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一、韓中旅游文化產(chǎn)生后對(duì)兩國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)的影響 　　 　　1992年8月24日中韓正式建交，根據(jù)1995年中韓往來(lái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)人訪問(wèn)韓國(guó)人數(shù)為17.8萬(wàn)余人，韓國(guó)人訪問(wèn)中國(guó)人數(shù)為40.4萬(wàn)余人。2004年據(jù)中國(guó)國(guó)家旅游局統(tǒng)計(jì)，韓國(guó)已經(jīng)成為中國(guó)的第二大客源國(guó)。但是到2005年韓國(guó)訪問(wèn)中國(guó)人數(shù)達(dá)到35...

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每個(gè)管理者具有不同的管理風(fēng)格，有的傾向于集權(quán)、專(zhuān)權(quán)，要求下屬絕對(duì)聽(tīng)命、服從；有的愿意傾聽(tīng)下屬意見(jiàn)，愿意員工參與管理；有的以專(zhuān)業(yè)或知識(shí)樹(shù)立權(quán)威，對(duì)員工施加影響；有的更主動(dòng)地與員工溝通，輔導(dǎo)員工心理或?qū)I(yè)知識(shí)、技能。對(duì)IT行業(yè)而言，優(yōu)秀管理者的管理風(fēng)格通常表現(xiàn)為親和、民主、輔導(dǎo)、權(quán)威等特征，而不是命令、...

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1引言 　　 　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到,人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。人力資源管理已成為當(dāng)今企業(yè)成功的關(guān)鍵。然而企業(yè)在人力資源管理中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都與績(jī)效管理有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。隨著人力資源開(kāi)發(fā)和管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中地位的不斷提高,人力資源績(jī)效管...

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盡管世界各國(guó)不斷采取措施，而且力度一次比一次大，由美國(guó)次貸危機(jī)演變的一場(chǎng)大規(guī)模的全球性金融海嘯，還是有增無(wú)減，并從虛擬經(jīng)濟(jì)傳導(dǎo)至實(shí)體經(jīng)濟(jì)，并有越演越烈之勢(shì)，至今尚未見(jiàn)底。中國(guó)對(duì)外出口的產(chǎn)品中，紡織品、服飾、生活用品等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品占有相當(dāng)大的比重，而如今歐美客戶(hù)大大減少，這在很大程度上影響了中國(guó)對(duì)外...

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近年來(lái)，戰(zhàn)略人力資源管理思想日益深入人心，理論和實(shí)務(wù)上也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但是，對(duì)于戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)原理，無(wú)論是在理論上還是在實(shí)務(wù)中都存在著許多認(rèn)識(shí)上的模糊和分歧。對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行澄清，對(duì)于組織有針對(duì)性地開(kāi)展人力資源管理工作具有十分重要的作用。筆者認(rèn)為，戰(zhàn)略人力資源管理可以通過(guò)獲取...

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人力資源配置是聯(lián)系人力資源開(kāi)發(fā)和利用的橋梁,要使已開(kāi)發(fā)出的人力資源得到較充分利用,首先就要做到資源的合理、有效配置。配置一詞,在《辭?！分薪忉尀?①配備、安排;②軍隊(duì)指揮員根據(jù)作戰(zhàn)任務(wù)、敵情和地形,將兵力、兵器布置在適應(yīng)的位置。就人力資源而言,筆者認(rèn)為配置一詞兼有安排、布置和結(jié)合之意,當(dāng)然這種安排、...

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國(guó)債市場(chǎng)化，其實(shí)質(zhì)就是在國(guó)債運(yùn)作中引入市場(chǎng)機(jī)制。同時(shí)，可以在國(guó)債市場(chǎng)化改革中滲入行政管理，它與國(guó)債市場(chǎng)化改革方向并不相違背。通過(guò)對(duì)三類(lèi)行政管理的具體分析，以期對(duì)我國(guó)國(guó)債市場(chǎng)化改革中的行政管理有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。 　　現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，自由競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)機(jī)制往往受到各種限制而不能充分實(shí)現(xiàn)，在這種競(jìng)爭(zhēng)不充分的條件...

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一、和諧行政管理觀概述 何謂和諧行政管理觀概念十分復(fù)雜，就總體而言可以從和諧、行政管理兩個(gè)方面展開(kāi)方面和諧的思想貫穿于人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)階段，體現(xiàn)了人類(lèi)自然性與社會(huì)性的統(tǒng)一，是人類(lèi)追求人與自然以及人類(lèi)社會(huì)自身和諧發(fā)展的產(chǎn)物;另一方面行政管理思想的產(chǎn)生是特定歷史階段的產(chǎn)物，它是近代資木卞義政治、經(jīng)濟(jì)制...

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信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的問(wèn)世和應(yīng)用,使網(wǎng)絡(luò)最初只是通訊與學(xué)術(shù)交流技術(shù)手段和工具成為現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中不可缺少的重要內(nèi)容。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)自1993年美國(guó)提出信息高速公路計(jì)劃和1996年提出的下一代因特網(wǎng)研究計(jì)劃后,在世界范圍超高速、多功能發(fā)展計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電信網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)并實(shí)現(xiàn)三網(wǎng)合一。據(jù)統(tǒng)計(jì),...

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四月底的一天，我去某大學(xué)給大學(xué)生們作就業(yè)與創(chuàng)業(yè)主題演講，在臨結(jié)束前，我從口袋里摸出三十幾張名片，同學(xué)們，大家聽(tīng)得非常認(rèn)真，希望這些內(nèi)容對(duì)大家有幫助，這次我來(lái)作報(bào)告，順便帶了部分名片，要的同學(xué)請(qǐng)舉手！話(huà)音剛落，就見(jiàn)座位下一排排手齊刷刷舉了起來(lái)，正當(dāng)我叫助手派發(fā)名片時(shí)，只見(jiàn)坐在最后排的一位戴眼鏡小伙子快...

于斐 309查看全文

新人入職不適應(yīng)癥系列策劃之：人際關(guān)系篇 每年的這個(gè)時(shí)候，都有大量剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)，邁出職業(yè)生涯的第一步。每個(gè)新人從象牙塔到職場(chǎng)，都逃不過(guò)適應(yīng)期,難免磕磕碰碰。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯近階段每天都會(huì)接待數(shù)位難以適應(yīng)職場(chǎng)的新人們。有的因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不好而困擾，有的入職后發(fā)現(xiàn)工作與個(gè)人...

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一、馳名商標(biāo)訴訟舉證的檔案效應(yīng) 　　商標(biāo)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的一個(gè)重要組成部分，也是最具活力和生機(jī)的部分。保護(hù)注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)，是整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要，更是鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新的重要手段。 　　比如，原想利用別人在行業(yè)有名氣的商標(biāo)，來(lái)裝點(diǎn)自己產(chǎn)品合格證，借以提高自己的身價(jià)，不料被法院判決侵犯了他人的馳名...

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經(jīng)常接觸到一些經(jīng)銷(xiāo)商老板，應(yīng)該說(shuō)也做得比較成功，但細(xì)細(xì)分析，他們中的成功并不是在戰(zhàn)略定位、價(jià)值創(chuàng)新等方面表現(xiàn)得與眾不同，而是由于國(guó)家政策、區(qū)域環(huán)境等相關(guān)的自然資源上的局部機(jī)會(huì)優(yōu)勢(shì)帶來(lái)的，某種角度上是一種機(jī)會(huì)主義的成功。 如今時(shí)代，是以需求為導(dǎo)向的時(shí)代，一些經(jīng)銷(xiāo)商老板的如果再不與時(shí)俱進(jìn)，光憑經(jīng)驗(yàn)和資歷...

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1美國(guó)大學(xué)圖書(shū)館的導(dǎo)讀工作 　　美國(guó)大學(xué)圖書(shū)館的導(dǎo)讀工作是基于在先進(jìn)的管理體制下，對(duì)館藏文獻(xiàn)信息資源和人力資源高效、合理的利用下來(lái)進(jìn)行的。在此重點(diǎn)對(duì)以密執(zhí)安州立大學(xué)圖書(shū)館為例做簡(jiǎn)要的介紹。密執(zhí)安州立大學(xué)圖書(shū)館是美國(guó)密執(zhí)安州規(guī)模居第二位的大學(xué)圖書(shū)館。該館是典型的綜合大學(xué)圖書(shū)館，由分布于校園內(nèi)的主館及1...

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現(xiàn)在的人，自私自利的太多，根本不考慮企業(yè)的利益，員工的忠誠(chéng)度是越來(lái)越低，今天干的好好的，明天就可能撂挑子走人、現(xiàn)在的企業(yè)員工，榮華富貴易，同甘共苦難。。。。。。 企業(yè)員工忠誠(chéng)度是經(jīng)營(yíng)管理者的抱怨最多的話(huà)題之一，集中的體現(xiàn)就是企業(yè)的員工忠誠(chéng)度低，企業(yè)管理者為此苦惱，不知道原因何在，又該如何應(yīng)對(duì)。那么，...

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隨著世界向信息時(shí)代的邁進(jìn)，信息已同人、財(cái)、物并稱(chēng)為當(dāng)今社會(huì)的四大資源，成為人們決策的依據(jù)。能否及時(shí)、有效地開(kāi)發(fā)、利用信息，直接關(guān)系到?jīng)Q策的敗。在眾多的信息源中，檔案已成為一個(gè)巨大的軟科學(xué)信息資源寶庫(kù)。它以其原始憑證性、不可再生性及可重復(fù)利用性日益受到人們的關(guān)注。但目前，豐富的檔案資源和偏低的檔案利用...

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連鎖店的員工形象是連鎖企業(yè)給顧客的最直觀的感受，連鎖店員工的素質(zhì)高低會(huì)對(duì)消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為產(chǎn)生直接的影響，連鎖企業(yè)的企業(yè)形象、文化理念、產(chǎn)品知識(shí)很多都是通過(guò)員工傳遞給終端消費(fèi)者，所以在門(mén)店員工應(yīng)表現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)、規(guī)范、全面的服務(wù)素質(zhì)。那么如何提高連鎖店員工的素質(zhì)呢，本文將從以下幾個(gè)角度進(jìn)行分析。 一、 注重...

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員工關(guān)系管理是企業(yè)人力資源部門(mén)的重要職能之一。良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿(mǎn)足感，有利于提高其工作意愿和積極性，也在一定程度上保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的有效執(zhí)行?？梢哉f(shuō)，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視。 　　案例中，Jane小姐的主張和建...

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一、當(dāng)前企業(yè)檔案管理工作中存在的問(wèn)題 　　1.企業(yè)檔案工作管理體制尚未完全符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。隨著中央和地方專(zhuān)業(yè)主管機(jī)關(guān)的撤并與改組,很多企業(yè)不再具有對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)主管機(jī)關(guān),這必然會(huì)使部分企業(yè)檔案工作的管理出現(xiàn)某種真空地帶。其次,由于企業(yè)正逐步走向自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體,檔案行政管理部門(mén)在企業(yè)...

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中央電視臺(tái)曾啟動(dòng)了2005CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查活動(dòng)，通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民和線(xiàn)下的50多萬(wàn)份的調(diào)查顯示，有六成以上的人覺(jué)得在工作過(guò)程中不快樂(lè)。在掙錢(qián)多少、工作壓力是否大、工作是否能體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值、公司的管理是否有序公平、在工作中是否得到尊重、能否學(xué)到東西、是否有發(fā)展的機(jī)會(huì)、和上司的關(guān)系是否融洽、...

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一、對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)的作用 　　 　　現(xiàn)代人力資源管理是以人為中心來(lái)設(shè)計(jì)的，其宗旨是以人為本。人是關(guān)鍵要素，首先要服務(wù)好人，才能做好管理工作。以人為本是指管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都是人，承認(rèn)人是一種資源，一種特殊的和重要的資源，而且在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)中是決定性的資源。通過(guò)開(kāi)發(fā)人的潛能使之發(fā)揮到最大...

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連鎖賣(mài)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理具有單純性、重復(fù)性、簡(jiǎn)單化的特點(diǎn)。其管理的難點(diǎn)不是技術(shù)、設(shè)備和機(jī)械，顯而易見(jiàn)，賣(mài)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理的基本點(diǎn)和重點(diǎn)是提高賣(mài)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)的質(zhì)和量。簡(jiǎn)言之，賣(mài)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理正如其他商業(yè)服務(wù)業(yè)一樣，是最直接的人的管理。 相對(duì)于其他行業(yè)如制造業(yè)、高科技行業(yè)而言，隸屬商業(yè)服務(wù)業(yè)的連鎖賣(mài)場(chǎng)人力資源管理盡管管...

馬瑞光 252查看全文

一、目前高校人事檔案管理中存在的問(wèn)題 　　 　　1、相關(guān)機(jī)構(gòu)及人員的人事檔案意識(shí)薄弱，對(duì)高校人事檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不夠。長(zhǎng)期以來(lái)，相當(dāng)一部分人員對(duì)高校人事檔案管理工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為人事檔案就是裁剪、裝訂、保管等事務(wù)工作，與教學(xué)和科研沒(méi)有直接聯(lián)系，不能為高校創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，只要不丟失、不泄密，能應(yīng)付干...

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1　隱性知識(shí)的內(nèi)涵 　　1．1　隱性知識(shí)的涵義 　　英國(guó)科學(xué)家、哲學(xué)家波蘭尼1958年在其代表作《個(gè)人知識(shí)》中首次提出了隱性知識(shí)這個(gè)概念。隱性知識(shí)亦稱(chēng)內(nèi)隱知識(shí)、默會(huì)知識(shí)，簡(jiǎn)單講它是指不能系統(tǒng)闡述的知識(shí)或者只可意會(huì)、不可言傳的知識(shí)。波蘭尼證明隱性知識(shí)存在的最經(jīng)典比喻是：我們?cè)诔汕先f(wàn)張臉中認(rèn)出某一個(gè)人...

陳紅 251查看全文

在過(guò)去20年中，經(jīng)理人員始終是美國(guó)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)的核心。據(jù)美國(guó)教育部提供的有關(guān)90年代初的成人教育參與率的統(tǒng)計(jì)資料，管理人員的參與率為52．2％，是平均參與率的2．5倍。在此過(guò)程中，企業(yè)是經(jīng)理人員接受教育培訓(xùn)的主要提供者和支持者。從美國(guó)企業(yè)支持經(jīng)理人員教育培訓(xùn)的實(shí)踐中，我們可以獲得有益的啟示和借鑒。...

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在過(guò)去20年中，經(jīng)理人員始終是美國(guó)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)的核心。據(jù)美國(guó)教育部提供的有關(guān)90年代初的成人教育參與率的統(tǒng)計(jì)資料，管理人員的參與率為52.2，是平均參與率的2.5倍。在此過(guò)程中，企業(yè)是經(jīng)理人員接受教育培訓(xùn)的主要提供者和支持者。從美國(guó)企業(yè)支持經(jīng)理人員教育培訓(xùn)的實(shí)踐中，我們可以獲得有益的啟示和借鑒。 ...

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1實(shí)施知識(shí)管理對(duì)軍事物流信息化建設(shè)的意義 　　所謂知識(shí)管理(knowledgemanagement，KM)就是對(duì)集體的知識(shí)與技能的捕獲，然后將這些知識(shí)與技能分布到能夠幫助實(shí)現(xiàn)最大產(chǎn)出的任何地方的過(guò)程。知識(shí)管理是在信息管理基礎(chǔ)上的延伸，它以信息資源的開(kāi)發(fā)、收集、存儲(chǔ)、整合、利用為前提，利用信息與人、組...

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餐飲(餐飲加盟老板最喜歡什么樣的經(jīng)理人？什么樣的經(jīng)理人應(yīng)聘時(shí)更能百發(fā)百中？什么樣的經(jīng)理人與老板合作更能游刃有余、錦上添花？ 公事公辦、鐵面無(wú)私的人 餐飲企業(yè)一般都是私營(yíng)企業(yè)，老板就是所有人，他們更希望把自己的酒店交給一個(gè)公事公辦、甚至鐵面無(wú)私的人。因?yàn)榻?jīng)理人給酒店的任何一個(gè)員工徇私情，吃虧的必定是老...

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一、自我管理與知識(shí)管理的含義 　　自我管理誕生于上世紀(jì)50mdash;mdash;60年代，對(duì)于自我管理的含義有多種理解，如，Thoresen＆Mahoney(1974)認(rèn)為，自我管理，亦稱(chēng)自我控制，可被定義為：當(dāng)相關(guān)的直接外部約束不存在時(shí)，一個(gè)人所進(jìn)行的自我控制，這時(shí)他所采取的行為比他初始(未加控...

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作為店長(zhǎng)的日常工作重點(diǎn) 一．店長(zhǎng)應(yīng)掌握的崗位知識(shí) （1）理貨崗位 （2）收銀崗位 （3）人事崗位 （4）內(nèi)倉(cāng)崗位 二．店長(zhǎng)日常工作重點(diǎn) 1.營(yíng)業(yè)前 2.營(yíng)業(yè)中 3.營(yíng)業(yè)后 二、店長(zhǎng)應(yīng)具備的基本素質(zhì) 全面的管理才能 1.培育下屬的能力 2.銷(xiāo)售管理能力 3.信息數(shù)據(jù)的駕奴能力 4.善于判斷的能力 5....

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