林澤炎 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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林澤炎老師的文章
1.3P模式mdash;mdash;構(gòu)建自診斷HRM核心生態(tài)系統(tǒng)方案 就我國(guó)目前人力資源管理的現(xiàn)狀來(lái)看，或許并不缺乏人力資源管理、企業(yè)管理方面的理念、思想，但十分缺乏將這些理念、思想體現(xiàn)、外化出來(lái)的規(guī)范化技術(shù)。因此，我認(rèn)為目前有必要就人力資源管理的核心技術(shù)規(guī)范化。只有首先將核心技術(shù)規(guī)范化，并努力...
林澤炎 2009-06-23查看全文
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，隨著組織結(jié)構(gòu)的扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、柔性化、組織信息共享普遍化，企業(yè)中知識(shí)員工所占比例越來(lái)越大，有人認(rèn)為，人力資源管理應(yīng)該越來(lái)越模糊化、柔性化、團(tuán)隊(duì)化，而規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)性化不再重要。并由此認(rèn)為，作為現(xiàn)代人力資源管理制度建設(shè)基礎(chǔ)、前提的工作分析的價(jià)值就應(yīng)該弱化、淡化。我覺(jué)得這種認(rèn)識(shí)比較片面。 ...
林澤炎 2006-12-06查看全文
中國(guó)依然沒(méi)有人力資源管理 有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)沒(méi)有人力資源管理，只有人事管理。 此話不無(wú)道理。 據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明：目前中國(guó)企業(yè)人力資源大都圍繞著員工招聘、合同管理、考勤、績(jī)效評(píng)估、薪酬和培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)事項(xiàng)打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，卻忽略了與顧客的聯(lián)系，沒(méi)有關(guān)注顧客的需求和市場(chǎng)的變化。 這種后臺(tái)式的人力資源管理，使...