向華為學習-任職資格標準體系建設及應用

時間：8月26-27日

地點：武漢

培訓費用：4880元

授課對象：

企業(yè)中基層管理者、骨干員工。

課程背景：

公司業(yè)務發(fā)展策略需要在短期內(nèi)迅速擴充公司業(yè)務團隊，但對于員工能力培養(yǎng)缺位，人才關鍵時刻供給滿足不了要求

在公司業(yè)務人員數(shù)量和運營成本迅速提升的同時，經(jīng)營業(yè)績并沒有得到相應的提升，公司對人才的選拔和認證標準不清晰

員工職業(yè)發(fā)展路徑?jīng)]有打通，員工晉升缺乏合理依據(jù)，個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發(fā)展空間受到限制，出現(xiàn)人才流失。

培訓目標：

1、學習構建任職資格標準的方法和認證

2、學習建立人員雙重晉升機制

3、了解如何規(guī)范員工培養(yǎng)和選拔以持續(xù)提升員工能力并給予合理評價

4、學習建立職業(yè)通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，促進高績效團隊形成

5、樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進，構筑學習型組織，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

課程大綱：

一、任職資格與企業(yè)發(fā)展

1.企業(yè)梯隊建設的意義

2.優(yōu)秀企業(yè)梯隊建設實例

3.梯隊建設與員工發(fā)展通道

4.員工隊伍職業(yè)化

5.任職資格管理的實質(zhì)

二、任職資格與能力

1.能力管理的本質(zhì)

2.能力評價——任職資格的起源

3.職位任職資格與任職資格的關系

4.勝任素質(zhì)與任職資格的關系

5.績效管理與任職資格的關系

6.任職資格體系構建過程

?任職資格體系的結構

?任職資格構建過程

?對任職資格設計人員的基本要求

三、任職資格體系設計

1.體系設計十五字法則

?建通道：職業(yè)發(fā)展通道設計

?定標準：確定任職資格標準

?評價級：開展任職資格等級評估

?調(diào)整級：調(diào)整或更新任職資格等級

?給激勵:聯(lián)結各類相關激勵方式

2.建通道：職業(yè)發(fā)展通道設計

3.職業(yè)發(fā)展通道內(nèi)涵

4.職位序列建立方法

   橫向分類

?縱向分層

?建立描述

5.職位族/類

?劃分職位族、類的目的

?運用職位族、類劃分建立職位發(fā)展通道

?職業(yè)發(fā)展通道設計——雙重晉升機制

6.縱向分層-職位體系與任職資格體系對應關系

?任職資格縱向等級

?職位體系與任職資格體系對應原理

7.建立描述

?任職資格級別角色、級等的內(nèi)在含義

?員工能力發(fā)展、職位/角色、職位名稱發(fā)展之間的縱橫向關系

案例分享：

?HW公司任職資格通道演變歷史

?某新能源電池獨角獸公司研發(fā)任職資格通道

某上市及全球領先醫(yī)療耗材公司研發(fā)技術通道  

四、定標準-任職資格等級標準設計）

1.任職資格等級標準的構成

2.任職資格等級標準設計的三種模式

3.任職資格等級標準設計的原則

4.行為標準層次結構

5.行為模塊設計

6.行為要項設計

7.行為模塊、行為要項權重設計邏輯

8.行為語言的開發(fā)要領

9.標準項設計

10.素質(zhì)要項標準設計

11.必備知識與基本技能設計

案例分享：

12.HW公司任職資格標準及演變

?某新能源電池獨角獸公司研發(fā)任職資格標準結構

?某央企任職資格標準框架

五、評價級-資格認證管理

1.初次認證與周期性認證

2.資格認證的基本步驟

3.如何簡便有效的進行資格認證

4.不同認證方式的優(yōu)劣

5.任職資格評委的選擇和激勵

?任職資格體系持續(xù)優(yōu)化

案例分享

?HW公司任職資格認證流程

?某新能源電池獨角獸公司認證管理機制

?某央企任職資格評委培訓材料

六、任職資格體系的典型應用（結合案例）

1.任職資格與人才培訓體系

2.任職資格與梯隊建設

3.基于任職資格的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

4.基于能力的薪酬體系

講師介紹：

江源老師：

教育及資格認證：

高級講師

實戰(zhàn)型的勝任素質(zhì)模型專家

原華為集團全球人力資源專家

合益集團（Hay Group）高級項目經(jīng)理

加拿大蒙特利爾大學MBA

加拿大培訓與發(fā)展協(xié)會會員（CSTD）

美國國際集團（AIG）銷售經(jīng)理

講師經(jīng)歷及專長：

    曾先后在華為、美國國際集團（AIG）、大鵬證券等企業(yè)任中高層管理職務，在跨國公司Hay Group、美世集團擔任資深顧問、咨詢總監(jiān)等。他曾經(jīng)是華為集團全球人力資源管理專家，在職期間，專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化，構建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案，并確保在全球范圍實施。

    多年中高層管理經(jīng)驗，可謂身經(jīng)百戰(zhàn)，集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。項目及研討包括為一家領先的高新科技企業(yè)提供崗位分析、崗位評估及薪酬設計服務；國資委直管的國內(nèi)某財富500強企業(yè)高管人才發(fā)展及繼任管理；西南某上市公司的銷售團隊任職資格體系搭建；世界領先的民營家電制造業(yè)集團高級管理人員的能力發(fā)展項目，已經(jīng)為中國領先的高科技醫(yī)療設備研發(fā)制造廠商管理人員提供系列的管理課程和各類型研討會等。

    為快速成長型企業(yè)提供基于組織戰(zhàn)略的“崗”和“人”的建設和研究：基于崗位的薪酬、績效等人力資源核心能力的構建和基于素質(zhì)模型的人力資源開發(fā)與應用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領導力發(fā)展等。

培訓客戶及培訓風格：

2 授課風趣幽默的講解風格，深厚扎實的理論功底，授課中案例豐富，引領學員在輕松的氛圍中領悟深妙的管理理論。

   服務過華為技術、TCL通訊、TCL電器銷售公司、招商銀行、國泰君安證券、博時基金、中國工商銀行、大成基金、財富證券、國海證券、中國移動、歐普照明、華潤集團、萬科地產(chǎn)、華潤置地、美的集團、金地集團、德邦物流、宇通客車、聯(lián)亞集團、華潤燃氣、華潤水泥、達能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保險、大鵬液化天然氣、邁瑞醫(yī)療、 華北制藥、珍愛網(wǎng)、嘀咕網(wǎng)、愛默生、瑪氏中國、歌力思、深圳水務集團、雅圖數(shù)字、招商證券、上海機場、中集集團、AGC玻璃、深信服科技、大亞灣核電、華僑城集團、廣州供電局、珠海中富、樂庭集團、深業(yè)集團、弗蘭卡中國等

報名詳情：

培訓費4880元（含資料費、午餐費、專家演講費）；住宿統(tǒng)一安排，費用自理；

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