戰(zhàn)略的人才梯隊建設(shè)企業(yè)人才培育體系構(gòu)建三部曲學(xué)員對象：中高層經(jīng)理、人才管理干部、人力資源總監(jiān)、人事專員等費　　用：3200 /人（含授課費、資料費、會務(wù)費、午餐費）課程背景：　　企業(yè)生存和發(fā)展的競爭中，什么最重要最關(guān)鍵？人才。得人才者得天下！可是，21世紀(jì)的商業(yè)競爭，人才難得呀。您的企業(yè)是否后備人才匱乏？在后備人才選拔和培養(yǎng)方面是否缺乏系統(tǒng)規(guī)劃？各級人才是否能持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展？支撐未來戰(zhàn)略的發(fā)展？人才供給是否短缺？本課程將從企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在本質(zhì)、企業(yè)核心競爭力和戰(zhàn)略視角，采用系統(tǒng)思維、科學(xué)發(fā)展觀理念；運用戰(zhàn)略分析、人才培育五徑理論、人才素質(zhì)模型、人才測評與任職資格管理的科學(xué)工具方法論；采取

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學(xué)員對象：中高層經(jīng)理、人才管理干部、人力資源總監(jiān)、人事專員等費　　用：3200 /人（含授課費、資料費、會務(wù)費、午餐費）課程背景：　　企業(yè)生存和發(fā)展的競爭中，什么最重要最關(guān)鍵？人才。得人才者得天下！可是，21世紀(jì)的商業(yè)競爭，人才難得呀。您的企業(yè)是否后備人才匱乏？在后備人才選拔和培養(yǎng)方面是否缺乏系統(tǒng)規(guī)劃？各級人才是否能持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展？支撐未來戰(zhàn)略的發(fā)展？人才供給是否短缺？本課程將從企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在本質(zhì)、企業(yè)核心競爭力和戰(zhàn)略視角，采用系統(tǒng)思維、科學(xué)發(fā)展觀理念；運用戰(zhàn)略分析、人才培育五徑理論、人才素質(zhì)模型、人才測評與任職資格管理的科學(xué)工具方法論；采取打造學(xué)習(xí)型組織、高績效團隊的方法和人才素質(zhì)、

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常用公文寫作規(guī)范與技巧訓(xùn)練企業(yè)高級文秘公文寫作技巧訓(xùn)練班費 用：2800元（包稅費，講課費。教材費，午餐，點心等）備注:1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由主辦機構(gòu)頒發(fā)合格證書，；2. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片紅底或藍(lán)底；課程背景：公文，是企業(yè)和社會人溝通必不可少的一種方法和重要手段。公文寫作技巧是公文規(guī)范、公文質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。然而，我們常常的事實是：公文撰寫格式不一，公文溝通常常不能令上級滿意或效果不佳，更有甚者，詞不達(dá)意，或冗長混盹，等等，為什么？觀念缺失？工具方法缺少？技巧缺乏？！本課程旨在通過對公文寫作的新理念認(rèn)知，寫作的工具方法論、流程和公文

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現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作坊 讓企業(yè)知識變成百分之百的立方！費用：3000元（包稅費，講課費。教材費，午餐，點心等）認(rèn)證費用：800元/人(不加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費)備注:1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由lt;lt;國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會gt;gt;頒發(fā)lt;lt;檔案管理師gt;gt;國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；2. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片紅底或藍(lán)底；3. 課程結(jié)束后20個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員。課程背景：知識管理已經(jīng)成為21世紀(jì)現(xiàn)代企業(yè)管理的一個戰(zhàn)略舉措和重要內(nèi)容。檔案管理是知識管理

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檔案管理現(xiàn)代企業(yè)檔案管理全景實踐培訓(xùn)【培訓(xùn)時間】2010年4月2324日(深圳) 【收費標(biāo)準(zhǔn)】 2800元/人（含授課費、資料費、會務(wù)費、午餐費） 【培訓(xùn)對象】各企事業(yè)單位檔案管理研究者、人事行政專員\科室主任及部門經(jīng)理，檔案管理專員等。【授課形式 】啟發(fā)式講授、互動式教學(xué)、小組游戲、角色扮演、案例分析 資格證書費：中級￥600元/人 高級￥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納) 備注：1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由lt;lt;國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會gt;gt;頒發(fā)lt;lt;檔案管理師gt;gt;國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際

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績效管理常見10大錯誤批判及原因分析 績效與激勵管理診斷流程及診斷工具介紹 一、我們需要什么樣的績效管理體系 1、績效管理對企業(yè)和員工分別意味著什么？ 2、如何通過績效管理來提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績？實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略？ 3、如何保證績效管理體系的動態(tài)性？ 4、高績效員工、公司的特征分析 二、戰(zhàn)略性績效管理 1、企業(yè)管理的成熟度決定了績效管理模式和工具 2、平衡記分卡介紹 3、平衡記分卡存在的問題及改進建議 4、管控模式與績效管理 5、戰(zhàn)略績效管理的流程 三、績效管理循環(huán)中的常見問題剖析 1、目標(biāo)制定過程中常見問題及應(yīng)對策略 2、計劃制定過程中常見問題及應(yīng)對策略 3、溝通過程中常見問題及應(yīng)對策略 4、績

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