》、《新產(chǎn)品上市與推廣》、《專業(yè)化產(chǎn)品銷售技巧訓(xùn)練》、《市場調(diào)研操作實務(wù)訓(xùn)練》、《營銷激勵體系的設(shè)計與運行》等,涉及營銷戰(zhàn)略、營銷體系、銷售管理、銷售技能等多個層面。
服務(wù)客戶:
中興通迅,浪潮信息,鼎橋通訊,海信電器,科龍電器,明陽風(fēng)電,烽火通訊,西頓照明,華海集團,中海運,三一重工,中國電信通服,神州數(shù)碼,盛路通訊,上海廣茂達,同洲電子,瑞士康達,中國移動,北京中檢,深信服等幾十家知名公司。
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生產(chǎn)現(xiàn)場主管質(zhì)量管理能力顯著提升實戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)時間:25年5月24-25日北京培訓(xùn)費用: 4280元/人(含培訓(xùn)費、教材費、午餐費、茶點費等)培訓(xùn)對象:制造型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、廠長、主管、車間主任、班組長;現(xiàn)場技術(shù)工藝主管、工程師、技術(shù)員;品質(zhì)經(jīng)理、主管、工程師、班組長;設(shè)備工裝主管、技術(shù)人員為什么21世紀(jì)的今天還是有很多企業(yè)現(xiàn)場主管對質(zhì)量及質(zhì)量管理的認(rèn)識還是非常...
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TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營 2025-05-24
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營時間地點:深圳:2025年05月24日-25日上海:2025年06月13日-14日北京:2025年06月20日-21日廣州:2025年07月04日-05日成都:2025年07月24日-25日深圳:2025年08月12日-13日上海:2025年09月10日-11日北京:2025年09月23日-24日廣州:2025年10月21日-22日...
講師:姜垣浩詳情
薪酬實戰(zhàn)電腦實操的全面薪酬體系設(shè)計 2025-05-24
薪酬實戰(zhàn)電腦實操的全面薪酬體系設(shè)計【課程背景】“薪酬,心愁,新仇?!笨茖W(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展,市場競爭越來越向人才競爭傾斜,對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要,所以一個科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題,也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上...
講師:白睿詳情
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-05-24
課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對于有機會接觸企業(yè)培訓(xùn)各個領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對于從事過一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點與重點的朋友尤其適合;3...
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