培訓(xùn)時間:

標(biāo)桿采購成本控制—最佳實(shí)踐

  培訓(xùn)講師:黎一郴

  時間地點(diǎn):
本課程時間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時間

  培訓(xùn)費(fèi)用:3500

  贈送積分:3500

    服務(wù)電話:010-82593357

標(biāo)桿采購成本控制—最佳實(shí)踐詳細(xì)內(nèi)容

標(biāo)桿采購成本控制—最佳實(shí)踐

上課時間:2011年11月26-27日

上課地點(diǎn):廣州天河
為何學(xué)習(xí)本課程:
 此課程是面向企業(yè)致力于持續(xù)改善企業(yè)供應(yīng)鏈、成本控制的管理精英、采購管理者而設(shè)立的培訓(xùn)課程;
 通過三個階段的采購策略實(shí)施,全面降低企業(yè)采購成本;
 學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)最佳實(shí)踐開拓學(xué)員視野、提高學(xué)員專業(yè)采購管理水平;
 系統(tǒng)解剖標(biāo)桿企業(yè)的最新采購成本控制技術(shù)的最佳實(shí)踐;以標(biāo)桿學(xué)習(xí)的方法了解自身狀況,同時學(xué)習(xí)杰出企業(yè)的采購供應(yīng)技術(shù)與應(yīng)用技巧。
本次培訓(xùn)通過3步曲提高學(xué)員專業(yè)采購水平: 

【導(dǎo)師介紹】
黎一郴博士
CPM導(dǎo)師、中國唯一QCD精益采購供應(yīng)鏈專家

 國際采購供應(yīng)協(xié)會(ISM)專家
 中國精益采購管理訓(xùn)練第一人
 中國唯一QCD供應(yīng)鏈專家
 ISM中國區(qū)指定采購導(dǎo)師
 2002年首屆中國十大杰出培訓(xùn)師、2004年第二屆采購師年會當(dāng)選培訓(xùn)界五大領(lǐng)袖人物
歐洲著名亨利管理學(xué)院管理學(xué)博士,多家國內(nèi)日資企業(yè)全年指定顧問。個人專場公開課100多場、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)200多場,包括23家世界級跨國公司。
黎一郴老師憑借其在日系企業(yè)的豐富顧問經(jīng)驗(yàn),目前已完成咨詢項(xiàng)目30多個,特別是對中國企業(yè)的供應(yīng)鏈Q(jìng)CD改善、采購供應(yīng)成本控制等咨詢項(xiàng)目的成功實(shí)施績效顯著,在采購供應(yīng)領(lǐng)域中享有極高的知名度。

【客座專家團(tuán)】
CPM/CPSM會員將參加年度5次的采購供應(yīng)沙龍論壇,由ISM理事會主辦委派在職企業(yè)經(jīng)理人主講前沿主流專題。委派企業(yè)經(jīng)理來自世界各個領(lǐng)域的采購專家、采購部長與高級采購經(jīng)理。

【課程大綱節(jié)選,詳細(xì)大綱備索】
黎一郴博士在課程中穿插大量知名企業(yè)案例(涉及各個層次\性質(zhì)企業(yè)):共25個,值得各企業(yè)借鑒與學(xué)習(xí)!
第一單元 全球采購趨勢
◇供應(yīng)鏈全方位管理創(chuàng)新
◇新的采購面臨新的挑戰(zhàn)
◇未來采購10大趨勢
◇采購10大新改變
◇何謂全球采購?
◇本土化采購與全球化采購比較
◇電子采購技術(shù)
案例:西門子
第二單元 標(biāo)桿學(xué)習(xí)Benchmarking——學(xué)習(xí)成長力
◇前有標(biāo)桿后有追兵
◇何謂標(biāo)桿 (Benchmark)?
◇終極標(biāo)靶The Ultimate Goal
◇采購供應(yīng)Benchmarking 的種類
◇松下公司 Benchmark 的對象
例舉:SONY& GE & 波音:全球化SCM策略
◇標(biāo)竿學(xué)習(xí)之推行步驟
◇CSF核心能力標(biāo)桿企業(yè)與自身定位
◇標(biāo)桿學(xué)習(xí)的產(chǎn)出管理
◇三星SCM:一流的標(biāo)桿企業(yè)
例舉:三星標(biāo)桿學(xué)習(xí)
◇SCM標(biāo)竿-來自富士康
例舉:日本小松機(jī)械標(biāo)桿方法
例舉:臺灣Taiwan IT vs. 三星Samsung
第三單元
采購降價Price Down ――談判 & 策略
◇采購談判模式-博弈論
◇談判使用分析表-杠桿
◇談判風(fēng)格Styles for Negotiation
例舉:最佳實(shí)踐案例
◇CM產(chǎn)品群組采購策略
例舉:富士康 vs.三星
◇采購策略vs.供應(yīng)環(huán)境
例舉:類別矩陣
◇采購策略對應(yīng)供應(yīng)模式
第四單元
成本降低Cost Down ―價值工程 & 同步工程
◇東芝、索尼等日本企業(yè)對價值工程VA / VE的態(tài)度
◇價值工程VA / VE 實(shí)施程序
◇價格與成本分解示意圖
◇傳統(tǒng)成本分析vs.機(jī)能成本分析之方法
案例演練:VA/VE Work Shop 價值工程實(shí)施分解圖
◇同步工程 Concurrent Engineering
◇ESI 研發(fā)與采購的互動――背后的技術(shù)
◇同步工程的實(shí)施技術(shù)與效果
案例分析:Rolls-Royce杰出發(fā)動機(jī)制造商
案例分析:日本松下成本持續(xù)改進(jìn)的技術(shù)
第五單元
成本清除 Cost Out ――目標(biāo)成本 & 利潤計(jì)劃
◇目標(biāo)成本法Target Costing-的應(yīng)用背景
◇目標(biāo)成本法應(yīng)用的核心工具方法
案例分析:日式目標(biāo)成本法 Vs. 美式目標(biāo)成本法
◇目標(biāo)成本制與產(chǎn)品發(fā)展周期
◇實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成本的技術(shù)步驟
◇產(chǎn)品生命周期成本管理
例舉:豐田 vs. 諾基亞
◇產(chǎn)品利潤計(jì)劃的SCM供應(yīng)鏈改善效率
例舉:Olympus從成本目標(biāo)發(fā)展到目標(biāo)成本
例舉:Isuzu目標(biāo)成本標(biāo)桿-成本學(xué)習(xí)對象
工具演練:Toyota豐田目標(biāo)成本分析案例
『公開課費(fèi)用』
¥3500元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)),差旅費(fèi)自理。

考證學(xué)員按以下標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi):【ISM采購職業(yè)資格等級】

證書等級

認(rèn)證費(fèi)

3個培訓(xùn)課程、4-6天培訓(xùn)、3個月內(nèi)完成

合計(jì)費(fèi)用

A.P.P 采購管理師

500

課程1 采購管理、采購核價技術(shù) & 降價談判技巧

課程2 供應(yīng)商開發(fā)管理與評估 & SQE供應(yīng)商質(zhì)量管理

課程3 標(biāo)竿采購成本控制

5500

C.P.M.注冊采購經(jīng)理

800

8600

C.P.S.M國際供應(yīng)管理顧問

1200

9000

世界頂級權(quán)威認(rèn)證 國際認(rèn)可、終身身份證明 全球職業(yè)金卡

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高效的管理溝通技巧訓(xùn)練主講:田勝波老師培訓(xùn)費(fèi):2600元/人(包括聽課費(fèi)、講義費(fèi)、午餐費(fèi)、水果茶點(diǎn)等),食宿費(fèi)用自理。備注:《中高層經(jīng)理管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力修煉》3天課程中的第二天課程目標(biāo)充分認(rèn)識溝通、管理溝通及其意義掌握基于管理者角色背景下的溝通能力提升方向重點(diǎn)掌握通過不同溝通形式、面對不同對象及其性格背景下的溝通技巧重點(diǎn)提升管理者在激勵下屬、塑造卓越團(tuán)隊(duì)環(huán)節(jié)...

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產(chǎn)品需求分析與需求管理【培訓(xùn)課時】2天(12課時)【參加對象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品規(guī)劃專家等【培訓(xùn)費(fèi)用】3980元/人,6600元2人。(含指定教材、茶點(diǎn)、證書,含午餐) 課程背景通過和眾多國內(nèi)科技企業(yè)接觸,發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)中普遍存在:1. 技術(shù)很牛,但最終倒閉的公司一大推;被技術(shù)人員嗤之以鼻的公司,反而活的...

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 講師:Charles曹詳情


降本增效:共創(chuàng)式OKR目標(biāo)管理工作坊費(fèi)用:4980/元人(學(xué)費(fèi)包含:導(dǎo)師課酬、助教輔導(dǎo)費(fèi)、教材、資料、課間茶歇等培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。不包含學(xué)員的食、宿、行及其他個人費(fèi)用)【課程背景】OKR讓很多企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)管理升級,獲得了指數(shù)級增長,然而更多企業(yè)實(shí)踐的結(jié)果卻差強(qiáng)人意,與當(dāng)初學(xué)習(xí)和導(dǎo)入時的熱情形成了鮮明的反差。OKR陷入僵局,員工怨聲載道,管理進(jìn)退兩難。如果您:1、...

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