趙建爽老師公開課
E時代的績效考核及薪酬體系設計與管理 2010-08-31
E時代的績效考核及薪酬體系設計與管理績效管理 mdash;mdash; 凡是工作狀況和成果直接地、嚴重地影響著組織的生存和繁榮發(fā)展的部門，目標管理與績效考核是必需的。 薪酬設計 mdash;mdash; 對企業(yè)來說是一把雙刃劍，使用得當，則能夠為企業(yè)吸引留住人才，并節(jié)省成本，反之則會使企業(yè)增加經(jīng)營成本造成人才流失，從而增加企業(yè)經(jīng)營管理的風險。那么企業(yè)應該如何擺脫重重薪事，設計公平合理而又具備競爭力的薪酬體系呢？ 系統(tǒng)建立 mdash;mdash; 都e時代了，但公司的HR管理是否還處于工業(yè)化時代？ 怎么跟整個公司管理體系相融合？來吧！花費兩天一晚時間幫你找到所有答案；它是培訓，但更是讓你利用中