《一心二力干部團隊》訓(xùn)練營 中國企業(yè)干部人才打造第一品牌！ 尊敬的 您好！ 如果您想把企業(yè)做大、做強、做久，下面的函件對您尤為重要，只需要您耐心抽出三分鐘閱讀，會對您企業(yè)未來產(chǎn)生不可估量的正面影響！下面是我們經(jīng)過對上萬家企業(yè)進行的調(diào)查問卷，是他們最關(guān)注、最頭痛、也是最需要解決的問題，看看您是否也有這樣的共識與感受： 為什么公司老人能力跟不上，趕也趕不走，發(fā)揮不了作用，同時占了位置？ 為什么看起來厲害的空降兵進來發(fā)揮不了作用，和原來期望相差太大？ 公司老人不愿帶新人，擔(dān)心搶位置，同時也擔(dān)心新人學(xué)會自己沒權(quán)威了？ 為什么干部團隊進步總是很慢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)在發(fā)展需要？ 公司不敢對員工太嚴(yán)，太嚴(yán)格人

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向世界級公司標(biāo)準(zhǔn)化/可復(fù)制的人才生產(chǎn)模式靠攏 向作坊式不穩(wěn)定/不可復(fù)制的能人依賴體系說再見 ◆人才培養(yǎng)入口的錯誤mdash;mdash;不關(guān)注人性本身。為什么每年幾十萬的培訓(xùn)費沒收到效果？成功學(xué)/執(zhí)行力/心態(tài)/壓力管理/職業(yè)化等，所有的知識本身都是用來幫助人的成長,但用一種語言對人培訓(xùn)，就是站在領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)的立場，不從員工角度出發(fā)，員工認(rèn)為是公司用來搞定自己的，久而久之他們內(nèi)心對所有的培訓(xùn)就建立起一個抗體,面具外面是一面給公司看的，內(nèi)心是自己堅持的，最后都形成表面一套背后一套的文化，只看現(xiàn)在不看未來的團隊，人才成長永遠(yuǎn)成為一句空話。 ◆人才培養(yǎng)模式的錯誤mdash;mdash;太關(guān)注人性本身。為

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優(yōu)秀中層干部不是天生的，而是優(yōu)秀環(huán)境影響以及通過不斷訓(xùn)練批量產(chǎn)生的！ 《復(fù)制中層人才》解決中層危機訓(xùn)練營 10月2526日(鄭州)11月12日(深圳)用理論高度解決中層干部思想困惑，用實戰(zhàn)經(jīng)驗解決中層管理難題 兩天互動實戰(zhàn)，把中層管理提升方案和中層追求成長理念帶回企業(yè) ●企業(yè)沒有永恒的利潤，企業(yè)只有不倒的優(yōu)秀中層團隊！許多財務(wù)上優(yōu)秀的公司并不備受推崇，反倒是強調(diào)中層規(guī)模領(lǐng)導(dǎo)力的公司才獲得尊重！ 中層危機讓企業(yè)找不到合適的人，企業(yè)目前充斥著大量不合格的中層 如果沒有優(yōu)秀穩(wěn)定的中層干部團隊，新企業(yè)難以成長老企業(yè)難以為繼 本次課程將破解中層經(jīng)理常見八大管理誤區(qū)，提出對應(yīng)解決辦法 1、司機思維為榮，乘

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