張小明老師的文章
跳槽對人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作，會不利于專業(yè)經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會。問題的關鍵在于如何科學地評判跳槽帶來的風險。 畢業(yè)后五年內：跳槽等于自貶身價 在人事部主管眼中，大學畢業(yè)后第一個5年中出現的跳槽經歷根本不能為自己...
張小明 2022-10-25查看全文
所謂創(chuàng)新人才，就是異質性創(chuàng)新知識的擁有者。這里的異質性創(chuàng)新知識，通常表現為個人所擁有的獨特經驗、技能和心智模式。創(chuàng)新人才：異質性、獨特心智模式對創(chuàng)新人才而言，資本資源不僅不能替代，反而還須仰仗于創(chuàng)新人才的加入才能發(fā)揮作用。全球各國大公司、各中小企業(yè)普遍認識到經濟實力的競爭實質上是人才的競爭。為了吸引...
張小明 2022-10-25查看全文
被《環(huán)球時報》報道的通過研究《道德經》煥發(fā)新活力的英國小公司———法雷利設備工程公司是一個典型的家族式小企業(yè)，苦心經營十余載，但一直業(yè)績平平。幾年前，老板的弟弟杰里讀了《道德經》等東方哲學書籍，書中提倡的仁愛與和諧的思想給他帶來了靈感。杰里覺得只有讓員工心情愉快，才能充分激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。...
張小明 2022-10-25查看全文
張小明 今天去網上的找工作，那才叫多、快、好、省。打開電腦，撥號上網，想找什么類型的公司，想做什么職業(yè)，期望多少收入，選出愿望、確定、檢索hellip;hellip;適合你的求職信息即在你面前展現。這時，把你的簡歷和求職信通過E-mail發(fā)過去就是了。稍后，看看自已的信箱，便會有好幾家公司回信。網上...
張小明 2007-08-09查看全文
新經濟的出現導致了經商方式的變化，這種變化給越來越多的美國公司提出了新挑戰(zhàn)：知識愈來愈重要，同時也愈來愈脆弱mdash;mdash;折舊率提高，更新速度加快，因此，沒有任何人可以抗拒學習培訓，沒有任何企業(yè)經營管理者和企業(yè)家可以不重視學習培訓。正如美國未來學家約翰middot;奈斯比特所說：在這個時期...
張小明 2006-12-06查看全文
溝通是一個把組織的成員聯系在一起，以實現共同目標的手段。有關研究表明：管理中70％的錯誤是由于不善于溝通造成的?？梢姡芾黼x不開溝通，溝通滲透于管理的各個方面。企業(yè)的生產要素人、財、物中，人是擺在首位的，作為人力資源經理來說，溝通更是一門必修課，一個優(yōu)秀的人事經理，必須構建好三級溝通網絡。 與董...
張小明 2006-12-06查看全文
網絡求職，何以快速高效 今天去網上的找工作，那才叫多、快、好、省。打開電腦，撥號上網，想找什么類型的公司，想做什么職業(yè)，期望多少收入，選出愿望、確定、檢索hellip;hellip;適合你的求職信息即在你面前展現。這時，把你的簡歷和求職信通過E-mail發(fā)過去就是了。稍后，看看自已的信箱，便會有好幾...
張小明 2006-12-05查看全文
求職技巧：善用數字語言書寫簡歷 在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。 簡歷要有...
張小明 2006-12-05查看全文
很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴重的影響。與企業(yè)選拔人才時一樣，在受到裁員危機的波及時，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時考量的標準之一。在面試時，用人單位往往通過一些細節(jié)來觀察應聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰。 假幣面試 某超市需要招收一名合格的收銀...
張小明 2006-11-22查看全文
俗話說，三個臭皮匠賽過諸葛亮！試問臭皮匠們如何勝過足智多謀的諸葛亮呢？只因為三個或更多的皮匠們相互協作的結果。一個高效團結的團隊是如今這個日漸復雜的商業(yè)社會所必需的。對創(chuàng)業(yè)者來說，在一 個公司還只是在草創(chuàng)階段的時候，唯一能夠有效評估一個創(chuàng)業(yè)者領導才能的工具就是他是否能夠組織起一個高效團隊。 能力結構...