鐘永棣 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動法
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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鐘永棣老師公開課
《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧課程費用：2500元/2天/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等）學員對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。【課程背景】2008年以來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)。新勞動合同法的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到精細化，否則將難以證明勞動者不合格、不能勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀
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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案 2011-09-13
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧時間地點：2011年10月14--15日（上 海）2011年10月21--22日（深 圳）標準費用：2500元/2天/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等）參課對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其
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部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部有效預防和應(yīng)對勞動爭議 2011-07-29
部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部有效預防和應(yīng)對勞動爭議【活動地點】廣州市天河 【活動時間】2011年8月27日 上午9:30mdash;12:00，下午13:30mdash;17:00 【參會對象】企業(yè)高層、部門經(jīng)理、HR管理者、工會干部、法務(wù)人員 【報名費用】1200元/人/天；培訓費用已包含稅、講義、點心等。 【課程背景】 2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議司法解釋三》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等政策法律法規(guī)；三年來，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！ 無數(shù)的管理案例、勞動爭議案例
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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利 2011-07-25
《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范時間地點：2011年07月29-30日 上海 時間地點：2011年08月05-06日 深圳 費 用：2500元/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等） 參課對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。 課程背景： 經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日實施。并對工傷認定范圍、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。通過修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標準，從而增加了用人單位的法律風險
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工傷保險條例--精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利 2011-04-01
《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范 時間地點：2011年03月05-06日 深圳 時間地點：2011年03月12-13日 上海 時間地點：2011年03月19-20日 北京 時間地點：2011年03月26-27日 廣州 費 用：2500元/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等） 參課對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。 課程背景： 經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日實施。并對工傷認定范圍、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。通過修改，國家加快了工傷
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HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫與裁員技巧及核心崗位特殊條款約定 2011-02-17
HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫與裁員技巧及核心崗位特殊條款約定【課程背景】調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟賠償與負面影響，甚至連鎖反應(yīng)hellip;hellip; 基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！ 另外《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！一套完善的規(guī)章制度