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近年來，外商非?？春梦覈?jīng)濟發(fā)展和加入WTO后更加開放的大好形勢，大舉登陸內(nèi)地市場，紛紛投資興辦實體。隨著外企的發(fā)展，外企對本土各類中高級專業(yè)技術人才，管理人才和大中專院校畢業(yè)生的需求更加強烈?！ ? 目前對內(nèi)地人才需求強烈的外商機構(gòu)和外資企業(yè)中，既有大的跨國公司、制造企業(yè)和電腦公司，也有融資本土...
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摘要：文章淺要分析了當前行政事業(yè)單位內(nèi)部會計控制存在的問題，以及加強行政事業(yè)單位內(nèi)部會計控制的對策，為進一步健全行政事業(yè)單位內(nèi)部會計控制制度，提出了幾點建議。 關鍵詞：行政事業(yè)單位 內(nèi)部控制 會計制度 監(jiān)督 一、當前行政事業(yè)單位內(nèi)部會計控制存在的問題 （一）管理當局認識不足，有章不循和無章可循的現(xiàn)...
216查看全文
一、中小企業(yè)的特點 1.結(jié)構(gòu)靈活，創(chuàng)新能力強，工作效率高。與大企業(yè)相比，中小企業(yè)組織靈活，經(jīng)營富有彈性，比大企業(yè)有更強的應變能力，規(guī)模小，靈活性強。但中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、資金實力、政府的支持度等在競爭中處于劣勢，形成巨大的生存壓力。 2.中小企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務單一，行業(yè)分散。中小企業(yè)的規(guī)模小主要體現(xiàn)在...
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定位是最近幾年在中國市場和理論界比較流行的觀念，流行到我認識的很多泥腿子莊家，在諸多的營銷觀念和術語中，不識其他，只識定位?？梢?，定位已經(jīng)影響了很多人，尤其是產(chǎn)品策劃，甚至在一段時間，首要問題解決的不是市場調(diào)研和分析，而是定位。 艾里斯和杰克特勞特提出定位理論，在很大程度上對營銷界是一個沖擊，當然...
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武漢移動總是發(fā)信息說是神州行客戶預存100無話費，根據(jù)入網(wǎng)年限可以得到2060元不等的超市購物卡，昨天我去中國移動繳話費，準備辦理這個業(yè)務，一問才知道，首先這個100元話費不是一下子到帳的，要分5個月到帳，每月返20元，我一想我每月話費最低也不至20元，遂點頭同意，服務小姐又細語的說，參加這個業(yè)務還...
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新媒體是近年來不斷出現(xiàn)的一個新名詞，就其劃分的界限本人認為只要與傳統(tǒng)媒體有所區(qū)別，都可以稱之為新媒體，比如手機媒體、交互式網(wǎng)絡電視、移動電視、網(wǎng)絡媒體、移動信息平臺等。新媒體較之傳統(tǒng)媒體有其自身的特點：比如傳播狀態(tài)的改變，由一點對多點變?yōu)槎帱c對多點。消除媒體之間、受重群體之間、產(chǎn)業(yè)之間等的邊界。新...
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促銷策劃在企業(yè)經(jīng)營活動中有著舉足輕重的作用，也是通常企業(yè)營銷中最直接的表現(xiàn)方式。企業(yè)促銷策劃普遍有以下目的： 1、過整合、集中企業(yè)各類優(yōu)勢信息，刺激消費者，提高品牌影響力、提升知名度與美譽度，樹立并展示企業(yè)品牌形象； 2、喚起消費者自身或潛在需求，充分利用各類有吸引力的產(chǎn)品信息和活動，吸引顧客進店關...
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業(yè)務員在開展日常營銷工作面對陌生客戶時，如何能用幾句話術吸引客戶合作同樣也難。 大千世界，無奇不有。每個地方都有不同的市場情況，每個客戶都有不同的性格愛好，面對不同的陌生客戶，業(yè)務員不可能按照一套固定程序的問話話術，但又如何根據(jù)具體情況向客戶開口說話呢，你的前面幾句話術將決定陌生客戶對你的印象，將決...
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幾年前我曾作為廠家的城市經(jīng)理，在一個地區(qū)經(jīng)銷商那里賣罐頭。那個經(jīng)銷商就是農(nóng)民出身，但十幾年的時間讓他成為當?shù)厍叭慕?jīng)銷商。大小倉庫十幾個，主要是果凍和膨化食品，四臺廂式貨車每天都要到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)去送貨，從早上七點一直要忙到晚上十點才關門回家。店里的人大都是親戚，其中有一個業(yè)務員是老板娘的外甥，我們可以...
259查看全文
經(jīng)濟低迷使企業(yè)營銷日益變得復雜和艱難。商家，即便是經(jīng)驗最豐富的商家，都在勉力跟上市場形勢的發(fā)展。因此，要充分理解多樣分化帶來的全面影響，應對多樣分化帶來的挑戰(zhàn)而使客戶群管理的一致性，整合全公司的定價模式，是應對多樣分化挑戰(zhàn)的好方法。但要記住：定價團隊并不參與制定具體決策。在很多情況下，這一新方法需...
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人力資源部如何成企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略合作夥伴 傳統(tǒng)意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工發(fā)展、薪金福利設計等方面的工作，隨著現(xiàn)代企業(yè)對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉(zhuǎn)變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足於單純的行政管理職能相結(jié)合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業(yè)管...
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網(wǎng)上促銷6招 在進行網(wǎng)路營銷時，對網(wǎng)上營銷活動的整體策劃中，網(wǎng)上促銷是其中極重要的一項內(nèi)容。促銷促進（sales promotion,sp）即促銷是指企業(yè)利用多種方式和手段來支援市場營銷的各種活動。而網(wǎng)上促銷（cyber sales promotion）是指利用internet等電子手段來組織促銷活...
220查看全文
憑什麼讓客戶記住你 在營銷過程中，作一名營銷人最希望的就是客戶能夠記住自己，在市場競爭中能夠提供給自己更多的機會，這種機會能促進銷售業(yè)績的上升。所以，營銷者除了在語言、服裝等方面注意外，更應該把工夫下在兩個方面。 幫助客戶成功。這一點是至關重要的。我們的營銷人往往注重自己的成功，而忽視客戶的成功。恕...
233查看全文
淺析終端市場促銷的內(nèi)容 終端市場促銷的內(nèi)容可分兩部分：一是終端觀察，二是終端支援。 1 終端觀察。終端觀察是要觀察消費者在店頭的購買活動、零售店員工對各品牌産品的態(tài)度以及各競爭廠家的終端市場促銷活動，以便收集充分的資訊，制定自己的營銷對策。 終端觀察的內(nèi)容包括： 消費者生活形態(tài)的變化，對購買行及商品...
216查看全文
如何控制終端的營銷策略與管理 隨著國民經(jīng)濟持續(xù)的增長，人們生活水平不斷的提高，消費者需求變的越來越多元話、層次化，消費個性特徵愈來明顯。新流通業(yè)態(tài)的沖擊使得現(xiàn)在流通營銷轉(zhuǎn)變到網(wǎng)路營銷和終端營銷，占領終端之戰(zhàn)已演變成現(xiàn)在非常流行的話語決勝終端；得終端者，得市場。終端之戰(zhàn)已是一個不爭的事實。白酒終端營銷...
233查看全文
企業(yè)領導的十大特質(zhì) 建立遠景：確立企業(yè)發(fā)展方向是領導人最主要的能力之一。如果此項能力很差，企業(yè)將會迷失方向。 資訊決策：在復雜多變的經(jīng)營環(huán)境中，企業(yè)領導人放棄資訊分析與理性決策，成一種傾向。但不等同於拍腦門。優(yōu)秀領導必須能夠在模糊情景下進行有效決策。 配置資源：把有限的資源配置到能夠産生最大效益的人...
236查看全文
如何不讓年終考核流於形式 快到年終，許多企業(yè)的人事部門開始年終的績效考評做準備。然而，從筆者接觸的企業(yè)看來，大部分企業(yè)的年終績效考核是流於形式。最近，一家知名管理期刊的調(diào)查表明：如何建立有效的績效考核系統(tǒng)被列困擾中國企業(yè)的10大管理難題之首。其原因包括：管理者應付了事；績效目標難以衡量；管理者缺乏相...
213查看全文
人力資源管理體系的建立與實施 人力資源這個概念在中國的傳播，只是近幾年的事情。在此之前，中國只有人事工作。把人事這個詞變成人力資源是一個戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)變：不再簡簡單單把人力的消耗僅視成本，人原本就是一種資源，既然是資源，則意味著人的價值可以通過培訓、教育，使其富有經(jīng)驗和價值等方法手段得到升值，而這種升值...
248查看全文
企業(yè)目標怎麼確定？ 企業(yè)沒有目標就無法管理。這就如同一個人如果不知道目的地，就根本無法去旅行。 管理就是管理目標 利潤是一個易於被人理解，也易於度量的目標。傳統(tǒng)的觀點認，利潤最大化是企業(yè)的唯一目標。 但德魯克卻反對這一觀點。他用具體的例證來說明利潤是如何誤導一家成功企業(yè)的。一個煉油設備制造商，通過出...
484查看全文
人本管理的層次 現(xiàn)代企業(yè)管理中，越來越強調(diào)人的重要性，於是越來越多的公司提出了以人本的口號，但真正要做到人本管理還需要一個較長的過程。研究人本管理的管理學家認，人本管理在管理實踐中有不同的形態(tài)，并且這種形態(tài)具有層次性。目前，較普遍的是把人本管理分五個層次，它們分別是：情感溝通管理、員工叁與管理、員工...
276查看全文
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn) 由於人力資本理論的貢獻，我們明白了人力資源開發(fā)對於一個國家經(jīng)濟成長的重要性，也明白了宏觀的政策對人力資源開發(fā)效果所起的決定性作用。但是，有效的人力資源開發(fā)只是提高了人力資本的存量，其對於經(jīng)濟績效的影響還要取決於如何盤活這種存量，即如何對人力資源在微觀層次進行有效配置。這涉及的...
268查看全文
采用哪種知識管理戰(zhàn)略？ 知識經(jīng)濟時代不僅要求你了解知識管理，還要建立相應的戰(zhàn)略并付諸實施。 本文就企業(yè)如何制定正確的知識管理戰(zhàn)略進行了探討，提出了兩種不同的戰(zhàn)略模式，即編碼戰(zhàn)略和個人化戰(zhàn)略。其中涉及到企業(yè)的總體競爭策略、企業(yè)的知識特性以及相應的資訊技術。相信本文的探討正在尋求知識管理解決方案的經(jīng)理人...
214查看全文
不僅看投資回報，還要看知識回報 ──《環(huán)球管理》專訪IBM知識管理研究院院長拉 普魯薩克 拉 普魯薩克（Larry Prusak）是IBM知識管理研究院的院長，在幫助組織機構(gòu)最大限度地利用其資訊與知識資源方面，他擁有廣泛的研究和諮詢經(jīng)驗。他是知識管理的創(chuàng)始人之一，著有《資訊生態(tài)學》、《工作知識》和《...
246查看全文
HRM，危機之時顯身手當今世界，企業(yè)所面對的外部環(huán)境越來越紛繁復雜，外部環(huán)境中的不可控因素越來越多，盡管許多企業(yè)了應對變化采取了許多措施，但有時還是難以避免陷入突然而來的危機之中。可以說現(xiàn)代企業(yè)面對危機，就如同人們必須面對死亡一樣，已經(jīng)成不可避免的事情。危機處理不好，要麼嚴重地影響企業(yè)的正常經(jīng)營，要...
233查看全文
基於戰(zhàn)略的薪酬體系設計模型薪酬分配的目的絕不是簡單的分蛋糕，而是通過分蛋糕使得企業(yè)今後的蛋糕做得更大。價值分配絕不僅是一項技術工作，而是一種戰(zhàn)略思考。因此，在設計薪酬體系時，必須弄清楚其根本目的，而不是局限於解決企業(yè)眼前的薪酬問題和人力資源部的專業(yè)工作。否則，眼前問題暫時解決了，薪酬制度也建立起來了...
226查看全文
論我國戰(zhàn)略性人力資源開發(fā) 隨著全球經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟時代的到來，世界人才資源的競爭將更加激烈。加入世貿(mào)組織後如何提高我國人才的國際競爭力，使人力資源開發(fā)體系更具有主動性、競爭性和前瞻性，是人們關注的重要課題。 戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的核心 能力建設 當今世界，人才和人的能力建設，在綜合國力競爭中越來越...
303查看全文
從日薪制看人力資源配置 據(jù)報道，一種全新的國企用工制度――日薪制正在江鈴汽車集團公司全面實行。據(jù)專家分析，這種全新的用工制度，將對産業(yè)工人隊伍結(jié)構(gòu)、國企用工形式、職工就業(yè)觀念等産生重大影響，國企發(fā)展注入新的活力。 據(jù)介紹，日薪制是一種開放性的用工制度。在這種用工機制下，企業(yè)可以從市場訂單和生産經(jīng)營的...
199查看全文
國際戰(zhàn)略聯(lián)盟中的人力資源管理 在世界經(jīng)濟全球化，區(qū)域經(jīng)濟一體化的今天，科技迅速發(fā)展，全球經(jīng)濟環(huán)境也瞬間萬變。了增強企業(yè)的核心競爭力，了應付下游顧客需求的多樣化、上游供應商的討價還價，許多企業(yè)不得不與競爭對手、相關企業(yè)結(jié)成聯(lián)盟。 作一種新的組織形式，戰(zhàn)略聯(lián)盟盡管由於多種原因而具有吸引力，但是由於它的內(nèi)...
219查看全文
企業(yè)管理要以財務管理中心 在社會范疇中，企業(yè)是追求經(jīng)濟效益的經(jīng)濟組織。在經(jīng)濟組織中，財務管理是企業(yè)管理的重要組成部分。不論是什麼經(jīng)濟成份組建的企業(yè)，不論從事何種行業(yè)的企業(yè)，除高度重視市場，重視産品的CI形象外，還要高度重視企業(yè)財務管理，把財務管理放在企業(yè)管理中心位置上，并對其進行再認識。 如何加強集...
233查看全文
人性化的人力資源管理(HRM)探討 一 引言 人力資源管理(HRM)的定義是: 運用現(xiàn)代化的科學方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓,組織與調(diào)配,使人力,物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對人的思想,心理和行為進行恰當?shù)恼T導,控制和協(xié)調(diào),重復發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)...