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廖泉文老師
廖泉文 老師
  •  所在地區(qū): 福建 廈門
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:人力資源
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
廖泉文老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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廖泉文老師的文章

招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn),是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。 (一) 地點(diǎn)策略 選擇哪個地方進(jìn)行招聘,一般要考慮潛在應(yīng)聘者尋找工作的行為,企業(yè)的位置,勞動力市場狀況等因素??陀^上,為了節(jié)省開支,企業(yè)通常在既有條件又有招聘經(jīng)歷的地方招聘,傾向于在所在地的市場招聘辦事員和工人,在跨地區(qū)的市場上招聘專...

廖泉文 2006-12-06查看全文


人力資源規(guī)劃首先要進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)分析。所謂人力資源結(jié)構(gòu)分析也就是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源的調(diào)查和審核,只有對企業(yè)現(xiàn)有人力資源有充分的了解和有效的運(yùn)用,人力資源的各項(xiàng)計(jì)劃才有意義。人力資源結(jié)構(gòu)分析主要包括以下幾個方面: (一) 人力資源數(shù)量分析 人力資源規(guī)劃對人力資源數(shù)量的分析,其重點(diǎn)在于探求現(xiàn)有的人力資...

廖泉文 2006-12-06查看全文


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