張顧嚴(yán) 老師
- 所在地區(qū)： 浙江 杭州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)技能 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 執(zhí)行力 銷售技巧
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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張顧嚴(yán)老師的文章
剛剛結(jié)束某國企培訓(xùn)。晚餐時間，幾位高管不停的問問題。用他們的話說，都希望趁著吃飯嘴張著的時候，多套些想法。不過問的最多的，還是如何去影響下屬，即如何讓下屬愿意跟隨自己，能夠為團(tuán)隊或者企業(yè)盡心盡力。 眾所周知，在情商領(lǐng)導(dǎo)力體系中一直強(qiáng)調(diào)，企業(yè)治理方式和社會發(fā)展是有密切相關(guān)的?，F(xiàn)在來看，不管是國企還是民...
張顧嚴(yán) 2013-09-06查看全文
上周張顧嚴(yán)在浙江大學(xué)總裁班為來自山東企業(yè)家班授課的時候。一學(xué)員課間休息找到我。和張顧嚴(yán)談?wù)撽P(guān)于公司的獎勵問題。 這家公司規(guī)模在當(dāng)?shù)夭凰阈?。效益也不錯。所以企業(yè)高層就在考慮如何用一些獎勵刺激員工積極性。而對于獎勵方法，卻難以定奪。比如原先高層談到，如果本年業(yè)績達(dá)標(biāo)，公司將提供免費午餐。針對績效突出的...
張顧嚴(yán) 2013-03-11查看全文
周末在一家車企做咨詢，在咨詢過程中這家企業(yè)負(fù)責(zé)人與張顧嚴(yán)談到了一個問題。就是如何看待和解決，人力成本不斷加大和企業(yè)利潤下降的矛盾。乍一看，這句話說的實在，沒什么問題。現(xiàn)在有多少企業(yè)都在思考和思索這個矛盾問題。說到員工成本增長，不得不說一個案例就是，美國福特汽車。福特汽車作為迄今為止全球最成功的汽車...
張顧嚴(yán) 2013-03-11查看全文
乍一看這標(biāo)題，很多人可能以為我腦袋有問題，怎么出了這么個題目？ 和張顧嚴(yán)授課時候一樣，在課堂中，提到這個題目的時候，很多老總現(xiàn)場舉手。在他們或者是在絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來。低收入和好員工是矛盾的。絕不可能和諧存在。 張顧嚴(yán)從大學(xué)畢業(yè)開始，從基層物流管理做到集團(tuán)總經(jīng)理，這個過程中，作為一個打工者，深...
張顧嚴(yán) 2013-03-11查看全文
上周在張顧嚴(yán)浙江大學(xué)總裁班為來自山東企業(yè)家班授課的時候。一學(xué)員課間休息找到我。和張顧嚴(yán)談?wù)撽P(guān)于公司的獎勵問題。 這家公司規(guī)模在當(dāng)?shù)夭凰阈?。效益也不錯。所以企業(yè)高層就在考慮如何用一些獎勵刺激員工積極性。而對于獎勵方法，卻難以定奪。比如原先高層談到，如果本年業(yè)績達(dá)標(biāo)，公司將提供免費午餐。針對績效突出的人...