何嫻 老師
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一：企業(yè)文化的理解 企業(yè)文化的內(nèi)涵可以從不同角度來(lái)分析，每一種角度可以看到它的不同側(cè)面，目的是幫助我們加深對(duì)它的理解，以便進(jìn)行更深入地探討起到引導(dǎo)作用。 字面理解：企業(yè)員工對(duì)價(jià)值觀，道德觀和倫理觀等的認(rèn)識(shí)總和，包括員工的思想觀念，素養(yǎng)，工作方法和人際關(guān)系等；企業(yè)的管理模式，經(jīng)營(yíng)理念，民主程度...
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寓言：山鷹與狐貍互相結(jié)為好友，為了彼此的友誼更加鞏固，他們決定住在一起。于是鷹飛到一棵高樹(shù)上面，筑起巢來(lái)孵育后代，狐貍則走進(jìn)樹(shù)下的灌木叢中間，生兒育女。 有一天，狐貍出去覓食，鷹也正好斷了炊，他便飛入灌木叢中，把幼小的狐貍搶走，與雛鷹一起飽餐一頓。狐貍回來(lái)后，知道這事是鷹所做，他為兒女的死悲痛，...
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企業(yè)發(fā)展最為根本、最可依賴(lài)的動(dòng)力是全體員工的工作熱情和創(chuàng)造活力。但目前中國(guó)眾多企業(yè)不少人工作積極性不高，部分員工包括少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的主動(dòng)性、進(jìn)取心很不夠，精神懶散，工作敷衍。更有少數(shù)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難而采取降低員工薪酬甚至裁減人員的做法，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)普遍彌漫著一種末日情緒，上上下下有的只是消極應(yīng)付...
207查看全文
寓言：傳說(shuō)，從前有個(gè)人與一個(gè)森林之神薩堤羅斯交朋友。冬天到了，天氣變得十分寒冷，那人把手放到嘴邊不斷地呵起熱氣來(lái)。森林之神忙問(wèn)這是什么原因，為什么要這樣做。那人回答說(shuō)：天寒手冷，呵熱氣手可變暖和些。后來(lái)，他們同桌一起吃飯，桌上的飯菜熱氣騰騰，燙得很，那人夾起一點(diǎn)放到嘴邊吹。森林之神又問(wèn)他這是為何。他...
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在十七大報(bào)告中的第三部分《深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀》，有這樣的一段話：我們必須始終保持清醒頭腦hellip;hellip;全面認(rèn)識(shí)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)hellip;hellip; 從報(bào)告中我們看到，信息化已經(jīng)被提到了很高的層次。在工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市...
213查看全文
用人單位有義務(wù)訂立書(shū)面合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)一定期限則視為無(wú)固定期限合同；固定期限勞動(dòng)合同到期終止，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先留用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同者，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者h(yuǎn)el...
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最近救市的呼聲不絕于耳，大小非的減持成為眾矢之的，紛紛要求證監(jiān)會(huì)或相關(guān)部門(mén)出臺(tái)更嚴(yán)厲的限制措施以換得市場(chǎng)止血并反轉(zhuǎn)。大家的心情可以理解，但理性分析，這些要求的滿足顯然不現(xiàn)實(shí)。 當(dāng)初的股改，流通股東和法人股東在雙方自愿的情況下以對(duì)價(jià)或其他補(bǔ)償方式，法人股獲得了與流通股東同樣的二級(jí)市場(chǎng)流通權(quán)。盡管...
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08年底，國(guó)務(wù)院公布修訂后的《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)稅暫行條例》和《中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)稅暫行條例》。新修訂的三個(gè)條例于09年1月1日起施行。另外，配合2008年新企業(yè)所得稅法的正式實(shí)施，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局又相繼發(fā)布了一系列所得稅配套、補(bǔ)充文件。這些補(bǔ)充配套文件，直接關(guān)...
253查看全文
據(jù)財(cái)政部統(tǒng)計(jì)，2008上半年國(guó)家財(cái)政預(yù)算收入完成34808.19億元，同比增長(zhǎng)33.27。其中，個(gè)人所得稅完成2135億元，增長(zhǎng)27.3。上半年全國(guó)稅收收入增長(zhǎng)30.5，再創(chuàng)歷史新高，這一稅收增長(zhǎng)水平將是中國(guó)20多年來(lái)的最大增幅。同時(shí)國(guó)家財(cái)政部預(yù)計(jì)08年財(cái)政收入增速仍有望保持20以上。 與此形成...
198查看全文
醞釀多時(shí)之后，新一輪中國(guó)醫(yī)改方案(下稱(chēng)方案)昨日全文公布征求意見(jiàn)。此處醫(yī)改方案從立項(xiàng)到征求意見(jiàn)稿出臺(tái)，可謂是一波三折。因?yàn)橐婕暗姆椒矫婷鎻?fù)雜多樣，所以在經(jīng)過(guò)了政府部門(mén)的精心調(diào)研和組織后，終于擺在了相關(guān)方面的跟前。當(dāng)然，其中無(wú)論是藥品生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)還是患者，這些受到影響較為明顯的一方更是充滿了期...
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春節(jié)前毅然辭職回家團(tuán)圓，如今重新返滬求職，不僅競(jìng)爭(zhēng)更加強(qiáng)大，而且也為自己的職業(yè)經(jīng)歷添上了長(zhǎng)短不等的職業(yè)空白期。對(duì)于年前放棄求職已經(jīng)形成了一定職業(yè)空白期的求職者該如何續(xù)寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷呢？ 去年畢業(yè)不久的小張?jiān)谝患夜靖闪瞬坏絻蓚€(gè)月后就離職了，之后近半年處于不穩(wěn)定狀態(tài)，簡(jiǎn)歷投了不下500份，卻只有...
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新的學(xué)年即將開(kāi)始，一年一度的大學(xué)生求職熱也將上演，抱著大捆的求職書(shū)跑場(chǎng)成了時(shí)代風(fēng)景，但機(jī)關(guān)槍似的掃射后到頭來(lái)還是四處碰壁。為什么大學(xué)生找工作越來(lái)越難呢？ 從營(yíng)銷(xiāo)的角度來(lái)看是因?yàn)榇髮W(xué)以流水線作業(yè)大批量地生產(chǎn)人才：每個(gè)專(zhuān)業(yè)就是個(gè)大模具，把學(xué)生放進(jìn)去熬上三年或四年，按模子制造，完全脫離了市場(chǎng)對(duì)人才的個(gè)...
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時(shí)下正是招聘高峰，也是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生初闖職場(chǎng)的黃金時(shí)間。很多大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中，參照社會(huì)對(duì)職業(yè)的認(rèn)知度來(lái)給自己定位，一味追求高薪、體面、穩(wěn)定的就業(yè)。概括成一句話是：外企工資高，白領(lǐng)夠時(shí)尚，考碗最穩(wěn)定。為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，大學(xué)生們紛紛摩拳擦掌，迎接著一輪又一輪的求職挑戰(zhàn)。然而來(lái)自向陽(yáng)生涯的大量鮮活案例表...
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房奴至2006年產(chǎn)生以來(lái)，帶著近乎赤裸的殘忍真真切切的演繹在大都市的舞臺(tái)，同時(shí)也聚焦成為現(xiàn)今職場(chǎng)人士的熱點(diǎn)話題之一。 居者有其屋，方算安身立命！祖祖輩輩都深植于這個(gè)對(duì)土地有著特殊情結(jié)的民族的內(nèi)心深處。能夠在繁華的大都市擁有一套屬于自已的、可以滿足于生活需求的、可以證明社會(huì)地位的房產(chǎn)，是穿梭于都市...
231查看全文
向陽(yáng)生涯的個(gè)人咨詢客戶數(shù)據(jù)顯示，近50的個(gè)人客戶為工作年限在3年以內(nèi)的職場(chǎng)人。雖然他們來(lái)自不同行業(yè)、不同職位，但遇到的問(wèn)題卻有相似之處mdash;mdash;長(zhǎng)期在一線崗位上當(dāng)老黃牛、想要晉升卻找不到突破口、考慮跳槽、轉(zhuǎn)行但不確定因素太多hellip;hellip;這些問(wèn)題其實(shí)是職業(yè)生涯探索階段的通...
289查看全文
在《不得不學(xué)的讀人術(shù)》里我認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)的每個(gè)人都得學(xué)會(huì)讀人的技巧，通過(guò)觀察一個(gè)人的外表、行為模式、語(yǔ)言模式等來(lái)判定這個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，從而制定更加有針對(duì)性的交往策略。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都講究包裝隱藏自身的部分特點(diǎn)，這給讀人帶來(lái)了相當(dāng)大的難度。但無(wú)論怎么隱藏，都會(huì)暴露出蛛絲馬跡，就像人身體里的毛病都會(huì)在臉上特...
223查看全文
很多初入職場(chǎng)的人對(duì)自己的職業(yè)生涯基本都沒(méi)有一定的規(guī)劃或者設(shè)計(jì)，只是滿懷著一腔熱情，投入了社會(huì)。在經(jīng)過(guò)一番打拼，吃過(guò)了許多苦頭之后，才幡然醒悟，但已經(jīng)浪費(fèi)了許多時(shí)光，更有鉆牛角尖的人，不知悔悟，繼續(xù)逞一夫之勇，最終危害自己、他人、乃至社會(huì)，造成不好的影響。由此可見(jiàn)，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)對(duì)初入職場(chǎng)的人是多么的重...
271查看全文
做職業(yè)講師六年多，覺(jué)得作為一名職業(yè)講師習(xí)慣很重要，應(yīng)養(yǎng)成良好的職業(yè)化的習(xí)慣，結(jié)合自己的功底把課程演繹的更好，能夠以學(xué)員為中心，實(shí)實(shí)在在幫企業(yè)解決問(wèn)題。 那么，作為一名職業(yè)講師應(yīng)該有哪幾種習(xí)慣呢？ 其一，課程早一天晚上早睡的習(xí)慣。一般只要第二天有課，自己會(huì)在9點(diǎn)左右上床休息，養(yǎng)精蓄銳，把精神...
224查看全文
某天我在順德給美的上課，從高升酒店趕到美的學(xué)院，客戶的車(chē)不方便，門(mén)口也打不到車(chē)，我就打了輛摩的，坐摩托車(chē)的后座上，手里還牽引著我的行李箱。大概以每小時(shí)30公里的速度飛奔。跑了1公里以后，行李箱的一個(gè)輪子，被跑掉了，行李箱徹底報(bào)廢了，我怎么那么魯莽？還是是個(gè)成年男人嗎？修煉呀修煉。當(dāng)天在順德上完課，培...
242查看全文
2009年的某天，我給一個(gè)總部在廣州，號(hào)稱(chēng)是來(lái)自法國(guó)的奶粉公司做培訓(xùn)。感覺(jué)這家公司的水平真是高呀，老板其實(shí)不是賣(mài)奶粉，而是從事文化產(chǎn)業(yè)的，或者說(shuō)他用文化手法來(lái)賣(mài)奶粉。 其實(shí)不是賣(mài)產(chǎn)品，而是賣(mài)產(chǎn)品的附加價(jià)值，在很多行業(yè)早就是慣例了。我們看到那些賣(mài)酒的，不說(shuō)自己賣(mài)的是酒，而賣(mài)是在文化，賣(mài)的是酒窖，...
333查看全文
竄貨伴隨銷(xiāo)售過(guò)程的始終，是營(yíng)銷(xiāo)界的一大頑疾。由于經(jīng)銷(xiāo)商與廠家的利益不一致，各方在追求自身利益最大化的時(shí)候，往往會(huì)做出令對(duì)方難以接受的行為。我們?cè)阡N(xiāo)售過(guò)程中，往往會(huì)遇見(jiàn)經(jīng)銷(xiāo)商竄貨摁下葫蘆瓢起來(lái)，你方唱罷我登場(chǎng)的現(xiàn)象，對(duì)竄貨行為的預(yù)防和治理不力，將會(huì)嚴(yán)重影響市場(chǎng)的健康、持續(xù)發(fā)展。 對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商竄貨的預(yù)防...
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應(yīng)收賬款是伴隨企業(yè)的銷(xiāo)售行為發(fā)生而形成的一項(xiàng)債權(quán)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可避免的賒銷(xiāo)行為所產(chǎn)生的。作為企業(yè)資金管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)收賬款管理直接影響到企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金的周轉(zhuǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)企業(yè)應(yīng)收賬款總量大約有5.5萬(wàn)億元人民幣，占企業(yè)總資產(chǎn)的30％左右，而大多數(shù)中小企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值的60％以上是應(yīng)...
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目錄 前言 第一章：正確看待廠家、經(jīng)銷(xiāo)商與業(yè)務(wù)員的關(guān)系 1.廠家為什么離不開(kāi)經(jīng)銷(xiāo)商 2.廠家與經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系的實(shí)質(zhì) 3.業(yè)務(wù)員在經(jīng)銷(xiāo)商管理中的角色 第二章：銷(xiāo)售基礎(chǔ)知識(shí)：銷(xiāo)售的八大步驟 銷(xiāo)售準(zhǔn)備 尋找潛在顧客 顧客接近 需求探詢與資格審查 合作意愿的促成 ...
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海洋食品正在成為食品行業(yè)的一枝奇葩，此言并不為過(guò)。 許多食品企業(yè)已嗅到了這一商機(jī)。在今年的成都糖酒會(huì)上，海洋食品的參會(huì)數(shù)量和質(zhì)量都達(dá)到了前所未有的峰值，不免讓我們對(duì)未來(lái)的海洋食品市場(chǎng)有了更多的關(guān)注和期待。 5大限象，制約海洋食品發(fā)展 1．初級(jí)產(chǎn)品多，深加工產(chǎn)品少 豐富的海洋物種，給了...
203查看全文
適者生存的法則并不僅限于自然界的生物物種，對(duì)于生活在經(jīng)濟(jì)生態(tài)環(huán)境中的企業(yè)又何嘗不是如此。如果說(shuō)差別的話，也許差別只在于企業(yè)所面對(duì)的經(jīng)濟(jì)生態(tài)環(huán)境變化更劇烈、更殘酷罷了。 從美國(guó)通用和克萊斯勒這樣的汽車(chē)巨頭，到曾經(jīng)被《華爾街日?qǐng)?bào)》稱(chēng)為自《圣經(jīng)》以來(lái)最偉大的出版物的美國(guó)《讀者文摘》雜志，由于無(wú)法適應(yīng)所...
223查看全文
在努力走出經(jīng)濟(jì)危機(jī)的困境的同時(shí)，千萬(wàn)別忘了騰出時(shí)間來(lái)獎(jiǎng)賞那些一直以來(lái)努力工作的人們。 表?yè)P(yáng)與贊賞是一種企業(yè)文化，這種文化需要從企業(yè)最高層建立起來(lái)。公司內(nèi)所有層面的員工都需要因所付出的工作努力而得到相應(yīng)的關(guān)注和贊賞。這是建立積極文化氛圍的關(guān)鍵之一。這也將在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的道路上區(qū)分出卓越公司和拙劣公司。...
209查看全文
新中國(guó)成立后很長(zhǎng)一段時(shí)間，每個(gè)有單位的人，生老病死都是由國(guó)家來(lái)保障，相當(dāng)于國(guó)家統(tǒng)管。盡管那時(shí)還未深入觸及目前世界各國(guó)普遍采用的社會(huì)保險(xiǎn)制度，但是勞動(dòng)保障的概念已經(jīng)提出，而且《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》也已出現(xiàn)。如今，這個(gè)條例的部分內(nèi)容已經(jīng)被后來(lái)文件所取代，但是條例并未廢止，至今仍具有重要地位，應(yīng)該說(shuō)這個(gè)條例的出...
224查看全文
社保：定了個(gè)大框架 社會(huì)的發(fā)展，需要兩個(gè)方面的力量，一是動(dòng)力，就是大家有積極性，二是穩(wěn)定性，社會(huì)不能劇烈震蕩，得有控制力。我們的社會(huì)保障制度，就是化解人們?cè)谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)生活中遭遇的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，起到一個(gè)方向盤(pán)的控制性和穩(wěn)定性作用。動(dòng)力機(jī)制、穩(wěn)定機(jī)制并存，社會(huì)才得以良性發(fā)展。如果社會(huì)不穩(wěn)定，罷工、怠工等對(duì)...
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管理上司？聽(tīng)上去有點(diǎn)膽大包天。但，它跟你的工作休戚相關(guān)。 上司管理下屬，這是天經(jīng)地義又理所當(dāng)然的。但說(shuō)到下屬也可以管理上司，可能有人要感覺(jué)有點(diǎn)天方夜譚了，因?yàn)楹芏嗳藢?duì)此沒(méi)有任何概念，而且還會(huì)加問(wèn)一句，豈不是以下犯上？ 對(duì)于在貿(mào)易公司里從事物流工作的洪曉來(lái)說(shuō)，她就從來(lái)沒(méi)想過(guò)這樣的問(wèn)題。在她眼里...
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著名傳媒人胡舒立帶領(lǐng)近乎全班人馬從《財(cái)經(jīng)》出走，入主《新世紀(jì)周刊》，并迅速推出了首份試刊。 這一事件最吸引我的地方是，胡舒立的團(tuán)隊(duì)在整個(gè)充滿周折和不確定性的變動(dòng)過(guò)程中，能夠始終保持凝聚力和工作狀態(tài)，從財(cái)新傳媒開(kāi)業(yè)、中大聘任、我們網(wǎng)開(kāi)通，直至最后新刊揭曉，始終保持熱度并處于聚光燈之下，一個(gè)團(tuán)隊(duì)能做...