新勞動合同法下的績效管理體系設計

根據(jù)員工年度考核結果,對于考核等級為不合格的員工,公司可考慮調整崗位；對于年度考核等級連續(xù)兩年為不合格的員工，公司有權選擇依法解除勞動合同?！　☆愃朴谶@樣的規(guī)定，以往我們可以從很多企業(yè)的績效考核制度中看到。但隨著《勞動合同法》的實施，這樣的做法如果不及時調整，企業(yè)將面臨著法律訴訟的風險?！　∑髽I(yè)的人...

王斌 2012-02-26查看全文

---

職業(yè)發(fā)展管理中的幾大問題及其對策

一、職業(yè)發(fā)展管理：缺乏技術支撐的口號 　　職業(yè)發(fā)展管理是組織和員工個人對職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性的過程。職業(yè)發(fā)展管理包括兩個方面：一方面是員工的職業(yè)發(fā)展自我管理；另一方面是組織協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯，并為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發(fā)展機會，促進員工職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)...

王斌 2009-06-29查看全文

---