“觀念改變了，新的市場(chǎng)領(lǐng)域就出現(xiàn)了”。這句流行語(yǔ)在各個(gè)行業(yè)都很適用。常聽(tīng)人講起日本人的故事，有人說(shuō)他們頭腦太精明，能把產(chǎn)品打向全世界；有人說(shuō)他們辦事太愚笨，認(rèn)準(zhǔn)一件事，一猛子扎下去，再也不回頭。其實(shí)無(wú)論是精還是愚，日本人抓住了做事成功的重要一條：更新觀念，搶占市場(chǎng)?！　⌒掠^念的產(chǎn)生來(lái)自于對(duì)市場(chǎng)變...

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　　[論文摘要] 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擁有人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營(yíng)企業(yè)在人力資源方面的劣勢(shì)顯得非常突出。企業(yè)雖用高薪和其他豐厚的條件來(lái)吸引人才，卻不能在較長(zhǎng)時(shí)間里留住人才。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展和外部環(huán)境變化，采取合適的激勵(lì)措施，吸引人才、留住人才、用好人...

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