管理資源網(wǎng)
陳達夫 老師
  •  所在地區(qū): 不限地區(qū)
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:營銷團隊,
  •  邀請 陳達夫 老師培訓或演講請聯(lián)系13552777201(董老師)
陳達夫老師培訓聯(lián)系微信

陳達夫老師培訓聯(lián)系微信

陳達夫

掃一掃,關(guān)注公眾號

陳達夫

陳達夫老師的文章

無論現(xiàn)實社會的經(jīng)濟形勢有多么差強人意,也無論一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)充斥了多少主觀的人為與交易型決定因素,但是,只要客觀的社會還需要市場化的辦事方法,就一定還有大多數(shù)的高層次的專業(yè)及復(fù)合人才(本文后稱人才)的就業(yè)機會。如果只是為了找份工作謀生,對于他們來說,只要保持一定的學習力與機動性,能及時調(diào)整專業(yè)適用方向和...

陳達夫 2012-07-19查看全文


前面談到了企業(yè)的三個層次與階段,也談到了企業(yè)長期存在而不能解決的主要矛盾,這里再具體談?wù)勂髽I(yè)與老板對組織治理中最為常見的普遍表現(xiàn)。   第三,為什么老板經(jīng)常容易隨意變更組織架構(gòu),并且一直持有人才無用論? 基于對現(xiàn)有員工績效的一再不滿,而引入經(jīng)理人對組織不斷進行調(diào)整、失望、辭退,再引入新的經(jīng)理人來調(diào)整...

陳達夫 2011-04-21查看全文


最近出于職業(yè)轉(zhuǎn)換的考慮,一位朋友有幸見到一些企業(yè)HR專員、經(jīng)理和老板,只有很少幾位談得不錯,大多說他只適合做戰(zhàn)略而未必能做具體工作。這些人并沒有認真了解我這位朋友十五年多的職業(yè)生涯,不明白他由具體與細致的工作上升到宏觀決策與管理思想mdash;mdash;實踐至理論進而實踐與理論相結(jié)合的過程。   ...

陳達夫 2011-03-10查看全文


目前,一方面是外部市場的競爭加劇,形成經(jīng)濟亂世;一方面則是失業(yè)加劇與畢業(yè)生疊加導(dǎo)致人才市場的供給過剩,造成人才剩余的假象。但現(xiàn)階段的企業(yè)必須清醒地認識到,越是市場情況晦暗不明的時代,也越是需要想方設(shè)法尋找與穩(wěn)定真正符合企業(yè)未來發(fā)展的優(yōu)秀人才。   現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會環(huán)境,如同大地雖宣稱春天來臨,而企業(yè)...

陳達夫 2011-02-23查看全文


COPYRIGT @ 2001-2024 HTTP://musicmediasoft.com INC. aLL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有