培訓(xùn)時(shí)間:

房地產(chǎn)顧問(wèn)式銷售創(chuàng)新策略

  培訓(xùn)講師:吳威

  時(shí)間地點(diǎn):
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  培訓(xùn)費(fèi)用:3380

  贈(zèng)送積分:3380

    服務(wù)電話:010-82593357

房地產(chǎn)顧問(wèn)式銷售創(chuàng)新策略詳細(xì)內(nèi)容

房地產(chǎn)顧問(wèn)式銷售創(chuàng)新策略
—成功銷售思維、客戶心理、客戶談判與客戶服務(wù)管理實(shí)務(wù)
時(shí)間:2009年2月27-28日(周五、六)

地點(diǎn):深圳 羅湖區(qū) 紫荊花商務(wù)酒店(四星)
2008年房地產(chǎn)市場(chǎng)全年維持衰退的態(tài)勢(shì)。市場(chǎng)交易量嚴(yán)重萎縮,價(jià)格也一路下跌,房地產(chǎn)企業(yè)資金鏈條普遍偏緊。去年下半年開發(fā)商說(shuō)的最多的詞就是“過(guò)冬”。面臨存量房滯銷、資金鏈緊張的嚴(yán)重壓力,部分開發(fā)商去年年末已經(jīng)打開降價(jià)促銷的“大門”。進(jìn)入2009牛年,經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下,很多人認(rèn)為房地產(chǎn)市場(chǎng)的嚴(yán)冬已經(jīng)到來(lái),尤其是很多從事房地產(chǎn)行業(yè)的人士對(duì)2009年的房地產(chǎn)銷售持極為悲觀的態(tài)度。
開發(fā)商如何應(yīng)對(duì)?很大程度上取決于開發(fā)商的營(yíng)銷策略,是繼續(xù)觀望等待市場(chǎng)自然回暖,還是主動(dòng)采取措施刺激銷售?面對(duì)持幣觀望的有剛性的消費(fèi)者,如何把握客戶心理,幫助消費(fèi)者建立購(gòu)買信心與決心?
基于此,漢略特邀房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)銷售實(shí)戰(zhàn)專家與我們一起分享創(chuàng)新的顧問(wèn)式銷售策略,與您共同探討逆勢(shì)市場(chǎng)行情下如何進(jìn)行銷售?助您突破銷售困局,提升業(yè)績(jī)!這些都是值得您了解、學(xué)習(xí)和借鑒的精華!
講師介紹:
吳威:漢略地產(chǎn)研究中心高級(jí)講師、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘教授。曾任香港華輝(房地產(chǎn))國(guó)際集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理主管市場(chǎng)銷售,華點(diǎn)通國(guó)際咨詢顧問(wèn)有限公司客戶關(guān)系總監(jiān)等職。在房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目管理、銷售技巧、商務(wù)談判、客戶關(guān)系管理等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。期間為國(guó)美地產(chǎn)商業(yè)運(yùn)營(yíng)提供管理咨詢服務(wù),為北京萬(wàn)科企業(yè)的CRM管理體系提供咨詢方案,為SOHO中國(guó)大客戶服務(wù)技能培訓(xùn)。在清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理總裁班培訓(xùn)更是得到很高的認(rèn)可與評(píng)價(jià),被央視〈〈絕對(duì)挑戰(zhàn)〉〉欄目聘請(qǐng)為管理顧問(wèn)近年來(lái)專著于房地產(chǎn)專業(yè)行業(yè)培訓(xùn)體系課程的開發(fā),培訓(xùn)課程已經(jīng)被建設(shè)部等多部委作為培訓(xùn)指導(dǎo)教材。
課程內(nèi)容:
第一天 授課項(xiàng)目 內(nèi)容簡(jiǎn)介 備注
課程內(nèi)容:房地產(chǎn)銷售成功銷售思維方法
銷售計(jì)劃制定的方法 計(jì)劃的決策意義、計(jì)劃的要素分析、計(jì)劃的制定、控制、執(zhí)行、計(jì)劃的評(píng)估、計(jì)劃的修改。 好的計(jì)劃影響銷售業(yè)績(jī)與管理
銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)成功的核心要素與分析 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的發(fā)展變化和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的趨勢(shì)規(guī)律:團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)、小組的業(yè)績(jī)、員工個(gè)人業(yè)績(jī) 銷售中團(tuán)隊(duì)與員工需要關(guān)注的問(wèn)題
如何建立新的營(yíng)銷 地產(chǎn)銷售模式的新變化:戰(zhàn)略銷售與資源銷售、座銷到行銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷與電話銷售 新的市場(chǎng)環(huán)境需要建立新的營(yíng)銷規(guī)則與經(jīng)營(yíng)機(jī)制
銷售成功的基礎(chǔ):客戶的分析與規(guī)劃 客戶的需求分析、客戶的思維分析、客戶的行為分析、客戶的群體分析、客戶的區(qū)隔分析。 為有價(jià)值的目標(biāo)客戶服務(wù)是成功保障
為銷售設(shè)計(jì)壁壘:是項(xiàng)目銷售風(fēng)險(xiǎn)降低的手段也是利潤(rùn)的保障 用于競(jìng)爭(zhēng)分析,分析競(jìng)爭(zhēng)的形成和競(jìng)爭(zhēng)的變化,以及如何掌握競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律。制定銷售的側(cè)略應(yīng)用到銷售的過(guò)程中 競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程不一定是損失的過(guò)程,有效地變化競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程為銷售建立合作
在銷售過(guò)程中設(shè)計(jì)和加大滿意度 在銷售的環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)完整的客戶滿意度:簡(jiǎn)化銷售的環(huán)節(jié)中六流程產(chǎn)生的錯(cuò)誤。使客戶感覺(jué)到專業(yè)的技能和素質(zhì) 銷售流程中沒(méi)有什么比滿意的服務(wù)更重要
銷策略的規(guī)劃與應(yīng)用 用于銷售判斷策略趨勢(shì)和預(yù)測(cè)談判的的事態(tài),根據(jù)客戶的情況在銷售的過(guò)程中選擇合適的:價(jià)格策略 產(chǎn)品策略 服務(wù)策略 競(jìng)爭(zhēng)策略 一個(gè)好的銷售顧問(wèn)更多的是善于運(yùn)用策略不是單一使用技巧
銷售中如何理解壓力 銷售壓力產(chǎn)生的原因,在銷售的不同階段應(yīng)該如何理解壓力的傳導(dǎo)與壓力的作用。 沒(méi)有壓力的團(tuán)隊(duì)和員工不前進(jìn),化解不了壓力的團(tuán)隊(duì)和員工不能前進(jìn)
如何建立員工的職業(yè)心態(tài) 如何給自己做心理定位、心態(tài)與業(yè)績(jī)的影響;
積極的心態(tài)自我管理、職業(yè)的心態(tài)需要磨練; 優(yōu)秀的顧問(wèn)是智慧的勝利良好的業(yè)績(jī)來(lái)自于能力和機(jī)遇

第二天:顧問(wèn)式銷售的客戶心理,談判與顧問(wèn)式服務(wù)管理實(shí)務(wù)
客戶的心理需求分析 客戶購(gòu)買決策過(guò)程中的必要主要次要其他需求分析 客戶的信任如何建立?
客戶與銷售人員的“推拉過(guò)程”
客戶的類型分析 客戶按照性格分析 客戶按照購(gòu)買行為分析 客戶性別分析 客戶類型不同需求不同產(chǎn)品服務(wù)相同嗎?
客戶的價(jià)值分析 品牌客戶 利潤(rùn)客戶 普通客戶 同樣工作為什么客戶價(jià)值不同?
客戶的有效溝通 溝通的矛盾、原則、溝通的過(guò)程及方法 怎樣建立客戶的溝通依賴(顧問(wèn))
客戶的合同管理 合同的談判過(guò)程控制與有效的合同確認(rèn)。 合同的基礎(chǔ)分析、合同的注意事項(xiàng)、合同的檔案建立

客戶開發(fā)的過(guò)程管理 用于公司員工的客戶規(guī)劃和設(shè)計(jì)幫助公司員工自己以及團(tuán)隊(duì)共同分析不同客戶開發(fā)階段的工作方法與策略 客戶的開發(fā)階段的判斷、客戶的描述與分析、不同階段的關(guān)鍵分析、合適的方法與結(jié)果
客戶資料卡建立管理 用于收集、分析、判斷客戶的開發(fā)狀態(tài)趨勢(shì)和預(yù)測(cè)個(gè)人計(jì)劃在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)該如何具體的實(shí)施、修改、評(píng)估。 如何建立員工的日清管理、自我計(jì)劃管理
如何建立員工對(duì)目標(biāo)的過(guò)程控制及自我評(píng)估?
客戶資料卡的使用 幫助員工實(shí)現(xiàn)自我管理、自我激勵(lì)、自我測(cè)評(píng),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。 員工工作計(jì)劃的依據(jù)、員工考評(píng)的工具
員工獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)
客戶顧問(wèn)式銷售流程 以客戶為中心的管理模式以及員工的自律行為管理 如何建立銷售員工與主管、部門與部門的日清管理
價(jià)值客戶的二次銷售 作到有效溝通,協(xié)作和判斷建立價(jià)值客戶的管理鏈 大客戶的管理與控制
【參會(huì)程序】
費(fèi)用:3380元/ 人(包含會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、茶水費(fèi)\及兩晚住宿費(fèi)用等),不含住宿費(fèi)用為:2880/人。
報(bào)名回執(zhí):敬請(qǐng)參會(huì)企業(yè)認(rèn)真填寫本回執(zhí)單,加蓋企業(yè)公章并傳真至:010-62864303

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非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理日期地址:2024年12月27日 - 2024年12月28日 上海2025年4月19-20日上海;5月24-25日上海;6月26-27日上海;7月24-25日上海;8月30-31日上海;9月25-26日上海;11月27-28日上海;12月20-21日上海培訓(xùn)費(fèi)用:5280元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、稅費(fèi)等)培訓(xùn)收益l掌握基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)...

 講師:William Wu詳情


供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力高級(jí)研修班培訓(xùn)時(shí)間: 25年5月24-25日線上直播 25年10月25-26日 直播課培訓(xùn)費(fèi)用: 4280元/人培訓(xùn)對(duì)象:供應(yīng)鏈總監(jiān)、經(jīng)理、主管和采購(gòu)、項(xiàng)目管理、材料管理、運(yùn)營(yíng)管理、供應(yīng)商質(zhì)量保證、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、物流和其他供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)人士。課程背景:許多經(jīng)理人在成為供應(yīng)鏈管理領(lǐng)導(dǎo)者之前,或是學(xué)技術(shù)的,或是做營(yíng)銷的,或是搞研發(fā)的或是從事服...

 講師:武文紅詳情


低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧-HR必備疑難問(wèn)題及應(yīng)對(duì)課程時(shí)間:2025年3月21上海 3月 25日深圳 3月27日北京5月17日北京 5月23日深圳 5月24日上海6月21日上海 7月19日深圳 7月26日北京8月23日成都 9月12日北京 9月25日上海 9月 26日深圳 課程費(fèi)用:3500元/人(包含:上下午茶歇、午餐...

 講師:龐律師 曾老師 郝律師詳情


課程排期/Scheduling北京:2024年10月19日-20日深圳:2024年11月23日-24日北京:2024年12月14日-15日北京:2025年04月12日-13日上海:2025年05月24日-25日深圳:2025年06月28日-29日上海:2025年12月27日-28日課程概述/Overview課程背景薪酬,心愁,新仇。科學(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企...

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 講師:姜垣浩詳情


薪酬實(shí)戰(zhàn)電腦實(shí)操的全面薪酬體系設(shè)計(jì)【課程背景】“薪酬,心愁,新仇?!笨茖W(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越向人才競(jìng)爭(zhēng)傾斜,對(duì)人才的渴望與渴求對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,所以一個(gè)科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用也越加明顯。但是薪酬問(wèn)題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問(wèn)題,也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因?yàn)樾匠陠?wèn)題上...

 講師:白睿詳情


課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問(wèn)題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸企業(yè)培訓(xùn)各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對(duì)于從事過(guò)一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點(diǎn)與重點(diǎn)的朋友尤其適合;3...

 講師:田勝波詳情


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