向華為學(xué)習(xí)-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及應(yīng)用   2022-08-10

向華為學(xué)習(xí)-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及應(yīng)用時(shí)間：8月26-27日地點(diǎn)：武漢培訓(xùn)費(fèi)用：4880元授課對(duì)象：企業(yè)中基層管理者、骨干員工。課程背景：公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略需要在短期內(nèi)迅速擴(kuò)充公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，但對(duì)于員工能力培養(yǎng)缺位，人才關(guān)鍵時(shí)刻供給滿足不了要求在公司業(yè)務(wù)人員數(shù)量和運(yùn)營成本迅速提升的同時(shí)，經(jīng)營業(yè)績并沒有得到相應(yīng)的提升，公司對(duì)人才的選拔和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)不清晰員工職業(yè)發(fā)展路徑?jīng)]有打通，員工晉升缺乏合理依據(jù)，個(gè)人的職位等級(jí)和薪酬水平長期無法改善。個(gè)人發(fā)展空間受到限制，出現(xiàn)人才流失。培訓(xùn)目標(biāo)：1、學(xué)習(xí)構(gòu)建任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證2、學(xué)習(xí)建立人員雙重晉升機(jī)制3、了解如何規(guī)范員工培養(yǎng)和選拔以持續(xù)提升員工能力并給予合理

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BEI面試技巧--基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)   2022-08-05

BEI面試技巧--基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)主講老師：江源（原華為集團(tuán)全球人力資源專家）授課對(duì)象：HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員企業(yè)類型：不限企業(yè)大?。翰幌迺r(shí)間安排：2022年9月23日9:30至17:002022年9月24日9:30至16:30地點(diǎn)安排：待定參課費(fèi)用：光華賦能通卡門票8張/人現(xiàn)金票3800元/人 購買光華學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠人數(shù)限制：60課程收益1. 深入理解素質(zhì)理念和背景，了解素質(zhì)概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實(shí)際運(yùn)用2. 全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用3. 通過大量的實(shí)戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運(yùn)用于實(shí)踐工作中，實(shí)現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提

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VUCA時(shí)代的招聘面試之道   2021-04-13

VUCA時(shí)代的招聘面試之道（深圳，7月9-10日） 【培訓(xùn)日期】2021年7月9-10日【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)各級(jí)承擔(dān)人員甄選工作的管理者人力資源招聘管理者、相關(guān)專業(yè)人士【課程背景】■不論任何時(shí)代，“人”始終是企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長最重要的資源，如何找到最合適的人才更是關(guān)鍵所在，因此，建立有效的人才甄選系統(tǒng)值得企業(yè)高度重視和投資?！霰敬握n程協(xié)助公司培養(yǎng)業(yè)務(wù)面試官并了解有效的甄選方法通過課堂系統(tǒng)的傳授和演練，幫助學(xué)員理解不同面試方法的本質(zhì)，訓(xùn)練掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧，從而擺脫面談?wù)叩闹饔^與印象，徹底改善傳統(tǒng)面談方法的不足和缺失，使學(xué)員獲得有效而實(shí)用的人才甄選技能。■當(dāng)招聘面試的各級(jí)管理者和專業(yè)人士系

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理   2021-04-01

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（廣州，4月15-16日） 【培訓(xùn)日期】2021年4月15-16日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對(duì)象】非人力資源部門的部門管理者/負(fù)責(zé)人?！菊n程背景】管理者必修的人才管理之道市場競爭日趨激烈的背景下，人才已經(jīng)成為各企業(yè)形成強(qiáng)大核心競爭力的關(guān)鍵因素，要想充分發(fā)揮人才對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極作用，就需要企業(yè)管理者能夠合理選用并留住人才，因?yàn)槠髽I(yè)的管理者擔(dān)負(fù)著員工的日常管理、培育、考核、激勵(lì)等職責(zé)。如果管理者缺乏長遠(yuǎn)的眼光與正確的用人、留人策略，就會(huì)容易導(dǎo)致人才浪費(fèi)，甚至流失嚴(yán)重，因此，如何讓非人力資源的管理者快速提高人力資源管理能力顯得尤為重要。然而，對(duì)于如何使管理者具備重要的人力

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任職資格體系與員工能力發(fā)展   2014-06-10

任職資格體系與員工能力發(fā)展費(fèi)　　用：3600元 (包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、午餐、以及上下午茶點(diǎn)等)認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)600元/人;高級(jí)800元/人　　　　　 (參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)備　　注:1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由lt;lt;國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)gt;gt;頒發(fā)lt;lt;人力資源管理師gt;gt;國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢；2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片；3．課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；課程對(duì)象：人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管，其他職能部門高

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BEI面試技巧-基于素質(zhì)的人才選拔   2012-08-08

培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、人力資源部經(jīng)理課程費(fèi)用：￥3200/人 （含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)）【課程背景】將合適的人請(qǐng)上車，將不合適的人請(qǐng)下車 詹姆斯#61599;柯林斯《基業(yè)長青》作者引言您和您的同事在日常招聘和選拔過程中是否也曾遇到過類似的問題：#61550; 在大量的簡歷千挑萬選之后，前來面試的人員卻沒有一個(gè)是最終合格的；#61550; 面試中，不同的面試官你，我一語，沒有一個(gè)統(tǒng)一的面試流程；#61550; 面試結(jié)束后，不同面試官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)不統(tǒng)一，無法迅速地確定最佳人選；#61550; 面試中看似表現(xiàn)不錯(cuò)的員工，在真

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