如何避免“花錢不討好”

我們要強(qiáng)調(diào)的是員工做的事情與應(yīng)該做的事情之間的比較，而不是部門與部門、個(gè)人與個(gè)人之間的比較。否則，評(píng)價(jià)得越多，人際關(guān)系越復(fù)雜；考核會(huì)淪為關(guān)系導(dǎo)向、人事導(dǎo)向，而非業(yè)績導(dǎo)向。魯柏祥：到了年底，又有很多老板開始為發(fā)年終獎(jiǎng)?lì)^疼了。有個(gè)好朋友告訴我：發(fā)年終獎(jiǎng)?wù)娌皇侨烁傻?，我們公司去年多發(fā)了2000多萬元的獎(jiǎng)金...

魯柏祥 2011-12-08查看全文

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