鐘永棣老師公開課
多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 2022-09-22
多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略【培訓日期】2022年11月12日【培訓地點】杭州【培訓對象】總經理、人力資源總監(jiān)、經理【課程背景】2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《新勞動爭議司法解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?？梢哉f，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律
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新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》《勞動爭議調解 2021-11-08
新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧2021年11月11--12日-----上海（B單元）2021年11月18--19日-----廣州（B單元）2021年12月02--03日-----北京（B單元）2021年12月09--10日-----深圳（C單元）2021年12月16--17日-----上海（C單元）2021年12月23--24日-----廣州（C單元）2021年12月27--28日-----北京（C單元）2022年增加時間：2022年03月18--19日----深圳（A單元）2022年03月25--26日----上海（A
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“社保改嫁稅務”與“新個稅法”下企業(yè)用工法律風險防控策略及人 2019-01-02
“社保改嫁稅務”與“新個稅法”下企業(yè)用工法律風險防控策略及人力成本優(yōu)化方案【學員對象】董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等?！举M用】2500元/人（含學習費、資料費、午餐、茶點、稅費） ●課 程 背 景： 《個人所得稅法實施條例》已頒布；2018年10月起調個稅起征點；2019年1月1日修正案正式實施；國家修改了《個人所得稅法》及決定將社保費改由稅務部門征收。五證合一、金稅三期上線，個稅報表改版；員工薪酬策略面臨優(yōu)化難題？五證合一，個稅社保緊密相連；人力資源從業(yè)人員如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變，新形勢下，企業(yè)
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2018新《勞動合同法》 2017-11-21
新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》《勞動爭議調解仲裁法》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 培訓時間： 2017年11月10--11日---廣州（A單元）2017年11月17--18日---上海（A單元）2017年11月24--25日---深圳（A單元）2017年11月29--30日---北京（A單元）2017年12月15--16日---廣州（B單元）2017年12月18--19日---上海（B單元）2017年12月22--23日---深圳（B單元）2017年12月29--30日---北京（B單元）2018年1月15--16日----上海（A單元）2018年
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2017新《勞動合同法》 2017-10-13
新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧培訓時間： 2017年5月12--13日---上海（A單元）2017年5月19--20日---深圳（A單元）2017年5月26--27日---北京（A單元）2017年6月16--17日---上海（B單元）2017年6月23--24日---深圳（B單元）2017年6月29--30日---北京（B單元）2017年7月14--15日---上海（A單元）2017年7月21--22日---深圳（A單元）2017年7月24--25日---北京（A單元）2017年7月28--29日---廣州（A單元）
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《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有 2014-01-05
培訓對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。課程背景： 2008年以來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)。新勞動合同法的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到精細化，否則將難以證明勞動者不合格、不能勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)，更難以進行合法有效的調崗調薪、解雇辭退；如果用人單位強行對勞動者進行調崗調薪、解雇辭退，那么用人單位將面臨巨大的賠償風險，其管理權威也將受到嚴重的挑戰(zhàn)！隨著《工傷保險條例