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“危機時代的企業(yè)文化建設”研討會—暨青島名企現(xiàn)場學習考察高級研修班

  培訓講師:楊克明

  時間地點:
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  培訓費用:1980

  贈送積分:1980

    服務電話:010-82593357

“危機時代的企業(yè)文化建設”研討會—暨青島名企現(xiàn)場學習考察高級...詳細內(nèi)容

“危機時代的企業(yè)文化建設”研討會—暨青島名企現(xiàn)場學習考察高級研修班
2009年3月10-14日 山東青島
受全球性金融危機和金融政策的影響,一些企業(yè)倒下,更多的企業(yè)恐慌了,于是裁員、降薪、縮減規(guī)模等辦法相繼出臺,靠這些辦法,真的就能挽大廈于將傾嗎?化解危機的根本在哪里?在危機時代,我們?nèi)绾胃行У乇荛_風險,抓住機遇,“在困厄中求出路,在苦斗中求挺實”,化危機為企業(yè)快速發(fā)展的源源不盡的動力呢?
縱觀海爾、聯(lián)想、華為……任憑風吹雨打,我自逆風飛揚。它們憑什么?憑人!憑不一樣的海爾人、聯(lián)想人、華為人……他們的戰(zhàn)斗力更強、凝聚力更強、競爭力更強、創(chuàng)新力更強、執(zhí)行力更強,從而應對危機的能力更強!是什么讓他們的人這么強?這就是文化的作用。
企業(yè)文化是一種力量,一流的企業(yè)一定有著一流的企業(yè)文化,企業(yè)跟企業(yè)的較量最終將是文化的較量。企業(yè)文化建設不能放任自流,必須有意識的去創(chuàng)新、創(chuàng)造和引導。文化走偏了,再多的努力都是無效勞動。
《尚書》云:非知之艱,行之惟艱,忱則不艱。企業(yè)文化管理不僅僅是一些口號,更重要的是如何讓這些口號轉變?yōu)橐粋€個具體的行為和結果。所以在危機時代,企業(yè)如何練好管理內(nèi)功,讓文化真正落地,建立起強勢的企業(yè)文化,才是我們化解危機的長遠之道!

費 用:研修費1980元/人(含研修費、企業(yè)考察費、景點考察費、講義及其它雜費等)。大會可統(tǒng)一安排食宿,費用自理。
2天培訓+2天考察
【培訓內(nèi)容】:
【研討會議程】
3月10日 報名簽到
3月11日 培訓研討:危機時代的企業(yè)文化建設
Ø 主講嘉賓:楊老師
Ø 企業(yè)文化內(nèi)涵
Ø 企業(yè)文化體系概述
Ø 危機文化建設
Ø 執(zhí)行文化建設
Ø 創(chuàng)新文化建設
Ø 團隊文化建設
Ø 安全文化建設
Ø 自律文化建設
3月12日 培訓研討:首席考評官的績效革命
Ø 主講嘉賓:王老師
Ø 績效考評失調(diào)的現(xiàn)象與警鐘
Ø 金鑰匙之一:為考評創(chuàng)建積極的環(huán)境
Ø 金鑰匙之二:考評的重點
Ø 金鑰匙之三:考評的綜合
Ø 金鑰匙之四:考評的互動性
Ø 考評方法論的操作技術
Ø 用正確的考評結果驅動團隊成功
Ø 如何使績效改善成為提高業(yè)績的利器
Ø 考評結果與薪酬分配的對接
Ø 新年度績效考評工作的準備
Ø 讓績效考評成為優(yōu)化企業(yè)管理的工具,不斷促進企業(yè)業(yè)績增長
3月13日 企業(yè)考察:
Ø 海爾集團實地考察:參觀海爾總部大樓、生產(chǎn)線、海爾精品展廳等
Ø 青島啤酒集團實地考察:感悟百年青啤企業(yè)文化,觀摩啤酒生產(chǎn)流水線、品現(xiàn)釀啤酒等
Ø 青島港集團實地考察:參觀許振超工作過的八號碼頭、文化展廳等
3月14日 景點考察:
Ø 嶗山游:龍?zhí)镀?、青蛙石、八水河、太清宮、品嶗山茶、感悟道家文化等
Ø 青島市內(nèi)游:青島海濱、棧橋、八大關、五四廣場、海上游艇觀光等
Ø 下午3點以前活動結束,送站。
注:以上行程安排,根據(jù)天氣、交通等原因,主辦方可適當調(diào)整次序,以達到更好效果。

首席主講嘉賓簡介:
楊克明 博士 企業(yè)文化建設專家,OEC管理模式推廣專家,海爾問題權威研學專家,曾擔任知名企業(yè)企業(yè)文化部長等職,暢銷書作者,海爾企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員之一,在OEC管理、企業(yè)文化建設、人力資源管理、SBU經(jīng)營與業(yè)務流程再造等現(xiàn)代企業(yè)管理方面,具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和獨到見解。在全國各地做過《高績效的OEC管理》、《創(chuàng)新經(jīng)營》、《市場鏈與業(yè)務流程再造》等專題報告百多場,培訓企業(yè)數(shù)千家。個人著作有《海爾兵法》、《中國式執(zhí)行――高績效的OEC管理》、《創(chuàng)新經(jīng)營》等多部。

學習對象
培訓對象:董事長、總裁、總經(jīng)理、廠長、人力資源總監(jiān)、企業(yè)文化總監(jiān)、企業(yè)中高層管理人員及對企業(yè)文化及考評有興趣的人士等。

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